Cazare rezonabilă

Legea corectă privind ocuparea forței de muncă și locuința din California impune angajatorilor de cinci sau mai mulți angajați să ofere cazare rezonabilă persoanelor cu dizabilități fizice sau mentale pentru a aplica pentru locuri de muncă și pentru a îndeplini funcțiile esențiale ale locurile lor de muncă, cu excepția cazului în care ar provoca o greutate nejustificată. Cazarea rezonabilă poate include, dar nu se limitează la următoarele:

• Modificarea sarcinilor de serviciu
• Furnizarea de concedii pentru îngrijiri medicale
• Modificarea programelor de lucru
• Relocarea zonei de lucru
• Furnizarea de ajutoare mecanice sau electrice

Angajații cu dizabilități pot avea drepturi separate la concediu fără plată în conformitate cu concediul federal pentru familie și medical Act sau California Family Rights Act.

Angajatorii trebuie să inițieze un „proces interactiv” atunci când un solicitant sau un angajat solicită adaptări rezonabile. Angajatorul trebuie să ofere, de asemenea, inițierea unui proces interactiv atunci când angajatorul devine conștient de posibilele Această conștientizare ar putea veni printr-o terță parte, prin observație sau pentru că angajatul a epuizat beneficiile pentru concediu, dar are încă nevoie de o acomodare rezonabilă.

În California, este ilegal ca un angajator să nu să vă angajați într-un proces interactiv în timp util, de bună-credință. Scopul procesului este pentru a elimina barierele care îi împiedică pe oameni să îndeplinească slujbe pe care le-ar putea face cu o formă de acomodare.

Procesul necesită o evaluare individualizată atât a locului de muncă, cât și a limitărilor fizice sau mentale specifice ale individului, care sunt direct legate la nevoia de acomodare rezonabilă.

DFEH a creat un eșantion de pachete de cereri de cazare rezonabilă pentru a ajuta angajatorii și angajații să se angajeze în procesul interactiv. Legea nu impune utilizarea acestor formulare sau a oricăror alte forme pentru a solicita o acomodare rezonabilă sau pentru a se angaja într-un proces interactiv eficient, de bună credință. Utilizarea acestor formulare nu izolează un utilizator de răspundere sau creează prezumția că nu s-a produs discriminare. Cu toate acestea, acestea pot fi un instrument util atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.