Šablona upozornění na varování zaměstnance

Formulář varování pro zaměstnance je dokument, který varuje zaměstnance před porušením nebo akcí, které byly spáchány, a je obvykle uveden jako poslední možnost, než jednotlivce propustí . Formulář by měl dostat zaměstnanec s přesným uvedením toho, co udělal špatně a jak by se měl chovat, pokud by se událost znovu stala. Zaměstnavatel může také potrestat nájemce prostřednictvím Disciplinárního formuláře pozastavením bez výplaty, přidělením nižších povinností nebo jakoukoli jinou právní formou penalizace.

Účinné upozornění na varování zaměstnance bude obsahovat následující informace:

• Křestní jméno a příjmení zaměstnanců spolu s datem doručení varovného upozornění pro zaměstnance.
• Informace o správcích, kterým zaměstnanec odpovídá.
• Popis problému a příslušné podrobnosti týkající se upozornění.
• Popis příslušných zásad a pokynů, které zaměstnanec nedodržuje.
• Jakékoli předchozí svobody, které společnost mohla zaměstnanci poskytnout pomáhat při vytváření ubytování.
• Očekávání, kdy zaměstnanec musí mít důkazy o zlepšení.
• Podpis zaměstnance potvrzující chování, pro které je oznámení určeno, a souhlasí s doporučenými nápravnými opatřeními.
• Podpis manažera nebo příslušné entity, která deli ověřeno Výstražné upozornění pro zaměstnance.
• Zadejte datum sledování, aby bylo zajištěno, že bude pokrok dosažen podle očekávání.

Kopie formuláře by měly být uchovány u místních partnerů v oblasti lidských zdrojů. a jeden by měl být poskytnut zaměstnanci pro jeho vlastní vedení záznamů.

Jak správně varovat zaměstnance?

Všichni zaměstnanci, kteří čelí varovnému upozornění, by měli projednat se svým manažerem nebo člověkem Spolupráce se zdroji. Diskuse z první ruky by mohla zabránit tomu, aby se muselo uskutečnit Varovné upozornění. Pokud však diskuse neposkytne vhodné změny v chování, může zaměstnavatel usilovat o další opatření proti zaměstnanci. To by zahrnovalo poskytnutí písemného varovného upozornění zaměstnance.

Následné kroky a důsledky

Pokud zaměstnanec nesplní požadovaná nápravná opatření, může zaměstnanec čelit pozastavení, bude umístěn na ve zkušební době nebo být podrobeni trvalému propuštění