Arbejds- og ansættelsesret Oversigt: Californien

Føderal lovgivning og vejledning om dette emne bør gennemgås sammen med dette afsnit.

Forfatter: XpertHR Editorial Team

Resume

• Californiens lovgivning forbyder en arbejdsgiver at diskriminere og gengælde medarbejdere i en række beskyttede klasser. Arbejdsgivere skal også tilbyde graviditetsophold, give lige løn, tillade løndiskussioner, give medarbejdere adgang til deres personalefiler og beskytte whistleblowers. Se EEO, mangfoldighed og medarbejderforhold.
• Californien tillader lægemiddelprøvning før arbejdsløshed og baggrundskontrol, men begrænser undersøgelser af lønhistorik. Se Rekruttering og ansættelse.
• I Californien er der krav til mindsteløn, overarbejde, måltids- og hvilepauser, ammepauser og børnearbejde. Se Løn og time.
• Californien har love, der vedrører lønninger og ydelser til medarbejdere, herunder midlertidig invalideforsikring, fortsættelse af sundhedsvæsenet, lønopgørelser, lønfradrag og lønkrav. Se Løn og fordele.
• I henhold til lovgivningen i Californien har medarbejdere ret til bestemte orlov eller fritid, herunder familie- og lægeorlov, betalt familieorlov, betalt sygeorlov, vold i hjemmet og orlov. Se Time Off og Leaves of fravær.
• Californiens lovgivning kræver, at arbejdsgivere tilvejebringer et sikkert arbejdsmiljø for deres medarbejdere, herunder udvikling af et skriftligt program for forebyggelse af skader og sygdomme. Californien forbyder også rygning på arbejdspladsen og brug af en håndholdt mobiltelefon under kørsel. Se sundhed og sikkerhed.
• Når ansættelsen slutter, skal arbejdsgivere i Californien overholde gældende krav om endelig løn, jobreference og masseafskedigelse. Se organisatorisk udgang.

Introduktion til beskæftigelsesret i Californien

Mange betragter Californien som den stat, der har de mest beskrevne afvigelser fra føderal lov, herunder bredere beskyttelse mod diskrimination, et højere minimum løn, betalt familieorlovsforsikring og betalt sygeorlov.

Vælg beskæftigelseskrav i Californien er opsummeret nedenfor for at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå rækkevidden af ansættelseslove, der påvirker forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder i staten. En arbejdsgiver skal overholde både føderal og statslig lovgivning.

En arbejdsgiver skal også overholde gældende kommunelovgivningsforpligtelser, der påvirker ansættelsesforholdet, ud over at overholde statslige og føderale krav.

EEO, mangfoldighed og medarbejderforhold

De vigtigste Californiske krav, der påvirker EEO, mangfoldighed og medarbejderforhold, er:

Fair Employment Practices

California Fair Employment and Housing Act ( FEHA) forbyder arbejdsgivere med fem eller flere ansatte at diskriminere i ansættelsesvilkårene. Beskyttede egenskaber inkluderer:

• Race;
• Religion;
• Farve;
• National oprindelse og herkomst;
• Fysisk eller psykisk handicap;
• Medicinsk tilstand;
• Genetiske oplysninger;
• Ægteskabelig status;
• Køn (herunder amning og relaterede tilstande);
• Seksuel orientering;
• Kønsidentitet / kønsudtryk;
• Graviditet (inklusive fødsel og relaterede medicinske tilstande);
• Alder; og
• Militær eller veteranstatus.

Chikane er en form for ulovlig forskelsbehandling, der er forbudt under FEHA.

FEHA forbyder også gengældelse mod en person, der er imod, rapporterer eller hjælper en anden person med at modsætte sig ulovlig forskelsbehandling.

Graviditetsophold

FEHA kræver, at en arbejdsgiver sørger for en rimelig tilpasning til en medarbejder på grund af graviditet, fødsel eller en relateret medicinsk tilstand. Eksempler på rimelige indkvarteringsmuligheder inkluderer modificerede pligter, tidsplaner eller udstyr.

Religiøs indkvartering

FEHA sørger udtrykkeligt for religiøs indkvartering under arbejde. FEHA kræver, at en arbejdsgiver viser betydelige vanskeligheder eller omkostninger for at bevise unødig modgang i forhold til de minimus-standarden i henhold til føderal lov.

