Modello di avviso di avviso per i dipendenti

Il modulo di avviso per i dipendenti è un documento che avverte un dipendente di una violazione o di unazione che è stata commessa che di solito viene data come ultima risorsa prima di lasciare andare . Il modulo dovrebbe essere consegnato al dipendente indicando esattamente cosa ha fatto di sbagliato e come dovrebbe comportarsi se levento dovesse ripetersi. Il datore di lavoro può anche punire linquilino tramite il Modulo Disciplina mediante sospensione senza retribuzione, assegnazione a mansioni minori o qualsiasi altra forma legale di penalizzazione.

Un avviso di avvertimento per i dipendenti efficace conterrà le seguenti informazioni:

• Il nome e il cognome dei dipendenti insieme alla data di consegna dellavviso di avviso del dipendente.
• Le informazioni dei manager a cui il dipendente riferisce.
• Descrizione del problema e dettagli pertinenti in merito allavviso di avvertenza.
• Descrizione di politiche e linee guida appropriate che il dipendente non riesce a seguire.
• Eventuali libertà precedenti che la società potrebbe aver concesso al dipendente di assistere nella creazione di un alloggio.
• Aspettative di quando il dipendente deve avere prove di miglioramento.
• Firma del dipendente che riconosce il comportamento per il quale è rivolta la notifica e accetta lazione correttiva raccomandata.
• Firma del Gestore o entità appropriata che deli Verificato lavviso di avviso per i dipendenti.
• Fornisci una data di follow-up per garantire che i progressi vengano rispettati come previsto.

Copie del modulo devono essere conservate presso i partner locali delle Risorse umane e uno dovrebbe essere fornito al dipendente per la sua tenuta dei registri.

Come avvisare adeguatamente un dipendente?

Tutti i dipendenti che affrontano un avviso di avvertenza dovrebbero discutere con il proprio manager o umano Collegamento risorse. Una discussione di prima mano potrebbe impedire che un avviso di avviso debba aver luogo. Tuttavia, se la discussione non fornisce i cambiamenti comportamentali appropriati, un datore di lavoro può richiedere ulteriori azioni contro il dipendente. Ciò includerebbe la fornitura a un dipendente di un avviso scritto di avvertimento.

Follow-up e conseguenze

Se il dipendente non riesce a soddisfare lazione correttiva richiesta, il dipendente potrebbe dover affrontare la sospensione, periodo di prova o essere sottoposto a dimissione permanente