“Fem års erfaring krævet” fejlslutning

Jeg har for nylig afsluttet “ReWork”, fremragende historie om 37Signals, firmaet bag bloggen med samme navn, opfinderne af Ruby on Rails programmeringssprog og udbyder af Basecamp, verdens mest populære projektledelsessoftware til SMBer. Jeg elsker deres forretningsmodel; de tror lidenskabeligt på at opbygge et publikum i stedet for at betale for din opmærksomhed, og de giver deres bedste råd gratis væk, hvoraf de fleste er opsummeret i bogen.

Det er en god læsning for alle, men der er et fremragende afsnit om ansættelse, der indeholder et kapitel på én side kaldet “Hvad betyder 5 års erfaring alligevel”. Hvis du er en rekrutterer eller en ansættelsesleder, SKAL du læse følgende uddrag:

“Vi har alle set jobannoncer, der siger” Der kræves fem års erfaring. ” Det kan give dig et nummer, men det fortæller dig intet.
Det kan selvfølgelig være en god ide at ansætte grundlæggende erfaringsniveau, når man ansætter. Det er fornuftigt at gå efter kandidater med seks måneder til et års erfaring. tager så lang tid at internalisere idiomerne, lære hvordan ting fungerer, forstå de relevante værktøjer osv.
Men derefter fladrer kurven ud. Der er overraskende lille forskel mellem en kandidat med seks måneders erfaring og en med seks år. Den virkelige forskel kommer fra individets dedikation, personlighed og intelligens ”

Dagen efter, at jeg læste dette kapitel, uddannede jeg et team af bureauerekrutterere i, hvordan man søgte efter kandidater Jeg beder altid om live jobrekvisitioner og beder rekruttererne om at nedbryde de virkelige krav til rollen, “must-haves”, inden vi begynder at undersøge synonymer og opbygge en søgestreng, der kan anvendes på flere databaser (LinkedIn, Monster, Jobsite, Jobserve, deres ATS, e tc osv.). Sikker nok blev “3 års erfaring” udråbt som et krav, som defineret af rekruttererens klient. Oven i det var en lang liste med tekniske krav såsom .net udviklingserfaring, erfaring med asp.net, en sql og ajax baggrund ud over erfaring i et agilt udviklingsmiljø og kendskab til mvcer.

Så jeg spurgte, om vi kryds af alle de andre felter, men personen har kun 18 måneder erfaring, vil klienten ikke interviewe kandidaten? Selvfølgelig vil de bide deres arm af for en chance for at overveje dem.

3 år eller 5 år eller 7 års erfaring; de er alle vrøvl. De er et traditionelt HR-koncept, tilpasset til aflønnings- og kompensationsrammer, der er mere egnet til den offentlige sektor end den virkelige verden. Jeg forestiller mig, at selv en offentlig arbejdsgiver ikke ville tøve med at interview en kandidat, der havde alle de færdigheder, men der manglede det krævede antal år.

Jeg tilbragte 13 år som bureauansat, før jeg måtte ansætte folk, der faktisk arbejdede for mig. Jeg har ansat mange mennesker, der arbejdede under mig i et firma, der ansatte mig, men det var først i 2011, at jeg faktisk måtte ansætte folk til at arbejde for mig! Med alle mine års erfaring i vurdering, skrivning af jobspecifikationer osv., Hvad gjorde jeg? Jeg hyrede lyse mennesker. Mennesker med evnen til at opnå fantastiske ting, men som ikke nødvendigvis havde oplevelsen bag sig. Dette er, hvad ansættelsesledere ønsker, folk, der kan gøre, ikke folk, der har formået at holde længe nok til at nå det til vores 3 eller 5-årige benchmark.

Ansættelse Ledere: stop med at specificere antal år som et krav, begynd at tænke på, hvad den ideelle kandidat har brug for at være i stand til, og hvor meget bevis du har brug for denne evne.

Rekrutterere : find geniale mennesker, der kan gøre jobbet. I modsætning til en Ikea-instruktionsmanual behøver jobspecifikationen ikke at blive fulgt af skrev, gør dit job og løse problemer. Skub tilbage på at ansætte ledere og kunder for virkelig at forstå deres behov og krav. Test antagelser, tilbyde alternativer og opbygge et virkelig klart billede af, hvordan “perfekt” ser ud, før du løfter en telefon, skriver et enkelt ord i LinkedIn eller din ATS eller skriver en enkelt jobannonce. Affald ind = Affald ud.

Jeg kan lære enhver rekrutterer at være strålende ved søgning på mindre end 8 timer, men hvis du leder efter de forkerte ting, kan ingen hjælpe dig.