Työntekijän varoitusilmoitusmalli

Työntekijän varoituslomake on asiakirja, joka varoittaa työntekijää tehdystä rikkomuksesta tai toiminnasta, joka annetaan yleensä viimeisenä keinona ennen kuin päästät henkilön menemään . Työntekijälle on annettava lomake, jossa ilmoitetaan tarkalleen, mitä hän teki väärin ja miten heidän pitäisi käyttäytyä, jos tapahtuma toistuu. Työnantaja voi myös rangaista vuokralaista kurinpitolomakkeella keskeyttämällä palkka, määräämällä vähemmän tehtäviin tai muulla laillisella rangaistuksella.

Tehokkaalla työntekijän varoitusilmoituksella on seuraavat tiedot:

• Työntekijöiden etu- ja sukunimi sekä työntekijöiden varoitusilmoituksen toimituspäivä.
• Johtajien tiedot, joille työntekijä raportoi.
• Ongelman kuvaus ja asiaankuuluvat tiedot varoitusilmoituksesta.
• Kuvaus asianmukaisista käytännöistä ja ohjeista, joita työntekijä ei noudata.
• Yrityksen työntekijälle mahdollisesti antamat vapaudet avustaa majoituksen luomisessa.
• Odotukset siitä, milloin työntekijällä on oltava todisteita parannuksesta.
• Työntekijän allekirjoitus, jossa tunnustetaan ilmoituksen kohteena oleva käytös ja suostutaan suositeltuihin korjaaviin toimiin.
• Managerin tai asianomaisen tahon allekirjoitus vahvisti työntekijöiden varoitusilmoituksen.
• Anna seurantapäivä varmistaaksesi, että edistyminen tapahtuu odotetulla tavalla.

Lomakkeen kopiot tulisi säilyttää paikallisten henkilöstöosapuolten kanssa ja yksi tulisi toimittaa työntekijälle omaa kirjanpitoa varten.

Kuinka varoittaa työntekijää oikein?

Kaikkien varoitusilmoituksen kohteena olevien työntekijöiden tulisi keskustella esimiehensä tai henkilöstönsä kanssa. Resurssien yhteyshenkilö. Ensikäden keskustelu voisi estää varoitusilmoituksen joutumisen tapahtumaan. Jos keskustelu ei kuitenkaan tuota asianmukaisia käyttäytymismuutoksia, työnantaja voi hakea lisätoimia työntekijää vastaan. Tämä tarkoittaisi työntekijälle kirjallisen varoitusilmoituksen toimittamista.

Seuranta ja seuraukset

Jos työntekijä ei noudata vaadittua korjaavaa toimenpidettä, työntekijälle voidaan kohdistaa jäädytys, koeaika tai heidät voidaan vapauttaa pysyvästi