Visão geral da legislação trabalhista e de emprego: Califórnia

A legislação federal e as orientações sobre este assunto devem ser analisadas juntamente com esta seção.

Autor: Equipe editorial do XpertHR

Resumo

• A lei da Califórnia proíbe um empregador de discriminar e retaliar funcionários em uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem fornecer acomodações para gravidez, oferecer salários iguais, permitir discussões salariais, permitir que os funcionários acessem seus arquivos pessoais e proteger os denunciantes. Consulte EEO, Diversity and Employee Relations.
• A Califórnia permite testes de drogas antes do emprego e verificações de antecedentes, mas limita as pesquisas de histórico de salários. Consulte Recrutamento e contratação.
• Na Califórnia, existem requisitos relacionados a salário mínimo, horas extras, intervalos para refeição e descanso, intervalos para amamentação e trabalho infantil. Consulte Salário e hora.
• A Califórnia tem leis relacionadas ao pagamento e benefícios dos funcionários, incluindo seguro de invalidez temporária, continuação de assistência médica, declarações de pagamento, deduções salariais e requisitos de aviso de salário. Consulte Pagamento e benefícios.
• De acordo com a lei da Califórnia, os funcionários têm direito a certas licenças ou folgas, incluindo família e licença médica, licença familiar paga, licença por doença paga, licença por violência doméstica e licença para atendimento de emergência. Consulte Férias e licenças.
• A legislação da Califórnia exige que os empregadores forneçam um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários, incluindo o desenvolvimento de um Programa de Prevenção de Lesões e Doenças por escrito. A Califórnia também proíbe fumar no local de trabalho e usar um telefone celular enquanto dirige. Consulte Saúde e segurança.
• Quando o emprego termina, os empregadores da Califórnia devem cumprir os requisitos aplicáveis de pagamento final, referência de trabalho e notificação de dispensa em massa. Consulte Saída Organizacional.

Introdução à Lei de Trabalho na Califórnia

Muitos consideram a Califórnia o estado com as variações mais proibitivas da lei federal, incluindo proteções antidiscriminação mais amplas, um mínimo mais alto salário, seguro de licença familiar remunerado e licença médica remunerada.

Os requisitos de emprego selecionados na Califórnia estão resumidos abaixo para ajudar um empregador a compreender a gama de leis trabalhistas que afetam a relação empregador-empregado no estado. O empregador deve cumprir as leis federais e estaduais.

O empregador também deve cumprir as obrigações da legislação municipal aplicável que afetam a relação de trabalho, além de cumprir os requisitos estaduais e federais.

EEO, Diversity and Employee Relations

Os principais requisitos da Califórnia que afetam a EEO, a diversidade e as relações dos funcionários são:

Fair Employment Practices

The California Fair Employment and Housing Act ( FEHA) proíbe empregadores com cinco ou mais empregados de discriminar nos termos e condições de emprego. As características protegidas incluem:

• raça;
• religião;
• cor;
• nacionalidade e ascendência;
• Deficiência física ou mental;
• Condição médica;
• Informações genéticas;
• Estado civil;
• Sexo (incluindo amamentação e condições relacionadas);
• Orientação sexual;
• Identidade / expressão de gênero;
• Gravidez (incluindo parto e condições médicas relacionadas);
• Idade; e
• Status de militar ou veterano.

O assédio é uma forma de discriminação ilegal proibida pela FEHA.

A FEHA também proíbe retaliação contra uma pessoa que se opõe, denuncia ou ajuda outra pessoa a se opor à discriminação ilegal.

Acomodação para gravidez

A FEHA exige que o empregador forneça acomodações razoáveis a um funcionário por causa de gravidez, parto ou uma condição médica relacionada. Exemplos de acomodações razoáveis incluem tarefas, horários ou equipamentos modificados.

Acomodação religiosa

A FEHA fornece explicitamente acomodação religiosa no emprego. A FEHA exige que o empregador mostre dificuldade ou despesa significativa para provar dificuldades indevidas, em comparação com o padrão de minimus sob a lei federal.

Acomodação para deficientes

O empregador é obrigado a fornecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiência. A FEHA considera uma violação à parte o empregador deixar de se envolver no processo interativo.

