合理的配慮

カリフォルニア公正雇用および住宅法は、5人以上の従業員の雇用主に、身体的または精神的障害のある個人が仕事に応募し、以下の基本的な機能を実行するための合理的配慮を提供することを義務付けています。それが過度の困難を引き起こさない限り、彼らの仕事。合理的配慮には、以下が含まれますが、これらに限定されません。

  • 職務の変更
  • 医療休暇の提供
  • 勤務スケジュールの変更
  • 作業エリアの移転
  • 機械的または電気的援助の提供

障害のある従業員は、連邦家族および医療休暇に基づく無給休暇の個別の権利を有する場合があります法律またはカリフォルニア家族権法。

雇用主は、申請者または従業員が合理的配慮を要求したときに「対話型プロセス」を開始する必要があります。雇用主は、雇用主が可能性に気付いたときに対話型プロセスを開始することも提案する必要があります。配慮の必要性。この認識は、観察によって、または従業員が休暇給付を使い果たしたが、それでも合理的配慮を必要としているために、第三者を通じてもたらされる可能性があります。

カリフォルニアでは、雇用主がこれを怠ることは違法です。タイムリーで誠実なインタラクティブなプロセスに従事します。プロセスのポイントは何らかの形の宿泊施設でできる仕事を人々が実行することを妨げる障壁を取り除くため。

このプロセスでは、仕事と、直接関連する個人の特定の身体的または精神的制限の両方を個別に評価する必要があります。合理的な宿泊施設の必要性に。

DFEHは、雇用主と従業員がインタラクティブなプロセスに従事するのを支援するために、合理的な宿泊施設のリクエストパッケージのサンプルを作成しました。法律は、合理的配慮を要求したり、効果的で誠実な対話型プロセスに従事したりするために、これらまたはその他のフォームを使用することを要求していません。これらのフォームの使用は、ユーザーを責任から隔離したり、差別が発生しなかったという推定を作成したりするものではありません。ただし、雇用者と従業員の両方にとって便利なツールになる可能性があります。

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