Přiměřené ubytování
Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení vyžaduje, aby zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci poskytli přiměřené ubytování osobám s fyzickým nebo mentálním postižením, aby se ucházely o práci a vykonávaly základní funkce jejich práci, pokud by to nezpůsobilo nepřiměřené potíže. Přiměřené ubytování může zahrnovat mimo jiné následující:
- Změna pracovních povinností
- Poskytnutí dovolené pro lékařskou péči
- Změna pracovního harmonogramu
- Přemístění pracovního prostoru
- Poskytování mechanických nebo elektrických pomůcek
Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou mít samostatná práva na neplacené volno v rámci Federální rodinné a lékařské dovolené Zákon nebo Kalifornský zákon o rodinných právech.
Zaměstnavatelé musí zahájit „interaktivní proces“, když žadatel nebo zaměstnanec požaduje přiměřené přizpůsobení. Zaměstnavatel musí také nabídnout zahájení interaktivního procesu, jakmile se zaměstnavatel dozví o možných potřeba ubytování. Toto povědomí může přijít prostřednictvím třetí strany, pozorováním nebo proto, že zaměstnanec vyčerpal dávky z dovolené, ale přesto potřebuje přiměřené ubytování.
V Kalifornii je protiprávní, pokud zaměstnavatel zapojit se do včasného interaktivního procesu v dobré víře. Smyslem procesu je odstranit překážky, které lidem znemožňují vykonávat práci, kterou by mohli dělat s nějakou formou ubytování.
Proces vyžaduje individualizované hodnocení práce a specifických fyzických nebo psychických omezení jednotlivce, které přímo souvisejí. k potřebě přiměřeného přizpůsobení.
DFEH vytvořila ukázkový balíček Žádost o přiměřené ubytování, který má pomoci zaměstnavatelům a zaměstnancům zapojit se do interaktivního procesu. Zákon nevyžaduje použití těchto ani jiných forem k podání žádosti o přiměřené přizpůsobení nebo k zapojení do efektivního interaktivního procesu v dobré víře. Použití těchto formulářů neizoluje uživatele od odpovědnosti ani nevytváří předpoklad, že k diskriminaci nedošlo. Mohou však být užitečným nástrojem pro zaměstnavatele i zaměstnance.