Igualdade de remuneração

A Califórnia proíbe a discriminação com base em sexo, raça e etnia no pagamento de salários para trabalhos substancialmente semelhantes. Como defesa contra uma reivindicação de discriminação salarial, o empregador deve demonstrar que o diferencial de remuneração é baseado em um fator de boa-fé diferente do sexo, como antiguidade, mérito, qualidade ou quantidade de produção, educação, treinamento ou experiência. O salário anterior, por si só, não justifica um diferencial salarial.

Discussão sobre salários

Um empregador não pode proibir os funcionários de divulgar, discutir ou fazer perguntas sobre seus próprios salários ou de outro funcionário e não pode discriminar ou retaliar os funcionários por se envolverem em tal conduta.

Acesso aos arquivos pessoais

Os empregadores da Califórnia devem fornecer aos funcionários atuais e antigos acesso aos arquivos pessoais. O empregador deve disponibilizar os registros para inspeção pelo solicitante em horários e intervalos razoáveis, mas geralmente não mais de 30 dias corridos após o recebimento de uma solicitação por escrito. O empregador pode cobrar uma taxa igual ao custo real de cópia dos materiais.

Proteções de denunciantes

Um empregador da Califórnia não pode fazer, adotar ou fazer cumprir qualquer regra, regulamento ou política que impeça um funcionário de ser um denunciante. Além disso, um empregador não pode retaliar porque um funcionário:

• é um denunciante;
• se recusa a participar de uma atividade que resultaria em violação de uma lei estadual ou federal ou uma violação ou não conformidade com uma regra ou regulamento estadual ou federal; ou
• Exercer seus direitos como denunciante em qualquer emprego anterior.

Um denunciante é um funcionário que divulga informações a um governo ou agência de aplicação da lei onde o funcionário tem motivos razoáveis para acreditar que a informação divulga:

• Uma violação de uma lei estadual ou federal;
• Uma violação ou não conformidade com uma regra ou regulamento estadual ou federal; ou
• Condições de trabalho inseguras ou práticas de trabalho no emprego ou local de trabalho do funcionário.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre federais, estaduais e / ou lei local, em conformidade com a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o funcionário geralmente se aplica.

Informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações com funcionários na Califórnia podem ser encontradas na Tabela do Manual do Funcionário da Califórnia de Conteúdo, Deficiências (ADA): Califórnia, EEO – Discriminação: Califórnia, EEO – Assédio: Califórnia, EEO – Retaliação: Califórnia, Gestão de RH: Califórnia, Disciplina de Funcionário: Califórnia, Califórnia Workplace Labour and Employment Law Posters e esta lei se aplica a Minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em Deficiências (ADA): Federal, EEO – Discriminação: Federal, EEO – Assédio: Federal, EEO – Retaliação: Federal, Gestão de RH: Federal e disciplina do funcionário: Federal.

Recrutamento e Contratação

Os principais requisitos da Califórnia que afetam o recrutamento e a contratação são:

Teste de drogas

O teste de drogas de candidatos a empregos é permitido na Califórnia. Um empregador deve fornecer aos candidatos um aviso sobre a exigência do teste de drogas.

Verificações de crédito

De acordo com a Lei de Agências de Relatórios de Crédito ao Consumidor, um empregador pode realizar verificações de crédito apenas para determinados cargos (por exemplo, uma posição de aplicação da lei), e deve fornecer aos candidatos para essas posições um aviso de que uma verificação de crédito será realizada. Além disso, o empregador deve notificar os candidatos sobre qualquer ação adversa tomada com base na verificação de crédito.

Verificações criminais

O empregador deve mostrar que qualquer informação de histórico criminal solicitada está relacionada ao trabalho e consistente com as necessidades do negócio. O empregador não pode levar em consideração certos tipos de antecedentes criminais ao tomar decisões de contratação, incluindo:

• uma prisão que não resultou em condenação;
• Participação em um pré-julgamento ou programa de desvio pós-julgamento;
• condenações que foram ordenadas seladas, expurgadas ou eliminadas por lei;
• Uma prisão, detenção ou decisão judicial ocorrida enquanto uma pessoa estava sujeita a um menor quadra; e
• uma condenação sem delito por porte de maconha com mais de dois anos.

Relatórios do consumidor

Um empregador pode buscar relatórios investigativos do consumidor para fins de emprego. O Investigative Consumer Reporting Agencies Act exige que o empregador forneça notificação por escrito aos candidatos antes que o relatório seja obtido.

