Ésszerű szállás

A kaliforniai tisztességes foglalkoztatási és lakásügyi törvény előírja, hogy az öt vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók ésszerű szállást biztosítsanak fizikai vagy szellemi fogyatékossággal élő személyek számára, hogy munkát kérjenek, és végezzék a munkájuk alapvető funkcióit. munkájukat, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna. Az ésszerű szállás a következőket foglalhatja magában, de nem kizárólagosan:

• munkaköri feladatok megváltoztatása
• orvosi ellátás szabadságának biztosítása
• munkarend megváltoztatása
• A munkaterület áthelyezése
• Mechanikus vagy elektromos segédeszközök biztosítása

A fogyatékossággal élő munkavállalóknak külön jogaik lehetnek a fizetés nélküli szabadságra a szövetségi családi és orvosi szabadság alapján. Törvény vagy a kaliforniai családjogi törvény.

A munkáltatóknak „interaktív folyamatot” kell kezdeményezniük, ha a jelentkező vagy a munkavállaló ésszerű szállást kér. A munkáltatónak fel kell ajánlania egy interaktív folyamat elindítását is, amikor a munkáltató tudomást szerez a lehetséges lehetőségekről. szállás iránti igény. Ez a tudatosság egy harmadik féltől származhat, megfigyelés útján, vagy azért, mert a munkavállaló kimerítette a szabadságköltségeket, de mégis ésszerű elhelyezésre van szüksége.

Kaliforniában jogellenes, ha a munkáltató elmulasztja vegyen részt egy időben, jóhiszemű, interaktív folyamatban. A folyamat lényege az azoknak az akadályoknak a felszámolása, amelyek megakadályozzák az embereket abban, hogy olyan munkát végezzenek, amelyet valamilyen típusú szállással elvégezhetnének. ésszerű alkalmazkodásra van szükség.

A DFEH létrehozott egy ésszerű szállás kérés csomagot, amely segíti a munkaadókat és a munkavállalókat az interaktív folyamatban való részvételben. A törvény nem írja elő ezeknek vagy más formáknak az ésszerű alkalmazkodás iránti kérelem benyújtását vagy a hatékony, jóhiszemű interaktív folyamatban való részvételt. Ezeknek az űrlapoknak a használata nem zárja ki a felhasználót a felelősség alól, és nem feltételezi, hogy nem történt megkülönböztetés. Ezek azonban hasznos eszközök lehetnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.