Plantilla de aviso de advertencia para empleados
El formulario de advertencia para empleados es un documento que advierte a un empleado de una infracción o acción que se ha cometido y que generalmente se administra como último recurso antes de dejar ir a la persona. . El formulario debe entregarse al empleado indicando exactamente qué hizo mal y cómo debe comportarse si el evento volviera a ocurrir. El empleador también puede castigar al inquilino a través del Formulario de Disciplina mediante suspensión sin paga, asignando deberes menores o cualquier otra forma legal de penalización.
Un Aviso de Advertencia al Empleado efectivo tendrá la siguiente información:
- El nombre y apellido del empleado junto con la fecha en que se envía el Aviso de advertencia al empleado.
- La información de los gerentes a quienes el empleado informa.
- Descripción del problema y detalles pertinentes con respecto al aviso de advertencia.
- Descripción de las políticas y pautas apropiadas que el empleado no está siguiendo.
- Cualquier libertad anterior que la compañía pueda haber brindado al empleado para ayudar a crear una acomodación.
- Expectativas de cuándo el empleado debe tener evidencia de mejora.
- Firma del empleado reconociendo el comportamiento para el que es el aviso y aceptando la acción correctiva recomendada.
- Firma del Gerente o entidad apropiada que deli leyó el Aviso de advertencia para empleados.
- Proporcione una fecha de seguimiento para garantizar que el progreso se esté cumpliendo según lo esperado.
Se deben conservar copias del formulario con los socios locales de Recursos Humanos y uno se debe proporcionar al empleado para su propio mantenimiento de registros.
¿Cómo advertir adecuadamente a un empleado?
Cualquier empleado que se enfrente a un Aviso de advertencia debe tener una conversación con su Gerente o Enlace de recursos. Una discusión de primera mano podría evitar que tenga que producirse un Aviso de advertencia. Sin embargo, si la discusión no proporciona los cambios de comportamiento apropiados, un empleador puede buscar acciones adicionales contra el empleado. Esto abarcaría proporcionarle al empleado un aviso de advertencia por escrito.
Seguimiento y consecuencias
Si el empleado no cumple con la acción correctiva solicitada, el empleado puede enfrentar una suspensión, ser colocado en libertad condicional o ser sometido a una descarga permanente