Ban the Box

O California Fair Employment and Housing Act proíbe um empregador com cinco ou mais funcionários de incluir qualquer pergunta em um formulário de emprego que pergunte sobre o histórico de condenação criminal do candidato. Esta lei estadual de “proibição da caixa” também proíbe os empregadores abrangidos de perguntar ou considerar o histórico criminal de um candidato até que o candidato tenha recebido uma oferta condicional.

Restrições de inquérito de histórico de salário

A Califórnia proíbe um empregador de contar com o histórico de salário de um candidato a emprego como um fator para determinar se deve oferecer emprego ou qual salário oferecer A lei proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos sobre seu histórico salarial, incluindo remuneração e benefícios, oralmente ou por escrito.

Um empregador pode considerar ou confiar nas informações do histórico de salários que um candidato divulga voluntariamente e sem aviso, mas não pode confiar no salário anterior, por si só, para justificar qualquer disparidade na remuneração. Além disso, o empregador deve fornecer uma escala de pagamento do cargo a um candidato que faz uma solicitação razoável dessas informações.

Esteja ciente de que, quando houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e / ou locais, cumpra com a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário geralmente se aplica.

Informações adicionais sobre práticas de recrutamento e contratação na Califórnia podem ser encontradas no Índice do Manual do Funcionário da Califórnia, Triagem e Testes Pré-contratação: Califórnia, entrevistando e selecionando candidatos a empregos: Califórnia e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em Triagem e testes pré-emprego: Federal e Entrevista e seleção de candidatos a empregos: Federal.

Salário e Hora

Os principais requisitos da Califórnia que afetam salários e horas são:

Salário mínimo

O salário mínimo na Califórnia varia de acordo com o tamanho do empregador. empregador com 25 ou menos os funcionários devem pagar aos funcionários $ 13,00 por hora e um empregador com 26 ou mais funcionários deve pagar aos funcionários $ 14,00 por hora.

Horas extras

A lei da Califórnia exige que o empregador pague aos funcionários horas extras por todas as horas trabalhadas mais de 40 horas em uma semana de trabalho e oito horas em um dia de trabalho. O empregador também é obrigado a pagar horas extras aos funcionários que trabalham pelo sétimo dia consecutivo em uma semana de trabalho.

Um empregador da Califórnia deve pagar horas extras aos funcionários não isentos à taxa de uma vez e meia o do funcionário taxa regular de pagamento para todas as horas trabalhadas acima de 40 em qualquer semana de trabalho; para todas as horas trabalhadas acima de oito, até e incluindo 12 horas, em qualquer dia de trabalho; e para as primeiras oito horas de trabalho no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho. O empregador é ainda obrigado a pagar o dobro do salário normal do empregado por todas as horas trabalhadas acima de 12 em qualquer dia de trabalho e por todas as horas trabalhadas além de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em um semana de trabalho.

Pausas para descanso

Um empregador da Califórnia deve fornecer aos funcionários sem isenção um período de descanso remunerado de 10 minutos para cada período de trabalho de quatro horas. Os períodos de descanso devem ser dados o mais próximo possível do meio do período de trabalho. Um funcionário tem direito a uma hora de pagamento para cada dia de trabalho em que o período de descanso não é autorizado ou permitido.

Pausas para refeições

Um empregador na Califórnia deve fornecer aos funcionários sem isenção pelo menos um período de refeição de 30 minutos se trabalharem mais de cinco horas por dia. Um segundo período de refeição não inferior a 30 minutos deve ser fornecido quando o período de trabalho do funcionário for superior a 10 horas. Um funcionário tem direito a uma hora de pagamento para cada turno em que o período de refeição não é fornecido.

Pausas para amamentação

Um empregador da Califórnia deve fornecer uma quantidade razoável de tempo de pausa para acomodar um funcionário que deseja retirar leite materno para o filho do funcionário toda vez que o funcionário precisar retirar leite. Quando possível, o intervalo de tempo deve ser executado simultaneamente com qualquer intervalo já fornecido ao funcionário. O tempo de intervalo que não ocorre simultaneamente com o tempo de intervalo existente não precisa ser pago. O empregador não é obrigado a fornecer tempo de intervalo se isso prejudicar seriamente as operações do empregador.

