Acomodação razoável

O California Fair Employment and Housing Act exige que os empregadores de cinco ou mais funcionários forneçam acomodações razoáveis para indivíduos com deficiência física ou mental para se candidatarem a empregos e desempenharem as funções essenciais de seus empregos, a menos que isso causasse dificuldades desnecessárias. Acomodação razoável pode incluir, mas não está limitada a, o seguinte:

• Mudança de funções de trabalho
• Concessão de licença para atendimento médico
• Mudança de horários de trabalho
• Mudança da área de trabalho
• Fornecimento de ajuda mecânica ou elétrica

Funcionários com deficiência podem ter direitos separados a licença sem vencimento de acordo com a Licença Federal de Família e Assistência Médica Lei ou a Lei dos Direitos da Família da Califórnia.

Os empregadores devem iniciar um “processo interativo” quando um candidato ou funcionário solicitar acomodações razoáveis. O empregador também deve se oferecer para iniciar um processo interativo quando o empregador tomar conhecimento do possível necessidade de acomodação. Essa consciência pode vir de um terceiro, por observação ou porque o funcionário esgotou os benefícios da licença, mas ainda precisa de acomodação razoável.

Na Califórnia, é ilegal para um empregador deixar de envolver-se em um processo interativo oportuno e de boa fé. O objetivo do processo é para remover as barreiras que impedem as pessoas de realizar trabalhos que poderiam fazer com alguma forma de acomodação.

O processo requer uma avaliação individualizada do trabalho e das limitações físicas ou mentais específicas do indivíduo que estão diretamente relacionadas à necessidade de acomodação razoável.

O DFEH criou um modelo de pacote de Solicitação de Acomodação Razoável para ajudar empregadores e funcionários a se engajarem no processo interativo. A lei não exige o uso dessas ou de quaisquer outras formas para fazer uma solicitação de acomodação razoável ou para se envolver em um processo interativo eficaz e de boa fé. O uso desses formulários não isenta o usuário de responsabilidade nem cria a presunção de que não houve discriminação. No entanto, eles podem ser uma ferramenta útil para empregadores e funcionários.