Redelijke accommodatie

De California Fair Employment and Housing Act vereist dat werkgevers van vijf of meer werknemers redelijke accommodatie bieden aan personen met een fysieke of mentale handicap om te solliciteren en om de essentiële functies van hun baan, tenzij het een onnodige ontbering zou veroorzaken. Redelijke accommodatie kan het volgende omvatten, maar is niet beperkt tot:

• Veranderen van jobtaken
• Verlof voor medische zorg verlenen
• Het wijzigen van werkroosters
• Verplaatsen van het werkgebied
• Mechanische of elektrische hulpmiddelen verstrekken

Werknemers met een handicap hebben mogelijk afzonderlijke rechten op onbetaald verlof onder het federale gezins- en ziekteverlof Act of de California Family Rights Act.

Werkgevers moeten een “interactief proces” starten wanneer een sollicitant of werknemer om redelijke aanpassingen verzoekt. De werkgever moet ook aanbieden om een interactief proces te starten wanneer de werkgever zich bewust wordt van het mogelijke huisvesting nodig heeft. Dit besef kan komen via een derde partij, door observatie, of omdat de werknemer de verlofuitkeringen heeft opgebruikt, maar nog steeds redelijke aanpassingen nodig heeft.

In Californië is het onwettig voor een werkgever neem deel aan een tijdig, te goeder trouw, interactief proces Het punt van het proces is om belemmeringen weg te nemen die mensen ervan weerhouden banen uit te voeren die ze zouden kunnen doen met een of andere vorm van accommodatie.

Het proces vereist een individuele beoordeling van zowel de baan als de specifieke fysieke of mentale beperkingen van het individu die rechtstreeks verband houden met aan de behoefte aan redelijke aanpassingen.

De DFEH heeft een voorbeeldpakket voor het aanvragen van redelijke accommodatie opgesteld om werkgevers en werknemers te helpen bij het interactieve proces. De wet vereist niet het gebruik van deze of andere formulieren om een verzoek om redelijke aanpassingen in te dienen of om deel te nemen aan een effectief, te goeder trouw interactief proces. Het gebruik van deze formulieren vrijwaart een gebruiker niet van aansprakelijkheid en creëert geen vermoeden dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden. Ze kunnen echter een handig hulpmiddel zijn voor zowel werkgevers als werknemers.