O empregador deve fornecer ao empregado o uso de uma sala ou outro local para o empregado extrair leite em privado. O quarto ou local pode incluir o local onde o funcionário normalmente trabalha se, de outra forma, atender a determinados requisitos legais. Em certas circunstâncias, um empregador pode alegar dificuldades indevidas.

O empregador deve desenvolver e implementar uma acomodação para lactação política e incluí-la no manual do funcionário ou nas políticas fornecidas aos funcionários. O empregador deve distribuir a política aos novos funcionários no momento da contratação e quando um funcionário fizer uma consulta ou solicitar licença parental.

Trabalho infantil

As leis de trabalho infantil na Califórnia restringem as ocupações em que os menores podem ser empregados e o número de horas e horários em que podem trabalhar.

Para a maioria das ocupações, a Califórnia adotou os padrões federais em seu próprio regul ações. No entanto, os regulamentos da Califórnia também proíbem menores de 16 anos de trabalhar em ocupações adicionais, envolvendo, entre outros, vários tipos de máquinas, ferrovias, ácidos perigosos, andaimes e tabaco.

A Califórnia também tem um conjunto complexo de requisitos que regem os horários durante os quais os menores podem trabalhar. Esses requisitos variam de acordo com a idade do menor, com restrições de horário de trabalho separadas para os de 16 e 17 anos, para os de 14 e 15 anos para crianças de 12 e 13 anos.

A Califórnia exige que quase todos os menores tenham uma autorização de trabalho.

A Califórnia também tem muitos regulamentos adicionais que são específicos para a indústria do entretenimento.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e / ou locais, geralmente se aplica o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário.

Informações adicionais sobre práticas salariais e de horas de trabalho na Califórnia podem ser encontrado no índice do Manual do Funcionário da Califórnia, Salário mínimo: Califórnia, Horas extras: Califórnia, Horas trabalhadas: Califórnia, Trabalho infantil: Califórnia, Califórnia Cartazes sobre legislação trabalhista e trabalhista no local de trabalho e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em Salário mínimo: Federal, Horas extras: Federal, Horas trabalhadas: Federal e Trabalho infantil: Federal.

Pagamento e benefícios

Os principais requisitos da Califórnia que afetam o pagamento e os benefícios são :

Seguro de invalidez temporária

O programa de seguro de invalidez do estado da Califórnia (SDI) é um plano administrado pelo Departamento de Desenvolvimento de Emprego (EDD). A SDI fornece reposição parcial de salário para trabalhadores qualificados que não podem realizar seu trabalho regular ou habitual devido a uma doença ou lesão não relacionada ao trabalho, incluindo condições relacionadas à gravidez. O programa é totalmente financiado por impostos retidos dos salários dos funcionários.

Um empregador tem a opção de estabelecer um plano privado voluntário, sujeito à aprovação do EDD, em vez do plano administrado pelo estado.

Health Care Continuation

The California Continuation Benefits Replacement Act (Cal- COBRA) exige planos de saúde em grupo emitidos para empregadores com dois a 19 funcionários para desligar mais cobertura continuada para beneficiários qualificados (funcionários e dependentes elegíveis). Cal-COBRA espelha a Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) federal em termos de eventos de qualificação e prazos. Os requisitos de notificação e prêmios do Cal-COBRA diferem do COBRA.

O Cal-COBRA também exige que os planos de saúde em grupo ofereçam ao segurado que esgotou a cobertura de continuação do COBRA federal a oportunidade de continuar com a cobertura por até 36 meses a partir da data de início da cobertura de continuação do segurado, se o segurado tiver direito a menos de 36 meses de cobertura COBRA.

Pagamento de salários

A Califórnia exige que os funcionários sejam pagos em dinheiro ou cheques que podem ser descontados na íntegra, sem taxas ou descontos, em um estabelecimento comercial localizado dentro do estado.

O depósito direto é permitido se:

• O funcionário escolhe a instituição financeira;
• A instituição financeira tem uma filial na Califórnia; e
• O funcionário autoriza voluntariamente o depósito.

