Benachrichtigungsvorlage für Mitarbeiterwarnungen

Das Mitarbeiterwarnformular ist ein Dokument, das einen Mitarbeiter vor einem Verstoß oder einer begangenen Aktion warnt, die normalerweise als letztes Mittel angegeben wird, bevor die Person entlassen wird . Das Formular sollte dem Mitarbeiter ausgehändigt werden, in dem genau angegeben ist, was er oder sie falsch gemacht hat und wie er sich verhalten soll, wenn die Veranstaltung erneut stattfinden sollte. Der Arbeitgeber kann den Mieter auch durch das Disziplinarformular bestrafen, indem er ohne Bezahlung suspendiert wird, geringere Pflichten zuweist oder eine andere rechtliche Form der Bestrafung.

Eine wirksame Warnmeldung für Mitarbeiter enthält die folgenden Informationen:

• Der Vor- und Nachname des Mitarbeiters sowie das Datum, an dem die Mitarbeiterwarnung gesendet wird.
• Die Managerinformationen, denen der Mitarbeiter Bericht erstattet.
• Beschreibung des Problems und relevante Details in Bezug auf den Warnhinweis.
• Beschreibung der geeigneten Richtlinien und Richtlinien, die der Mitarbeiter nicht befolgt.
• Alle früheren Freiheiten, die das Unternehmen dem Mitarbeiter möglicherweise eingeräumt hat Unterstützung bei der Erstellung einer Unterkunft.
• Erwartungen, wann der Mitarbeiter Verbesserungsnachweise haben muss.
• Unterschrift des Mitarbeiters, der das Verhalten der Benachrichtigung anerkennt und den empfohlenen Korrekturmaßnahmen zustimmt.
• Unterschrift des Managers oder der entsprechenden Entität, die das Geschäft abwickelt Beachten Sie die Warnhinweise für Mitarbeiter.
• Geben Sie ein Follow-up-Datum an, um sicherzustellen, dass die Fortschritte wie erwartet erzielt werden.

Kopien des Formulars sollten bei lokalen Personalpartnern aufbewahrt werden und eine sollte dem Mitarbeiter zur eigenen Führung zur Verfügung gestellt werden.

Wie kann ein Mitarbeiter ordnungsgemäß gewarnt werden?

Alle Mitarbeiter, denen eine Warnmeldung angezeigt wird, sollten eine Diskussion mit ihrem Vorgesetzten oder Mitarbeiter führen Ressourcenverbindung. Eine Diskussion aus erster Hand könnte verhindern, dass eine Warnmeldung stattfinden muss. Wenn die Diskussion jedoch keine angemessenen Verhaltensänderungen liefert, kann ein Arbeitgeber weitere Maßnahmen gegen den Arbeitnehmer ergreifen. Dies würde das Versenden eines schriftlichen Warnhinweises an einen Mitarbeiter umfassen.

Follow-up und Konsequenzen

Sollte der Mitarbeiter die angeforderten Korrekturmaßnahmen nicht erfüllen, muss der Mitarbeiter möglicherweise suspendiert werden Bewährung oder einer dauerhaften Entladung unterzogen werden