Reasonable Accommodation

Il California Fair Employment and Housing Act richiede ai datori di lavoro di cinque o più dipendenti di fornire una sistemazione ragionevole alle persone con disabilità fisica o mentale per fare domanda di lavoro e per svolgere le funzioni essenziali di il loro lavoro a meno che non provochi un indebito disagio. Una sistemazione ragionevole può includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, quanto segue:

• Modifica delle mansioni lavorative
• Fornitura di permessi per cure mediche
• Modifica degli orari di lavoro
• Trasferimento dellarea di lavoro
• Fornitura di ausili meccanici o elettrici

I dipendenti con disabilità possono avere diritti separati al congedo non retribuito ai sensi del congedo familiare e medico federale Act o California Family Rights Act.

I datori di lavoro devono avviare un “processo interattivo” quando un candidato o un dipendente richiede sistemazioni ragionevoli. Il datore di lavoro deve inoltre offrire di avviare un processo interattivo quando il datore di lavoro viene a conoscenza del possibile necessità di una sistemazione. Questa consapevolezza potrebbe provenire da una terza parte, dallosservazione o perché il dipendente ha esaurito le indennità di ferie ma ha ancora bisogno di una sistemazione ragionevole.

In California, è illegale per un datore di lavoro non farlo impegnarsi in un processo tempestivo, in buona fede e interattivo. Il punto del processo è rimuovere le barriere che impediscono alle persone di svolgere lavori che potrebbero svolgere con una qualche forma di sistemazione.

Il processo richiede una valutazione individualizzata sia del lavoro che delle limitazioni fisiche o mentali specifiche dellindividuo che sono direttamente correlate alla necessità di una sistemazione ragionevole.

Il DFEH ha creato un pacchetto di richiesta di alloggio ragionevole per aiutare i datori di lavoro e i dipendenti a impegnarsi nel processo interattivo. La legge non richiede luso di questi o altri moduli per fare una richiesta di una sistemazione ragionevole o per impegnarsi in un processo interattivo efficace e in buona fede. Lutilizzo di questi moduli non isola un utente dalla responsabilità né crea la presunzione che non si sia verificata una discriminazione. Tuttavia, possono essere uno strumento utile sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.