Angemessene Vorkehrungen

Nach dem kalifornischen Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen müssen Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern Personen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen, um sich um eine Stelle zu bewerben und die wesentlichen Funktionen von zu erfüllen ihre Arbeit, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte verursachen. Angemessene Vorkehrungen können Folgendes umfassen, sind jedoch nicht darauf beschränkt:

• Änderung der Arbeitsaufgaben
• Bereitstellung von Urlaub für die medizinische Versorgung
• Änderung der Arbeitspläne
• Verlagerung des Arbeitsbereichs
• Bereitstellung mechanischer oder elektrischer Hilfsmittel

Mitarbeiter mit Behinderungen haben möglicherweise separate Rechte auf unbezahlten Urlaub im Rahmen des Bundesurlaubs für Familie und Medizin Act oder das California Family Rights Act.

Arbeitgeber müssen einen „interaktiven Prozess“ einleiten, wenn ein Antragsteller oder Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen trifft. Der Arbeitgeber muss auch anbieten, einen interaktiven Prozess einzuleiten, wenn der Arbeitgeber sich des Möglichen bewusst wird Bedarf an einer Unterkunft. Dieses Bewusstsein kann durch Beobachtung durch Dritte oder durch Erschöpfung der Urlaubsleistungen durch Dritte entstehen, benötigt aber dennoch angemessene Vorkehrungen.

In Kalifornien ist es für einen Arbeitgeber rechtswidrig, dies nicht zu tun sich auf einen zeitnahen, gutgläubigen und interaktiven Prozess einlassen. Der Punkt des Prozesses ist Um Hindernisse zu beseitigen, die Menschen davon abhalten, Jobs auszuführen, die sie mit irgendeiner Form von Unterkunft erledigen könnten.

Der Prozess erfordert eine individuelle Bewertung sowohl des Jobs als auch der spezifischen physischen oder psychischen Einschränkungen des Individuums, die in direktem Zusammenhang stehen

Das DFEH hat ein Musterpaket für eine angemessene Unterbringung erstellt, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Teilnahme am interaktiven Prozess zu helfen. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass diese oder andere Formulare verwendet werden müssen, um eine angemessene Vorkehrung zu treffen oder einen effektiven interaktiven Prozess nach Treu und Glauben durchzuführen. Die Verwendung dieser Formulare schützt den Benutzer nicht vor Haftung oder lässt vermuten, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat. Sie können jedoch sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein nützliches Instrument sein.