Handicapboliger

En arbejdsgiver er forpligtet til at give rimelig indkvartering til kvalificerede personer med handicap. FEHA gør det til en særskilt overtrædelse for en arbejdsgiver at undlade at deltage i den interaktive proces.

Ligeløn

Californien forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race og etnicitet i betalingen af lønninger for i det væsentlige lignende arbejde. Som forsvar mod et krav om løndiskrimination skal en arbejdsgiver vise, at lønforskellen er baseret på en anden bona fide-faktor end køn, såsom anciennitet, fortjeneste, kvalitet eller kvantitet af produktion, uddannelse, uddannelse eller erfaring. Tidligere løn berettiger i sig selv ikke en lønforskel.

Diskussion af lønninger

En arbejdsgiver må ikke forbyde arbejdstagere at afsløre, diskutere eller spørge om deres egen løn eller en anden medarbejders løn og må ikke diskriminere eller gengælde medarbejdere for at engagere sig i sådan adfærd.

Adgang til personalefiler

Californiske arbejdsgivere skal give nuværende og tidligere ansatte adgang til deres personalefiler. Arbejdsgiveren skal stille fortegnelserne til rådighed for inspektion af rekvirenten på rimelige tidspunkter og med mellemrum, men normalt senest 30 kalenderdage efter modtagelse af en skriftlig anmodning. Arbejdsgiveren kan opkræve et gebyr, der svarer til de faktiske omkostninger ved kopiering af materialerne.

Beskyttelse af whistleblower

En arbejdsgiver i Californien må ikke udstede, vedtage eller håndhæve nogen regel, regulering eller politik, der forhindrer en medarbejder fra at være en whistleblower. En arbejdsgiver må muligvis ikke gengælde, fordi en medarbejder:

• Er en whistleblower;
• Nægter at deltage i en aktivitet, der vil resultere i en krænkelse af en stat eller føderal lov eller en overtrædelse af eller manglende overholdelse af en statslig eller føderal regel eller forskrift; eller
• Udøver sine rettigheder som whistleblower i enhver tidligere ansættelse.

En whistleblower er en medarbejder, der videregiver oplysninger til en regering eller et retshåndhævende organ, hvor medarbejderen har rimelig grund til at tro, at oplysningerne afslører:

• En overtrædelse af en stat eller føderal lov;
• En overtrædelse af eller manglende overholdelse af en stat eller føderal regel eller forskrift; eller
• Usikre arbejdsforhold eller arbejdsmetoder i medarbejderens ansættelse eller ansættelsessted.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderale, statslige og / eller lokal lovgivning, der overholder lovgivningen, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, gælder generelt.

Yderligere oplysninger om EEO, mangfoldighed og praksis for medarbejderrelationer i Californien kan findes i California Employee Handbook Table of Indhold, handicap (ADA): Californien, EEO – Diskrimination: Californien, EEO – Chikane: Californien, EEO – gengældelse: Californien, HR-ledelse: Californien, Medarbejderdisciplin: Californien, Californien Arbejdsplads Arbejds- og arbejdsret Plakater og gælder denne lov for Min organisation i Californien? Føderale krav findes i handicap (ADA): Federal, EEO – Diskrimination: Federal, EEO – Chikane: Federal, EEO – gengældelse: Federal, HR Management: Federal og medarbejderdisciplin: Federal.

Rekruttering og Ansættelse

Vigtigste krav i Californien, der påvirker rekruttering og ansættelse, er:

Lægemiddeltest

Narkotikatest af jobansøgere er tilladt i Californien. En arbejdsgiver skal give ansøgere besked om kravet om lægemiddelafprøvning.

Kreditkontrol

I henhold til lov om rapportering af forbrugerkreditbureauer kan en arbejdsgiver kun foretage kreditkontrol for bestemte stillinger (f.eks. en retshåndhævelsesposition), og den skal give ansøgere til sådanne stillinger besked om, at der foretages en kreditkontrol. Yderligere skal arbejdsgiveren underrette ansøgerne om enhver negativ handling, der er truffet på baggrund af kreditkontrollen.

