Șablon de notificare de avertizare pentru angajați

Formularul de avertizare pentru angajați este un document care avertizează un angajat cu privire la o încălcare sau acțiune care a fost comisă, care este, de obicei, dată în ultimă instanță înainte de a lăsa individul să plece . Formularul ar trebui să fie dat angajatului, precizând exact ce a greșit sau cum ar trebui să se comporte dacă evenimentul ar trebui să se repete. Angajatorul poate pedepsi chiriașul prin intermediul Formularului de disciplină prin suspendarea fără plată, atribuirea unor sarcini mai mici sau orice altă formă legală de penalizare.

Un aviz de avertizare efectiv al angajaților va avea următoarele informații:

• Numele și prenumele angajaților, împreună cu data în care se livrează notificarea de avertizare a angajaților.
• Informațiile managerilor cărora le raportează angajatul.
• Descrierea problemei și detalii pertinente cu privire la avizul de avertizare.
• Descrierea politicilor și liniilor directoare adecvate pe care angajatul nu le respectă.
• Orice libertăți anterioare pe care compania le-ar fi putut oferi angajatului ajută la crearea unei locuințe.
• Așteptările momentului în care angajatul trebuie să aibă dovezi de îmbunătățire.
• Semnătura angajatului care recunoaște comportamentul pentru care se face notificarea și acceptă acțiunea corectivă recomandată.
• Semnătura administratorului sau a entității corespunzătoare care livrează a verificat notificarea de avertizare a angajaților.
• Furnizați o dată de urmărire pentru a vă asigura că progresele sunt îndeplinite așa cum era de așteptat.

Copiile formularului ar trebui păstrate cu partenerii locali de resurse umane. și unul ar trebui să fie furnizat angajatului pentru păstrarea propriilor evidențe.

Cum să avertizezi în mod corespunzător un angajat?

Orice angajați care se confruntă cu o notificare de avertizare ar trebui să aibă o discuție cu managerul sau cu personalul lor Legătura resurselor. O discuție de primă mână ar putea împiedica să aibă loc o notificare de avertizare. Cu toate acestea, dacă discuția nu oferă schimbări comportamentale adecvate, un angajator poate solicita acțiuni suplimentare împotriva angajatului. Aceasta ar include furnizarea unui angajat cu o notificare de avertizare scrisă.

Urmărire și consecințe

În cazul în care angajatul nu îndeplinește măsurile corective solicitate, angajatul poate fi suspendat, probațiune sau să fie supus externării permanente