Rimelig indkvartering

California Fair Employment and Housing Act kræver, at arbejdsgivere på fem eller flere ansatte skal give rimelig indkvartering for personer med et fysisk eller psykisk handicap til at ansøge om job og udføre de væsentligste deres job, medmindre det ville forårsage unødig modgang. Rimelig indkvartering kan omfatte, men er ikke begrænset til, følgende:

  • Ændring af arbejdsopgaver
  • Tilvejebringelse af orlov til lægehjælp
  • Ændring af arbejdsplaner
  • Flytning af arbejdsområdet
  • Tilvejebringelse af mekaniske eller elektriske hjælpemidler

Medarbejdere med handicap kan have separate rettigheder til ubetalt orlov under Federal Family and Medical Leave Act eller California Family Rights Act.

Arbejdsgivere skal indlede en “interaktiv proces”, når en ansøger eller medarbejder anmoder om rimelige tilpasninger. Arbejdsgiveren skal også tilbyde at indlede en interaktiv proces, når arbejdsgiveren bliver opmærksom på det mulige behov for en bolig. Denne bevidsthed kan komme gennem en tredjepart, ved observation eller fordi medarbejderen har opbrugt orlovsfordele, men stadig har brug for rimelig indkvartering.

I Californien er det ulovligt for en arbejdsgiver at undlade at engagere sig i en rettidig, god tro, interaktiv proces. Pointen med processen er for at fjerne barrierer, der forhindrer folk i at udføre job, som de kunne gøre med en eller anden form for indkvartering.

Processen kræver en individualiseret vurdering af både jobbet og de specifikke fysiske eller mentale begrænsninger hos individet, der er direkte relateret til behovet for rimelig indkvartering.

DFEH har oprettet en prøve Anmodning om rimelig indkvarteringspakke for at hjælpe arbejdsgivere og ansatte med at engagere sig i den interaktive proces. Loven kræver ikke brug af disse eller andre former for at anmode om en rimelig bolig eller deltage i en effektiv interaktiv proces i god tro. Brugen af disse formularer isolerer ikke brugeren fra erstatningsansvar eller skaber en formodning om, at forskelsbehandling ikke fandt sted. De kan dog være et nyttigt værktøj for både arbejdsgivere og arbejdstagere.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *