Munkavállalói figyelmeztetés sablon

A munkavállalói figyelmeztető űrlap olyan dokumentum, amely figyelmezteti a munkavállalókat egy elkövetett jogsértésre vagy cselekedetre, amelyet általában utolsó lehetőségként adnak meg, mielőtt elengednék az egyént. . A nyomtatványt meg kell adni a munkavállalónak, amelyben meg kell jelölni, hogy pontosan mit követett el rosszul, és hogyan kell viselkedniük, ha az esemény megismétlődik. A munkáltató büntetheti a bérlőt is a Fegyelmi űrlapon, fizetés nélküli felfüggesztéssel, alacsonyabb feladatokra ruházva, vagy bármilyen más büntetési formával.

A hatékony munkavállalói figyelmeztető értesítés a következő információkat tartalmazza:

• Az alkalmazottak keresztneve és vezetékneve, valamint az alkalmazott figyelmeztetési értesítés kézbesítésének dátuma.
• A vezetők adatai, akiknek az alkalmazott beszámol.
• A probléma leírása és a figyelmeztető figyelmeztetéssel kapcsolatos lényeges részletek.
• A megfelelő irányelvek és irányelvek leírása, amelyeket az alkalmazott nem tart be.
• Bármely korábbi szabadságjogot, amelyet a vállalat biztosított az alkalmazottnak segítséget nyújt a szállás kialakításában.
• Elvárások arra vonatkozóan, hogy a munkavállalónak mikor kell bizonyítania a javulást.
• A munkavállaló aláírása, amely elismeri a figyelmeztetés magatartását és egyetért az ajánlott korrekciós intézkedéssel.
• A menedzser vagy a megfelelő szervezet aláírása ellenőrizte az alkalmazottak figyelmeztető közleményét.
• Adjon meg egy nyomon követési dátumot, hogy biztosítsa a haladás elvárt teljesülését.

Az űrlap másolatait meg kell őrizni a helyi humánerőforrás-partnereknél. és az egyiket biztosítani kell az alkalmazott számára saját nyilvántartásuk vezetésére.

Hogyan figyelmeztessünk megfelelően egy alkalmazottat?

A figyelmeztető értesítéssel szembesülő alkalmazottaknak meg kell beszélniük vezetőjükkel vagy az emberrel Erőforrás kapcsolattartó. Az első kézből történő megbeszélés megakadályozhatja, hogy figyelmeztető közleményt kelljen lefolytatni. Ha azonban a megbeszélés nem biztosítja a megfelelő viselkedésbeli változásokat, a munkáltató további intézkedéseket kérhet a munkavállalóval szemben. Ez magában foglalná az alkalmazott írásos figyelmeztető értesítés benyújtását.

Követés és következmények

Ha az alkalmazott elmulasztja teljesíteni a kért korrekciós intézkedéseket, a munkavállalót felfüggesztés érheti. próbaidő alatt vagy állandó mentesítésnek vetik alá