Rimelig innkvartering

California Fair Employment and Housing Act krever at arbeidsgivere på fem eller flere ansatte skal sørge for rimelig tilrettelegging for personer med fysisk eller psykisk funksjonshemning for å søke jobb og utføre de viktigste funksjonene til jobbene sine med mindre det ville forårsake unødig motgang. Rimelig innkvartering kan omfatte, men er ikke begrenset til, følgende:

• Endring av arbeidsoppgaver
• Gi permisjon for medisinsk behandling
• Endring av arbeidsplaner
• Flytte arbeidsområdet
• Gi mekaniske eller elektriske hjelpemidler

Ansatte med nedsatt funksjonsevne kan ha separate rettigheter til ulønnet permisjon under Federal Family and Medical Leave Act eller California Family Rights Act.

Arbeidsgivere må sette i gang en «interaktiv prosess» når en søker eller ansatt ber om rimelig tilrettelegging. Arbeidsgiveren må også tilby å starte en interaktiv prosess når arbeidsgiveren blir klar over det mulige. behov for en innkvartering. Denne bevisstheten kan komme gjennom en tredjepart, ved observasjon, eller fordi arbeidstakeren har oppbrukt permisjoner, men fortsatt trenger rimelig innkvartering.

I California er det ulovlig for en arbeidsgiver å unnlate å engasjere seg i en rettidig, god tro, interaktiv prosess. Poenget med prosessen er for å fjerne barrierer som hindrer folk i å utføre jobber de kan gjøre med en eller annen form for innkvartering.

Prosessen krever en individuell vurdering av både jobben og de spesifikke fysiske eller mentale begrensningene til individet som er direkte relatert til behovet for rimelig innkvartering.

DFEH har laget et utvalg Forespørsel om rimelig innkvarteringspakke for å hjelpe arbeidsgivere og ansatte i å delta i den interaktive prosessen. Loven krever ikke bruk av disse eller andre former for å be om en rimelig innkvartering eller for å delta i en effektiv, god tro interaktiv prosess. Bruken av disse skjemaene isolerer ikke brukeren fra ansvar eller skaper en antagelse om at diskriminering ikke skjedde. Imidlertid kan de være et nyttig verktøy for både arbeidsgivere og ansatte.