Modelo de Aviso de Aviso de Funcionário

O formulário de aviso de funcionário é um documento que avisa um funcionário sobre uma violação ou ação que foi cometida, que geralmente é dada como último recurso antes de dispensar o indivíduo . O formulário deve ser entregue ao funcionário informando exatamente o que ele fez de errado e como ele deve se comportar caso o evento volte a acontecer. O empregador também pode punir o locatário por meio do Formulário de Disciplina por meio de suspensão sem remuneração, atribuição de funções menores ou qualquer outra forma legal de penalização.

Um Aviso de Alerta ao Funcionário eficaz terá as seguintes informações:

• O nome e o sobrenome dos funcionários junto com a data em que o Aviso de Aviso do Funcionário está sendo entregue.
• As informações dos gerentes aos quais o funcionário se reporta.
• Descrição do problema e detalhes pertinentes em relação ao aviso de aviso.
• Descrição das políticas e diretrizes apropriadas que o funcionário está deixando de seguir.
• Quaisquer liberdades anteriores que a empresa possa ter fornecido ao funcionário para auxiliar na criação de uma acomodação.
• Expectativa de quando o funcionário deve ter evidências de melhoria.
• Assinatura do funcionário reconhecendo o comportamento a que se destina a notificação e concordando com a ação corretiva recomendada.
• Assinatura do gerente ou entidade apropriada que deli verificou o Aviso de Aviso de Funcionário.
• Forneça uma data de acompanhamento para garantir que o progresso esteja sendo atendido conforme o esperado.

Cópias do formulário devem ser mantidas com parceiros locais de Recursos Humanos e um deve ser fornecido ao funcionário para sua própria manutenção de registros.

Como avisar adequadamente um funcionário?

Qualquer funcionário que enfrente um Aviso de Advertência deve conversar com seu Gerente ou Humano Contato de recursos. Uma discussão em primeira mão pode impedir a ocorrência de um Aviso de Advertência. No entanto, se a discussão não fornecer as mudanças comportamentais adequadas, o empregador pode buscar outras medidas contra o empregado. Isso incluiria fornecer a um funcionário um aviso por escrito.

Acompanhamento e consequências

Se o funcionário deixar de cumprir a ação corretiva solicitada, o funcionário poderá ser suspenso, será colocado em liberdade condicional ou estar sujeito a dispensa permanente