Hvilken fargedrakt bør du ha på et jobbintervju?
Kle deg for intervjuet og se på delen.
Du har øvd deg på å svare på de vanligste intervjuspørsmålene, perfeksjonert hevehøyde og skrevet ut ekstra kopier av dine nøye redigert og feilfri CV. Nå må du bare sørge for at du vet hva du skal ha på jobbintervjuet og se på delen, som ikke alltid er så enkel som den ser ut.
«For å finne ut om du til og med trenger å bruke en dress og slips, eller kanskje kle deg litt ned, må du gjøre undersøkelsene dine i god tid før intervjuet, «sier Bill Gentry, direktør for karriere- og fagutvikling i High Point University. Han foreslår at du ser på selskapets nettside og spør folk du kjenner som jobber der om kulturen, arbeidsområdet og kleskoden.
«Hvis du finner ut at alle har på seg dress, bør du også. Hvis alle har på seg jeans og flip-flops, kan du kle deg et hakk over det, sier Gentry.
Hvis du har bestemt deg for at du trenger å bruke dress til intervjuet ditt, må du fortsatt begrense de forskjellige farger, mønstre og tilbehør å velge mellom før du er klar til å gjøre et godt inntrykk. Ikke bekymre deg. Vi har konsultert eksperter for å hjelpe deg med å finne ut nøyaktig hva du skal ha på et jobbintervju.
Hvis kleskoden til intervjuet er strengt forretningsmessig
«Når det gjelder roller innen økonomi og Investment Banking, Management Consulting, Law eller Government, er anbefalingen å bruke en mørkfarget dress med en hvit skjorte, «sier Julia Rock, grunnlegger av det Houston-baserte karriere-coachingfirmaet Rock Career Development.» Du kan velge å innlemme litt farge i stedet for den vanlige hvite skjorten, men unngå høye eller altfor lyse farger. ”
Menn skal ha slips til en formell arbeidsplass. Velg en hel farge eller en med et enkelt mønster (som striper), ikke en som etterlater intervjueren mer fokusert på å finne ut hvorfor slipsen din har bulldogger enn det du lærte på grunnskolen.
Hvis uformell intervjuer antrekk er mer vanlig
«Hvis du konkurrerer om en kreativ jobb, som reklame, journalistikk eller mote, trenger du kanskje ikke engang å ha på deg dress,» sier Annette Harris, president og grunnlegger. fra det Washington, DC-baserte coaching-firmaet personlig merkevare ShowUp !. «Bruk av dress skiller kan gjøre susen. Bland bukser, skjørt og blazere for å skape et polert, profesjonelt utseende. ”
Selv om du søker deg til en jobb der konsernsjefen alltid bruker jeans, en T-skjorte og en hettegenser – her ser du mot deg, Mark Zuckerberg — du bør kle deg litt mer formelt enn sjefen din eller til og med sjefen din. Og hvis du intervjuer for en seniorstilling, bør du fremdeles se på delen, men kan skyve grensene litt hvis du er komfortabel med det. «Hold deg med en dress, men velg gjerne edgier farger som kongeblå eller lilla, mindre tradisjonelle stiler og tilbehør som» spretter «for å formidle din kreative dyktighet,» sier Harris.
Hvis du «er velge profesjonelle og polerte intervjuklær
Det er ikke nok å spikre skjorten og dress-kombinasjonen. Du må også knytte det hele sammen. Intervjuantrekket ditt vil bli ødelagt på et øyeblikk hvis du kaster på deg et par joggesko, en baseballhatt, fire-tommers hæler eller høye kostymesmykker.
«Velg et slips, skjerf eller annet tilbehør som pass på anledningen, men ikke skrik, «Se på meg!», sier Stacey Berk, grunnlegger og administrerende konsulent av det Maryland-baserte menneskelige ressursstrategifirmaet Expand HR Consulting. (CV og referanser inne!) trekker utseendet sammen. ”
Hemmeligheten bak å skille seg ut
Mens du vet hva du skal ha på jobbintervjuet, vil det absolutt hjelpe deg med å gjøre et godt førsteinntrykk. , nøkkelen til å spikre et jobbintervju ligger hovedsakelig i svarene dine på spørsmålene til en ansettelsesleder. Det er tross alt ikke et moteshow. Vil du forsikre deg om at du er knappet opp i det området? Bli gratis med Monster i dag. Som medlem får du karriereråd og tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din, slik at du kan sette din beste (polerte) fot fremover. Fra «Hvorfor skal vi ansette deg?» til «Har du noen spørsmål til oss?» til hva annet de kaster på deg, lærer du hvordan du lager skarpe, meningsfulle svar. Og så må du sannsynligvis finne ut hva du skal ha på til neste intervju.