Błąd „Wymagane pięć lat doświadczenia”
Niedawno ukończyłem „ReWork”, doskonała historia 37Signals, firmy stojącej za blogiem o tej samej nazwie, wynalazcy języka programowania Ruby on Rails i dostawcy Basecamp, najpopularniejszego na świecie oprogramowania do zarządzania projektami dla małych i średnich firm. Uwielbiam ich model biznesowy; z pasją wierzą w budowanie grona odbiorców, zamiast zwracać na Twoją uwagę, i udzielają najlepszych rad za darmo, z których większość jest podsumowana w książce.
To świetna lektura dla każdego, ale jest świetna sekcja na temat zatrudniania, która zawiera jednostronicowy rozdział zatytułowany „Co i tak oznacza 5-letnie doświadczenie”. Jeśli jesteś rekruterem lub kierownikiem ds. rekrutacji, POTRZEBUJESZ przeczytać następujący fragment:
„Wszyscy widzieliśmy oferty pracy z napisem„ Wymagane pięć lat doświadczenia ”. To może dać ci liczbę, ale nic nie mówi.
Oczywiście wymaganie pewnego podstawowego poziomu doświadczenia może być dobrym pomysłem przy zatrudnianiu. Warto szukać kandydatów z doświadczeniem od sześciu miesięcy do roku. tyle czasu zajmuje internalizacja idiomów, nauczenie się, jak działają rzeczy, zrozumienie odpowiednich narzędzi itp.
Ale potem krzywa się spłaszcza. Jest zaskakująco mała różnica między kandydatem z sześciomiesięcznym doświadczeniem a kandydatem z sześcioletnim stażem. Prawdziwa różnica wynika z poświęcenia, osobowości i inteligencji danej osoby ”
Następnego dnia po przeczytaniu tego rozdziału szkoliłem zespół rekruterów z agencji w zakresie wyszukiwania kandydatów . Zawsze pytam o aktualne zapotrzebowania na pracę i proszę rekruterów o rozbicie rzeczywistych wymagań roli, „niezbędnych rzeczy”, zanim zaczniemy szukać synonimów i utworzymy ciąg wyszukiwania, który będzie można zastosować w wielu bazach danych (LinkedIn, Monster, Jobsite, Jobserve, ich ATS, e tc itp.). Rzeczywiście, „3 lata doświadczenia” było reklamowane jako wymóg, zgodnie z definicją klienta rekrutera. Oprócz tego była długa lista wymagań technicznych, takich jak doświadczenie w programowaniu .net, doświadczenie z asp.net, sql i ajax oprócz doświadczenia w zwinnym środowisku programistycznym i znajomości mvc.
Zapytałem więc, czy zaznaczamy wszystkie pozostałe pola, ale dana osoba ma tylko 18 miesięcy doświadczenie, czy klient nie przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem? Oczywiście, że tak, odgryzie rękę, żeby mieć szansę na rozważenie tego.
3 lata lub 5 lat lub 7 lat doświadczenia; wszystkie są nonsensowne. To tradycyjna koncepcja HR, dostosowana do ram wynagrodzeń i wynagrodzeń, które są bardziej dostosowane do sektora publicznego niż w prawdziwym świecie. Wyobrażam sobie, że nawet pracodawca z sektora publicznego nie zawahałby się przed przeprowadzić rozmowę z kandydatem, który posiadał wszystkie umiejętności, ale brakowało mu magicznej liczby wymaganych lat.
Spędziłem 13 lat jako rekruter w agencji, zanim musiałem zatrudnić ludzi, którzy faktycznie dla mnie pracowali. Zatrudniłem wielu ludzi, którzy pracowali pod moją opieką w firmie, która mnie zatrudniała, ale dopiero w 2011 roku musiałem zatrudniać ludzi do pracy dla mnie! Z całym moim wieloletnim doświadczeniem w ocenie, pisaniu specyfikacji pracy itp., Co zrobiłem? Zatrudniłem bystrych ludzi. Ludzi, którzy potrafią osiągnąć niesamowite rzeczy, ale niekoniecznie mają za sobą odpowiednie doświadczenie. Tego właśnie chcą menedżerowie ds. Rekrutacji, ludzie, którzy potrafią, a nie ludzie, którym udało się wytrzymać wystarczająco długo, aby osiągnąć nasz 3 lub 5-letni poziom odniesienia.
Zatrudnianie Menedżerowie: przestań określać liczbę lat jako wymaganie, zacznij myśleć o tym, do czego powinien być zdolny idealny kandydat i ile potrzebujesz dowodów na tę umiejętność.
Rekruterzy : znajdź genialnych ludzi, którzy potrafią wykonać tę pracę. W przeciwieństwie do instrukcji obsługi Ikea, specyfikacja pracy nie musi być napisana, wykonywać swoją pracę i rozwiązywać problemy. Cofnij się do zatrudniania menedżerów i klientów, aby naprawdę zrozumieć ich potrzeby i wymagania. Przetestuj założenia, zaoferuj alternatywy i zbuduj naprawdę jasny obraz tego, jak wygląda „idealny”, zanim podniesiesz telefon, wpisz jedno słowo na LinkedIn lub ATS lub napisz jedno ogłoszenie o pracę. Garbage in = Garbage out.
Mogę nauczyć każdego rekruter, jak znakomicie wyszukiwać w mniej niż 8 godzin, ale jeśli szukasz niewłaściwych rzeczy, nikt nie może Ci pomóc.