Modèle davis davertissement pour les employés

Le formulaire davertissement pour les employés est un document qui avertit un employé dune violation ou dune action qui a été commise, généralement donnée en dernier recours avant de laisser partir lindividu . Le formulaire doit être remis à lemployé indiquant exactement ce quil a fait de mal et comment il doit se comporter si lévénement se reproduit. Lemployeur peut également punir le locataire par le biais du formulaire de discipline par une suspension sans salaire, lattribution de tâches moindres ou toute autre forme juridique de pénalisation.

Un avis davertissement efficace pour les employés contiendra les informations suivantes:

• Le nom et le prénom des employés ainsi que la date à laquelle lavis davertissement de lemployé est envoyé.
• Les informations sur les gestionnaires auxquels lemployé relève.
• Description du problème et des détails pertinents en ce qui concerne lavis davertissement.
• Description des politiques et directives appropriées que lemployé ne respecte pas.
• Toutes les libertés précédentes que lentreprise aurait pu donner à lemployé aider à créer une adaptation.
• Attentes quant au moment où lemployé doit avoir des preuves damélioration.
• Signature de lemployé reconnaissant le comportement visé par lavis et acceptant les mesures correctives recommandées.
• Signature du gestionnaire ou de lentité appropriée qui a vérifié lavis davertissement des employés.
• Fournissez une date de suivi pour vous assurer que les progrès sont accomplis comme prévu.

Des copies du formulaire doivent être conservées avec les partenaires locaux des ressources humaines et un devrait être fourni à lemployé pour sa propre tenue de registres.

Comment avertir correctement un employé?

Tout employé faisant face à un avertissement devrait avoir une discussion avec son responsable ou son humain Liaison des ressources. Une discussion de première main pourrait éviter quun avis davertissement nait lieu. Cependant, si la discussion napporte pas les changements de comportement appropriés, un employeur peut demander dautres mesures contre lemployé. Cela comprend la remise à un employé dun avertissement écrit.

Suivi et conséquences

Si lemployé ne parvient pas à respecter les mesures correctives demandées, lemployé pourrait être suspendu probation ou être soumis à une libération définitive