Hvilken farvedragt skal du have på et jobinterview?
Klæd dig til interviewet og se den del.
Du har øvet dig på at svare på de mest almindelige interviewspørgsmål, perfektioneret din elevationshøjde og udskrevet ekstra kopier af dine omhyggeligt redigeret og skrivefri CV. Nu er du bare nødt til at sikre dig, at du ved, hvad du skal bære til et jobsamtale, og se den del, som ikke altid er så enkel som det ser ud.
“At finde ud af, om du endda har brug for en dragt og slips, eller måske klæde dig lidt ned, skal du lave din forskning i god tid inden interviewet, ”siger Bill Gentry, High Point Universitets direktør for karriere og faglig udvikling. Han foreslår at se på virksomhedens hjemmeside og bede folk, du kender, der arbejder der om kulturen, arbejdsområdet og påklædningskoden.
“Hvis du finder ud af, at alle har en jakkesæt på, skal du også. Hvis alle har på sig jeans og flip-flops, skal du klæde et hak over det, ”siger Gentry.
Hvis du har bestemt, at du har brug for at bære en dragt til dit interview, bliver du stadig nødt til at indsnævre de forskellige farver, mønstre og tilbehør at vælge imellem, inden du er klar til at give et godt indtryk. Bare rolig. Vi har konsulteret eksperter for at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du skal bære til et jobsamtale.
Hvis dresskoden til interviewet er strengt forretning
“Når det kommer til roller inden for økonomi og Investment Banking, Management Consulting, Law eller Government, anbefales det at bære en mørkfarvet dragt med en hvid skjorte, ”siger Julia Rock, grundlægger af det Houston-baserede karriere-coachingfirma Rock Career Development.” Du kan vælge at inkorporer en eller anden farve i stedet for den almindelige hvide skjorte, men undgå høje eller alt for lyse farver. ”
Mænd skal bære slips til en formel arbejdsplads. Vælg en ensfarvet farve eller en med et simpelt mønster (som striber), ikke en, der efterlader intervieweren mere fokuseret på at finde ud af, hvorfor dit slips har bulldogs, end hvad du lærte i grundskolen.
Hvis afslappet interviewtøj er mere almindeligt
“Hvis du kæmper for et kreativt job som f.eks. reklame, journalistik eller mode, behøver du måske ikke engang at have en dragt på,” siger Annette Harris, præsident og grundlægger fra det Washington-baserede personlige brand-coachingfirma ShowUp !. “At bære dragt adskiller kan gøre tricket. Bland bukser, nederdele og blazere for at skabe et poleret, professionelt look. ”
Selvom du ansøger om et job, hvor administrerende direktør altid bruger jeans, en T-shirt og en hættetrøje – her ser du ud på dig, Mark Zuckerberg – du skal klæde dig lidt mere formelt end din chef eller endda din chefs chef. Og hvis du interviewer for en ledende stilling, skal du stadig se på delen, men kan skubbe grænserne lidt, hvis du er fortrolig med det. “Hold fast med en jakkesæt, men du er velkommen til at vælge skarpere farver som kongeblå eller lilla, mindre traditionelle stilarter og tilbehør, der” poper “for at formidle din kreative dygtighed,” siger Harris.
Hvis du “er valg af professionelt og poleret interviewtøj
Det er ikke nok at sømme combo-shirt-and-suit. Du skal også binde det hele sammen. Dit interviewtøj vil blive ødelagt på et øjeblik, hvis du kaster et par sneakers, en baseball hat, fire tommer hæle eller høje kostume smykker.
“Vælg et slips, tørklæde eller andet tilbehør, som passer til lejligheden, men skrig ikke: Se på mig! “, siger Stacey Berk, grundlægger og administrerende konsulent for det Maryland-baserede menneskelige ressourcestrategifirma Expand HR Consulting.” Matchende polerede sko med lav hæl og en dokumentmappe eller portefølje (CV og referencer inde!) trækker udseendet sammen. ”
Hemmeligheden bag at skille sig ud
Mens du ved, hvad du skal bære til et jobinterview, vil det helt sikkert hjælpe dig med at få et godt førsteindtryk , nøglen til at sømme et jobinterview ligger hovedsageligt i dine svar på en ansættelseslederes spørgsmål. Det er trods alt ikke et modeshow. Vil du sikre dig, at du er knust i dette område? Deltag gratis i Monster i dag. Som medlem får du karriererådgivning og jobsøgningstip sendt direkte til din indbakke, så du kan sætte din bedste (polerede) fod frem. Fra “Hvorfor skal vi ansætte dig?” til “Har du spørgsmål til os?” til hvad de ellers kaster efter dig, lærer du at skabe skarpe, meningsfulde svar. Og så bliver du sandsynligvis nødt til at finde ud af, hvad du skal have på til næste interview.