Criminal Checks

En arbejdsgiver skal vise, at alle søgte oplysninger om kriminel historie er jobrelaterede. og i overensstemmelse med forretningsbehov. Arbejdsgiveren overvejer muligvis ikke visse former for kriminel historie, når han træffer beslutninger om ansættelse, herunder:

• En anholdelse, der ikke resulterede i overbevisning;
• Deltagelse i en forudgående retssag eller omlægningsprogram efter retssagen;
• Domme, der er beordret forseglet, udelukket eller elimineret ved lov;
• En anholdelse, tilbageholdelse eller domstol, der fandt sted, mens en person var genstand for en ungdommelig ret; og
• En domfældelse, der er mere end to år gammel, ikke-følelsesladet for besiddelse af marihuana.

Forbrugerrapporter

En arbejdsgiver kan søge efterforskende forbrugerrapporter for beskæftigelsesformål. The Investigative Consumer Reporting Agencies Act kræver, at arbejdsgiveren giver skriftlig meddelelse til ansøgere, inden rapporten anskaffes.

Ban the Box

California Fair Employment and Housing Act forbyder en arbejdsgiver med fem eller flere medarbejdere fra at medtage ethvert spørgsmål i en jobansøgning, der spørger om ansøgerens historie om straffedom. Denne statlige “forbud mod boks” -loven forbyder også omfattede arbejdsgivere at forhøre sig om eller overveje en ansøgers kriminelle historie, indtil ansøgeren har et betinget tilbud.

Begrænsninger i lønhistoriske undersøgelser

Californien forbyder en arbejdsgiver at stole på en ansøgeres lønhistorik som en faktor til at afgøre, om han skal tilbyde arbejde eller hvilken løn, han vil tilbyde Loven forbyder arbejdsgivere at spørge ansøgere om deres lønhistorie, herunder kompensation og fordele, mundtligt eller skriftligt.

En arbejdsgiver kan overveje eller stole på lønhistoriske oplysninger, som en ansøger videregiver frivilligt og uden tilskyndelse, men kan ikke i sig selv stole på forudgående løn for at retfærdiggøre forskelle i kompensation. Derudover skal en arbejdsgiver levere en stillingsløn til en ansøger, der fremsætter en rimelig anmodning om disse oplysninger.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, som overholder med den lov, der tilbyder de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, gælder generelt.

Yderligere oplysninger om rekruttering og ansættelse i Californien kan findes i California Employee Handbook Indholdsfortegnelse, Screening før test og test: Californien, interview og udvælgelse af jobkandidater: Californien og gælder denne lov for min organisation i Californien? Føderale krav kan findes i screening og test af førarbejdsløshed: føderale og interview og udvælgelse af jobkandidater: føderale.

Løn og Time

De vigtigste Californiske krav, der påvirker lønninger og timer, er:

Minimumsløn

Minimumsløn i Californien varierer afhængigt af arbejdsgiverens størrelse. I øjeblikket er en arbejdsgiver med 25 eller færre ansatte skal betale ansatte $ 13,00 i timen, og en arbejdsgiver med 26 eller flere ansatte skal betale ansatte $ 14,00 i timen.

Overtid

Californiens lovgivning kræver, at en arbejdsgiver betaler medarbejderne overarbejde for alle arbejdstimer over 40 timer i en arbejdsuge og otte timer på en arbejdsdag. En arbejdsgiver er også forpligtet til at betale overarbejde til ansatte, der arbejder en syvende dag i træk i en arbejdsuge.

En arbejdsgiver i Californien skal betale overarbejde til ikke-fritagne medarbejdere med en hastighed på en og en halv gang medarbejderens regelmæssig lønsats for alle arbejdstimer, der overstiger 40 i enhver arbejdsuge; for alle arbejdstimer, der overstiger otte, op til og med 12 timer, på en hvilken som helst arbejdsdag, og for de første otte timers arbejde den syvende på hinanden følgende dag i arbejde i en arbejdsuge. En arbejdsgiver skal endvidere betale dobbelt arbejdstagerens normale løn for alle arbejdstimer, der overstiger 12 på en hver arbejdsdag, og for alle arbejdstimer, der overstiger otte på den syvende dag i træk i en arbejdsuge.

Hvilepauser

En arbejdsgiver i Californien skal give ikke-fritagne medarbejdere en betalt 10-minutters hvileperiode for hver fire timers arbejdsperiode. Hvileperioder skal gives så tæt på midten af arbejdstiden, som det er praktisk muligt. En medarbejder har ret til en times løn for hver arbejdsdag, hvor hviletiden ikke er tilladt eller tilladt.

Måltidspauser

En arbejdsgiver i Californien skal give ikke-fritagne medarbejdere ikke mindre end en periode på 30 minutter, hvis de arbejder mere end fem timer om dagen. Der skal gives en anden måltidsperiode på ikke mindre end 30 minutter, når medarbejderens arbejdsperiode er mere end 10 timer. En medarbejder har ret til en times løn for hvert skift, som måltidsperioden ikke leveres.

Breastfeeding Breaks

En arbejdsgiver i Californien skal give en rimelig pausetid for at imødekomme en medarbejder, der ønsker at udtrykke modermælk til medarbejderens spædbarn, hver gang medarbejderen har brug for at udtrykke mælk. Når det er muligt, skal pausetiden løbe sammen med den pause, der allerede er givet til medarbejderen. Pausetid, der ikke kører sammen med den eksisterende pausetid, skal ikke betales. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give pausetid, hvis det alvorligt forstyrrer arbejdsgiverens drift.

En arbejdsgiver skal give en medarbejder brug af et rum eller et andet sted, hvor medarbejderen kan udtrykke mælk i Værelset eller placeringen kan omfatte det sted, hvor medarbejderen normalt arbejder, hvis det ellers opfylder visse lovmæssige krav. Under visse omstændigheder kan en arbejdsgiver kræve unødig trængsel.

En arbejdsgiver skal udvikle og implementere en amningsophold politik og inkludere den i medarbejderhåndbogen eller politikker, der gives til medarbejderne. Arbejdsgiveren skal distribuere politikken til nye medarbejdere efter ansættelse, og når en medarbejder foretager en forespørgsel om eller anmoder om forældreorlov.

Børnearbejde

Lov om børnearbejde i Californien begrænser de erhverv, hvor mindreårige kan blive ansat, og antallet af timer og tidspunkter, hvorunder de kan arbejde.

For de fleste erhverv havde Californien vedtaget de føderale standarder i sin egen regul ationer. Imidlertid forbyder Californiens regler også mindreårige under 16 år at arbejde i yderligere erhverv, der blandt andet involverer flere typer maskiner, jernbaner, farlige syrer, stilladser og tobak.

Californien har også en komplekse sæt krav, der regulerer de tidspunkter, hvor mindreårige kan arbejde. Disse krav varierer afhængigt af den mindreåriges alder med separate arbejdstidsbegrænsninger fastsat for 16- og 17-årige for 14- og 15-årige børn og for 12- og 13-årige.

Californien kræver, at næsten alle mindreårige har tilladelse til at arbejde.

Californien har også mange yderligere regler, der er specifikke for underholdningsindustrien.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af lovgivningen, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt finde anvendelse.

Yderligere oplysninger om løn- og timepraksis i Californien kan være findes i den californiske medarbejderhåndbog Indholdsfortegnelse, minimumsløn: Californien, overarbejde: Californien, arbejdstimer: Californien, børnearbejde: Californien, Californien Arbejds- og arbejdsret Plakater og gælder denne lov for min organisation i Californien? Føderale krav findes i mindsteløn: Federal, overarbejde: Federal, arbejdstimer: Federal og børnearbejde: Federal.

Løn og fordele

De vigtigste Californiske krav, der påvirker løn og fordele, er :

Midlertidig handicapforsikring

Californias State Disability Insurance (SDI) -program er en statsstyret plan administreret af Employment Development Department (EDD). SDI giver delvis lønudskiftning til kvalificerede arbejdstagere, der ikke er i stand til at udføre deres regelmæssige eller sædvanlige arbejde på grund af en ikke-relateret sygdom eller skade, herunder graviditetsrelaterede forhold. Programmet finansieres udelukkende med skatter tilbageholdt fra medarbejdernes løn.

En arbejdsgiver har mulighed for at etablere en frivillig privat plan med forbehold af EDD-godkendelse i stedet for den statsadministrerede plan.

Health Care Continuation

The California Continuation Benefits Replacement Act (Cal- COBRA) kræver gruppesundhedsplaner, der er udstedt til arbejdsgivere med to til 19 ansatte til off fortsættelsesdækning til kvalificerede modtagere (medarbejdere og berettigede afhængige). Cal-COBRA spejler den føderale konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) med hensyn til kvalificerende begivenheder og tidslinjer. Cal-COBRAs meddelelseskrav og præmier adskiller sig fra COBRA.

Cal-COBRA kræver også gruppesundhedsplaner for at tilbyde en forsikret, der har udtømt fortsættelsesdækning under føderal COBRA mulighed for at fortsætte dækningen i op til 36 måneder fra den dato, hvor den forsikredes fortsættelsesdækning begyndte, hvis den forsikrede har ret til mindre end 36 måneders COBRA-dækning.

Lønudbetaling

Californien kræver, at medarbejderne betales enten i kontanter eller med checks, der kan indløses fuldt ud uden gebyrer eller rabatter, på et etableret forretningssted beliggende i staten.

Direkte indbetaling er tilladt, hvis:

• Medarbejderen vælger den finansielle institution;
• Den finansielle institution har en filial i Californien; og
• Medarbejderen godkender frivilligt depositum.

Lønopgørelser

Californiske arbejdsgivere skal give hver medarbejder en nøjagtig, specificeret skriftlig lønopgørelse i form af en aftagelig del af en check eller en separat skriftlig erklæring. Erklæringer skal afgives hver gang løn udbetales eller mindst en halv måned og skal indeholde følgende oplysninger:

• Optjent bruttoløn;
• Samlede arbejdede timer (for ikke-fritagne medarbejdere );
• Antal optjente enhedsprisenheder og den gældende bremsesats (for medarbejdere på brikssatsbasis);
• Alle fradrag;
• Optjent nettoløn ;
• Inkluderende datoer for lønperioden;
• Medarbejderens navn og de sidste fire cifre i medarbejderens socialsikringsnummer eller medarbejder-id;
• Arbejdsgiver “navn og adresse;
• Alle gældende timepriser, der er gældende i lønperioden og det tilsvarende antal arbejdstimer til hver takst af medarbejderen, og
• Hvis der betales overarbejde fra en tidligere lønperiode, den tidligere overarbejde vist som en korrektion og de inkluderende datoer for den lønperiode, hvor overarbejde blev arbejdet.

Der findes yderligere krav til lønmodtagere og midlertidigt ansatte.

Betalingsfrekvens

Arbejdsgivere skal udpege betalingsdage på forhånd.

Ingen medarbejdere, der ikke er fritaget, skal betales al løn, der optjenes mindst to gange om måneden (dvs. halvårsvis) på regelmæssige lønningsdage, der er angivet på forhånd. Overtid skal betales inden den følgende lønningsdag for den næste almindelige lønningsperiode efter den lønningsperiode, hvor overarbejdslønnen blev optjent.

Fritagne medarbejdere kan udbetales en gang om måneden den 26. hver måned i eller som lønnen optjenes, inklusive det beløb, der stadig skal optjenes fra den 26. til slutningen af måneden.

Lønfradrag

En arbejdsgiver kan foretage fradrag i en medarbejders løn hvis det kræves af statslig eller føderal lov eller retskendelse, med medarbejderens skriftlige tilladelse eller af andre tilladte grunde, herunder men ikke begrænset til tilbageholdelse af børnebidrag, kreditorudsmykning og skatteafgifter.

Lønmeddelelser

Loven om forebyggelse af lønstyveri kræver, at en arbejdsgiver giver besked om visse lønrelaterede oplysninger (f.eks, arbejdstagerens lønsats og grundlaget for en sådan sats, arbejdsgiverens regelmæssige lønperiode, arbejdsgiverens navn) til ikke-fritagne medarbejdere på ansættelsestidspunktet og når som helst informationen ændres.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af lovgivningen, der giver de største rettigheder eller fordele til medarbejderen, generelt finde anvendelse.

Yderligere oplysninger om løn og fordele i Californien kan findes i California Employee Handbook Indholdsfortegnelse, forsikrings- og handicapfordele: Californien, fortsættelse af sundhedsvæsenet (COBRA): Californien, lønudbetaling: Californien, frivillige og frivillige lønfradrag: Californien, Californien Arbejds- og arbejdsret Plakater og gælder denne lov for min organisation i Californien? Føderale krav findes i forsikrings- og handicapfordele: Federal, Health Care Continuation (COBRA): Federal, betaling af lønninger: Federal og ufrivillig og frivillig løn Fradrag: føderale.

Fritid og fravær

De vigtigste Californiske krav, der påvirker fritid og fravær, er:

Familie- og medicinsk orlov

California Family Act Act (CFRA) kræver, at arbejdsgivere med fem eller flere ansatte skal give berettigede medarbejdere op til 12 ugers jobbeskyttet orlov i en 12-måneders periode for medarbejderne eller et omfattet familiemedlem ” s alvorlige helbredstilstand, for fødsel eller placering til adoption eller pleje af et barn eller for en kvalificerende nødhjælp i forbindelse med den dækkede aktive tjeneste eller opfordring til dækket aktiv tjeneste for en medarbejders ægtefælle, indenlandske partner, barn eller forælder i de amerikanske væbnede styrker. Mens CFRA og den føderale lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA) sidestilles i stor udstrækning, er der områder, hvor de adskiller sig, såsom dækkede familiemedlemmer, og hvad der betragtes som en alvorlig helbredstilstand.

Betalt familieorlov

Californien sørger for betalte familieorlovsydelser (PFL) i henhold til et program for midlertidig handicappet familieforsikring. Støtteberettigede medarbejdere modtager delvis lønudskiftning, når de tager fri til at tage sig af et alvorligt sygt familiemedlem (dvs. barn, forælder, ægtefælle, registreret hjemmepartner, bedsteforælder, barnebarn, søskende eller svigerforælder) for at binde sig til et barn inden et års fødsel eller placering til adoption eller plejehjælp eller til at deltage i en kvalificerende nødhjælp relateret til den dækkede aktive pligt eller opfordring til dækket aktiv pligt for medarbejderens ægtefælle, indenlandske partner eller forælder, der er de amerikanske væbnede styrker. Medarbejdere kan tage op til otte ugers PFL i en 12-måneders periode.

Betalt sygeorlov

I henhold til loven om sunde arbejdspladser, sund familie (HWHFA) kan berettigede medarbejdere tage lønnet sygefravær af følgende årsager:

• Diagnose, pleje eller behandling af medarbejderens eller et overdækket familiemedlems eksisterende helbredstilstand;
• Forebyggende pleje af medarbejderen eller et overdækket familiemedlem og
• For en medarbejder, der er offer for vold i hjemmet, seksuelt overgreb t eller forfølgelse for at få juridiske, medicinske eller sociale tjenester.

Medarbejdere kan optjene og bruge op til 24 timer (eller tre dage) betalt sygeorlov om året. Samlet optjening, inklusive overførsel af uudnyttet påløbne tid, må ikke overstige 48 timer (eller seks dage) om året.

Andre fritidsregler, der gælder for Californiens arbejdsgivere

Ud over CFRA og HWHFA, en arbejdsgiver i Californien er også forpligtet til at overholde mere end et dusin andre love om orlov og fritid, såsom:

• Graviditetshæmmede orlov (dækker arbejdsgivere med fem eller flere ansatte); li>
• Børnepasningsorlov;
• Militærorlov for familien (dækker arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Knoglemarv og orgeldonorlov (dækker arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte) );
• Skoleaktivitetsorlov (der dækker arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Skoledisciplinorlov;
• Vold i hjemmet og orlov fra forbrydelser;
• Tilladelse til at deltage i retslige procedurer;
• Juryens tjenestefrihed;
• Afstemningsorlov;
• Valg officiel orlov;
• Militær orlov;
• Civil Air Patrol orlov (dækker arbejdsgivere med 15 eller mo re-medarbejdere);
• Læsefærdighedsorlov (dækker arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Narkotika- og alkoholrehabiliteringsorlov (dækker arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Krav om hviledag.

Vær opmærksom på, at når der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, overholder den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, gælder generelt.

Yderligere oplysninger om ledighed og orlov i Californien kan findes i California Employee Handbook Indholdsfortegnelse, FMLA: Californien, betalt sygeorlov: Californien, jurypligt: Californien, andre blade: Californien , USERRA: Californien, arbejdstimer: Californien, Californien Arbejds- og ansættelsesret Plakater og gælder denne lov for min organisation i Californien? Føderale krav findes i FMLA: Federal, Paid Sick Leave: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, USERRA: Federal and Hours Worked: Federal.

