직원 경고 통지 템플릿

직원 경고 양식은 일반적으로 개인을 떠나기 전에 최후의 수단으로 제공되는 위반이나 행동에 대해 직원에게 경고하는 문서입니다. . 이 양식은 직원에게 정확히 자신이 잘못한 일과 사건이 다시 발생하는 경우 어떻게 행동해야하는지 명시해야합니다. 고용주는 징계 양식을 통해 임차인을 무급 정학, 더 적은 업무에 할당 또는 기타 법적 형태의 벌금을 부과 할 수도 있습니다.

효과적인 직원 경고 통지에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 직원의 이름과 성, 직원 경고 통지가 전달되는 날짜
• 직원이보고하는 관리자 정보
• 문제 설명 및 경고 통지와 관련한 관련 세부 정보.
• 직원이 따르지 않는 적절한 정책 및 지침에 대한 설명.
• 회사가 직원에게 제공했을 수있는 이전 자유 편의 제공을 지원합니다.
• 직원이 개선의 증거를 가져야하는시기에 대한 기대
• 고지의 목적을 인정하고 권장되는 시정 조치에 동의하는 직원의 서명.
• 관리자 또는 해당 기관의 서명 직원 경고 통지를 확인했습니다.
• 진행 상황이 예상대로 진행되고 있는지 확인하기 위해 후속 조치 날짜를 제공합니다.

양식 사본은 현지 인사 파트너에게 보관해야합니다. 그리고 하나는 직원이 자신의 기록을 보관할 수 있도록 제공해야합니다.

직원에게 적절하게 경고하는 방법

경고 통지에 직면 한 직원은 관리자 또는 인간과 논의해야합니다. 자원 연락. 직접 논의하면 경고 통지가 발생하지 않도록 방지 할 수 있습니다. 그러나 토론이 적절한 행동 변화를 제공하지 않는 경우 고용주는 직원에 대해 추가 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 직원에게 서면 경고 통지를 제공하는 것이 포함됩니다.

후속 조치 및 결과

직원이 요청 된 시정 조치를 충족하지 못하는 경우 직원이 정직을 당할 수 있습니다. 보호 관찰 또는 영구 퇴원