従業員警告通知テンプレート

従業員警告フォームは、違反または犯された行動について従業員に警告する文書であり、通常、個人を手放す前の最後の手段として提供されます。 。フォームは従業員に、彼または彼女が何を間違えたのか、そしてイベントが再び発生した場合に彼らがどのように行動すべきかを正確に記載する必要があります。雇用主はまた、無給の停職、より少ない義務への割り当て、またはその他の法的形態の罰則を通じて、懲戒フォームを通じてテナントを罰することができます。

効果的な従業員警告通知には、次の情報が含まれます。

• 従業員の姓名と従業員警告通知が配信された日付。
• 従業員が報告するマネージャー情報。
• 問題の説明警告通知に関する詳細。
• 従業員が従わなかった適切なポリシーとガイドラインの説明。
• 会社が従業員に提供した可能性のある以前の自由宿泊施設の作成を支援します。
• 従業員が改善の証拠を持っている必要がある場合の期待。
• 通知の目的である行動を認め、推奨される是正措置に同意する従業員の署名。
• マネージャーまたは適切なエンティティの署名従業員の警告通知を確認しました。
• 進捗状況が期待どおりに達成されていることを確認するためにフォローアップ日を提供します。

フォームのコピーは地元の人事パートナーに保管する必要があります。

従業員に適切に警告する方法

警告通知に直面している従業員は、マネージャーまたは人事部と話し合う必要があります。リソースリエゾン。直接話し合うことで、警告通知を行う必要がなくなる可能性があります。ただし、話し合いで適切な行動の変化が得られない場合、雇用主は従業員に対してさらなる措置を求めることができます。これには、従業員に書面による警告通知を提供することも含まれます。

フォローアップと結果

従業員が要求された是正措置を満たさない場合、従業員は停止に直面する可能性があります。保護観察または永久退院の対象