Health and Safety

Vigtigste California-krav, der påvirker sundhed og sikkerhed, er:

Occupational Safety and Health

California driver sine jobsikkerheds- og sundhedsprogrammer, der dækker den private sektor under en statsplan, der er godkendt af den føderale Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

I henhold til California Occupational Safety and Health Act (Cal / OSH Act) skal en californisk arbejdsgiver levere og vedligeholde en sikker og sund arbejdsplads for medarbejderne og med henblik herpå kræves for at udvikle og vedligeholde et skriftligt, effektivt program til forebyggelse af skader og sygdomme, der blandt andet inkluderer instruktion om sikker arbejdspladspraksis.

Røgfri arbejdsplads

Californien forbyder rygning, herunder brug af e-cigaretter i lukkede rum på arbejdssteder. En arbejdsgiver er nødt til at tage rimelige skridt for at forhindre rygning på arbejdspladsen, som f.eks. At oplyse “ingen rygning” -skilte.

Sikker kørselspraksis

Chauffører i Californien har forbud mod at holde og betjene en håndholdt mobiltelefon eller elektronisk trådløs kommunikationsenhed, men har tilladelse til at bruge de stemmestyrede og håndfri funktioner på telefonen eller enheden. En chauffør kan dog bruge et enkelt stryg eller et tryk på fingeren til at betjene en håndholdt telefon eller enhed, der er monteret på forruden, instrumentbrættet eller midterkonsollen.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, der overholder lovgivningen, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, gælder generelt.

Yderligere oplysninger om sundheds- og sikkerhedspraksis i Californien kan findes i Californiens medarbejder Håndbog Indholdsfortegnelse, HR og sikkerhed på arbejdspladsen: Californien, medarbejderes sundhed: Californien, Californien Arbejds- og ansættelsesret Plakater og gælder denne lov for min organisation i Californien? Føderale krav findes i HR og sikkerhed på arbejdspladsen (OSHA-overholdelse): Federal og medarbejderes sundhed: Federal.

Organisatorisk udgang

De vigtigste Californiske krav, der påvirker organisationsudgangen, er:

Endelig lønning

En arbejdsgiver skal straks betale den endelige lønning til en medarbejder, der opsiges, og ved fratræden til en medarbejder, der giver mindst 72 timers varsel om hensigten om at fratræde. Hvis en medarbejder giver færre under 72 timers varsel om hensigten om at fratræde, så kan en arbejdsgiver normalt sende endelig lønning inden for 72 timer.

Californiens lovgivning tillader ikke “brug eller tab af den” feriepolitikker. Ferietilvækst kan være begrænset, men fortabes muligvis ikke. Derfor skal uudnyttet, påløbet ferie udbetales ved afslutningen af ansættelsen.

Løn til en afdøde medarbejder skal betales til den overlevende ægtefælle eller konservator af boet. Skifte til testamentet behøver ikke at have fundet sted, før betalingen er foretaget. Arbejdsgiveren skal betale op til $ 15.000 netto for skyldig løn for personlige tjenester og ubrugt ferietid. Den part, der anmoder om betaling, skal forelægge arbejdsgiveren et rimeligt bevis for identitet og en erklæring eller en erklæring under straf for mened, der afgiver visse faktaerklæringer.

Californisk lov giver en arbejdsgiver, der kommunikerer om en tidligere, et kvalificeret privilegium medarbejderes jobpræstationer eller kvalifikationer til en potentiel arbejdsgiver. Kommunikationen skal ske i god tro.

Notifikationer om masseframførelse

Notifikationsloven om justering og omskoling af Californien i Californien (Cal-WARN Act) giver medarbejderne og deres familier tid til at forberede sig på et potentielt jobtab ved at kræve, at en arbejdsgiver giver besked om en fabrikslukning eller masselukning. Mens statsloven er modelleret efter den føderale lov om tilpasning og omskoling af arbejdere (WARN Act) , er der områder, hvor de adskiller sig, såsom definitionen af omfattet arbejdsgiver.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, der overholder lovgivningen, der tilbyder de største rettigheder eller fordele for medarbejderen gælder generelt.

Yderligere oplysninger om organisatorisk exitpraksis i Californien kan findes i Californiens medarbejderhåndbog Indholdsfortegnelse, betaling af lønninger: Californien, præstationsvurderinger: Californien, Ufrivillige opsigelser: Californien og gælder denne lov for min organisation i Californien?Føderale krav findes i betaling af lønninger: føderale, præstationsvurderinger: føderale og ufrivillige opsigelser: føderale.