Rimlig logi

California Fair Employment and Housing Act kräver att arbetsgivare med fem eller fler anställda tillhandahåller rimliga bostäder för personer med en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning att ansöka om jobb och utföra de viktigaste funktionerna i sina jobb såvida det inte skulle orsaka onödiga svårigheter. Rimligt boende kan inkludera, men är inte begränsat till, följande:

• Ändring av arbetsuppgifter
• Tillhandahållande av ledighet för medicinsk vård
• Ändring av arbetsscheman
• Omlokalisering av arbetsområdet
• Tillhandahållande av mekaniska eller elektriska hjälpmedel

Anställda med funktionshinder kan ha separata rättigheter till obetald ledighet enligt Federal Family and Medical Leave Act eller California Family Rights Act.

Arbetsgivare måste inleda en ”interaktiv process” när en sökande eller anställd begär rimlig anpassning. Arbetsgivaren måste också erbjuda att inleda en interaktiv process när arbetsgivaren blir medveten om det möjliga. behov av boende. Denna medvetenhet kan komma från en tredje part, genom observation eller för att arbetstagaren har uttömda ledighetsförmåner men ändå behöver rimligt boende.

I Kalifornien är det olagligt för en arbetsgivare att inte engagera sig i en snabb, god tro, interaktiv process. Poängen med processen är för att ta bort hinder som hindrar människor från att utföra jobb som de kan göra med någon form av boende.

Processen kräver en individuell bedömning av både jobbet och individens specifika fysiska eller mentala begränsningar som är direkt relaterade till behovet av rimligt boende.

DFEH har skapat ett exempel på en begäran om rimligt boendepaket för att hjälpa arbetsgivare och anställda att delta i den interaktiva processen. Lagen kräver inte användning av dessa eller andra former för att begära ett rimligt boende eller för att delta i en effektiv, god tro interaktiv process. Användningen av dessa formulär isolerar inte användaren från ansvar eller skapar en antagande om att diskriminering inte förekommit. De kan dock vara ett användbart verktyg för både arbetsgivare och anställda.