Advarselsskabelon til medarbejderadvarsel

Medarbejderadvarselformularen er et dokument, der advarer en medarbejder om en overtrædelse eller handling, der er begået, som normalt gives som en sidste udvej, inden den lader personen gå . Formularen skal gives til medarbejderen med angivelse af nøjagtigt, hvad han eller hun gjorde forkert, og hvordan de skulle opføre sig, hvis begivenheden skulle ske igen. Arbejdsgiveren kan også straffe lejeren gennem disciplineformularen gennem suspension uden løn, tildele mindre pligter eller enhver anden juridisk form for straf.

En effektiv medarbejderadvarsel vil have følgende oplysninger:

• Medarbejderens for- og efternavn sammen med datoen, hvor medarbejderadvarslen bliver leveret.
• Ledelsesoplysninger, som medarbejderen rapporterer til.
• Beskrivelse af problemet og relevante detaljer med hensyn til advarselsmeddelelsen.
• Beskrivelse af passende politikker og retningslinjer, som medarbejderen ikke overholder.
• Eventuelle tidligere friheder, som virksomheden måtte have givet medarbejderen til hjælpe med at skabe en bolig.
• Forventninger til, hvornår medarbejderen skal have tegn på forbedring.
• Underskrift af medarbejder, der anerkender den adfærd, meddelelsen er beregnet til, og accepterer den anbefalede korrigerende handling.
• Underskrift af Manager eller passende enhed, der leverer verified the Warning Notice Notice.
• Angiv en opfølgningsdato for at sikre, at fremskridtene overholdes som forventet.

Kopier af formularen skal opbevares med lokale Human Resource-partnere. og en skal gives til medarbejderen til deres egen journalføring.

Hvordan advares en medarbejder korrekt?

Alle medarbejdere, der står over for en advarselsmeddelelse, skal have en diskussion med deres leder eller menneskelige Ressourceforbindelse. En førstehånds diskussion kunne forhindre, at en advarselsmeddelelse skulle finde sted. Men hvis diskussionen ikke indeholder passende adfærdsændringer, kan en arbejdsgiver søge yderligere handling mod medarbejderen. Dette vil omfatte at give en medarbejder en skriftlig advarselsmeddelelse.

Opfølgning og konsekvenser

Hvis medarbejderen ikke opfylder den anmodede korrigerende handling, kan medarbejderen udsættes for suspension, placeres på prøvetid eller udsættes for permanent udledning