Kohtuullinen majoitus
Kalifornian reilun työllisyyden ja asumisen laki vaatii vähintään viiden työntekijän työnantajia tarjoamaan kohtuullisen majoituksen fyysisesti tai henkisesti vammaisille henkilöille, jotta he voivat hakea työpaikkaa ja suorittaa työelämän keskeiset tehtävät. työnsä, ellei se aiheuttaisi kohtuutonta vaikeuksia. Kohtuullinen majoitus voi sisältää muun muassa seuraavat:
- työtehtävien muuttaminen
- sairausloman tarjoaminen
- työaikataulun muuttaminen
- Työalueen siirtäminen
- Mekaanisten tai sähköisten apuvälineiden tarjoaminen
Vammaisilla työntekijöillä voi olla erilliset oikeudet palkattomaan lomaan liittovaltion perhe- ja sairausloman nojalla. Laki tai Kalifornian perheoikeuslaki.
Työnantajien on aloitettava ”vuorovaikutteinen prosessi”, kun hakija tai työntekijä pyytää kohtuullista majoitusta. Työnantajan on myös tarjottava aloittamaan interaktiivinen prosessi, kun työnantaja saa tietää mahdollisista mahdollisuuksista. tarve majoitukseen. Tämä tietoisuus voi tulla kolmannen osapuolen kautta havainnoimalla tai siksi, että työntekijä on käyttänyt loma-etuudet loppuun, mutta tarvitsee silti kohtuullista majoitusta.
Kaliforniassa on laitonta, että työnantaja jättää jättämättä osallistua oikea-aikaiseen, hyvässä uskossa, vuorovaikutteiseen prosessiin poistaa esteet, jotka estävät ihmisiä suorittamasta töitä, jotka he voisivat tehdä jonkinlaisella majoituksella.
Prosessi edellyttää yksilöllistä arviointia sekä työstä että yksilön fyysisiin tai henkisiin rajoituksiin, jotka liittyvät suoraan toisiinsa kohtuullisen majoituksen tarpeeseen.
DFEH on luonut esimerkin kohtuullista majoitusta koskevasta pyynnöstä, joka auttaa työnantajia ja työntekijöitä osallistumaan interaktiiviseen prosessiin. Laki ei edellytä näiden tai minkään muun lomakkeen käyttöä kohtuullisen mukauttamisen pyytämiseen tai tehokkaaseen, hyvässä uskossa tapahtuvaan vuorovaikutteiseen prosessiin osallistumiseen. Näiden lomakkeiden käyttö ei eristä käyttäjää vastuusta tai luo olettamaa siitä, ettei syrjintää ole tapahtunut. Ne voivat kuitenkin olla hyödyllinen työkalu sekä työnantajille että työntekijöille.