Extratos de pagamento

Os empregadores da Califórnia devem fornecer a cada funcionário um extrato de pagamento por escrito preciso e detalhado em a forma de uma parte destacável de um cheque ou de uma declaração escrita separada. Os extratos devem ser fornecidos sempre que os salários são pagos, ou pelo menos quinzenalmente, e devem conter as seguintes informações:

• Salários brutos ganhos;
• Total de horas trabalhadas (para funcionários não isentos );
• Número de unidades ganhas por peça e a taxa por peça aplicável (para funcionários com base em taxa por peça);
• Todas as deduções;
• Salários líquidos ganhos ;
• Datas inclusivas do período de pagamento;
• Nome do funcionário e os últimos quatro dígitos do número do seguro social ou do número de identificação do funcionário;
• Empregador “s nome e endereço;
• Todas as taxas horárias aplicáveis em vigor durante o período de pagamento e o número correspondente de horas trabalhadas em cada taxa pelo funcionário; e
• Se estiver pagando horas extras de um período de pagamento anterior, as horas extras anteriores mostradas como uma correção e as datas inclusivas para o período de pagamento em que as horas extras foram feitas.

Existem requisitos adicionais para funcionários pagos por peça e funcionários de serviços temporários.

Frequência de pagamento

Os empregadores devem designar dias de pagamento com antecedência.

Funcionários sem isenção devem receber todos os salários ganhos pelo menos duas vezes por mês (ou seja, quinzenal) em dias de pagamento regulares designados com antecedência. As horas extras devem ser pagas até o dia de pagamento seguinte para o próximo período regular da folha de pagamento após o período da folha de pagamento em que as horas extras foram recebidas.

Funcionários isentos podem ser pagos uma vez por mês no dia 26 ou antes de cada mês em qual o salário é recebido, incluindo o valor ainda a ser recebido do dia 26 até o final do mês.

Descontos de salário

Um empregador pode fazer descontos no salário de um funcionário se exigido por lei estadual ou federal ou ordem judicial, com a autorização por escrito do funcionário ou por outras razões permissíveis, incluindo, mas não se limitando a retenção de pensão alimentícia, penhoras de credores e arrecadação de impostos.

Avisos de salários

A Lei de Prevenção de Roubo de Salários exige que o empregador forneça um aviso de certas informações relacionadas a pagamento (por exemplo, a taxa de pagamento do funcionário e a base para essa taxa, o período de pagamento normal do empregador, o nome do empregador) para isentar os funcionários no momento da contratação e sempre que as informações mudarem.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e / ou locais, geralmente se aplicará o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário.

Informações adicionais sobre práticas de pagamento e benefícios na Califórnia, pode ser encontrado no Índice do Manual do Funcionário da Califórnia, Benefícios de Seguro e Invalidez: Califórnia, Continuação de Assistência Médica (COBRA): Califórnia, Pagamento de Salários: Califórnia, Deduções de Pagamento Involuntário e Voluntário: Califórnia, Califórnia Workplace Labour and Employment Law Cartazes e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em Seguro e benefícios por invalidez: Federal, Continuação de cuidados de saúde (COBRA): Federal, Pagamento de salários: Federal e Involuntário e Pagamento voluntário Deduções: Federal.

Tempo livre e licenças

Os principais requisitos da Califórnia que afetam as folgas e licenças são:

Licença familiar e médica

O California Family Rights Act (CFRA) exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença com proteção de emprego em um período de 12 meses para o funcionário ou um membro da família coberto ” s condição de saúde grave, para o nascimento ou colocação para adoção ou tutela de uma criança, ou para uma exigência de qualificação relacionada ao serviço ativo coberto ou chamada para serviço ativo coberto do cônjuge, parceiro doméstico, filho ou pai de um funcionário em as Forças Armadas dos EUA. Embora a CFRA e a Lei federal de Licença Médica e Família (FMLA) sejam paralelas em grande medida, há áreas em que diferem, como membros da família cobertos e o que é considerado um problema de saúde sério.

Licença familiar paga

A Califórnia oferece benefícios de licença familiar paga (PFL) sob um programa de seguro familiar por invalidez temporária. Os funcionários elegíveis recebem reposição parcial de salário ao tirar uma folga para cuidar de um membro da família gravemente doente (ou seja, filho, pai, cônjuge, parceiro doméstico registrado, avô, neto, irmão ou sogro), para se relacionar com uma criança dentro um ano de nascimento ou colocação para adoção ou orfanato, ou para participar de uma exigência de qualificação relacionada ao serviço ativo coberto ou chamada para serviço ativo coberto do cônjuge, parceiro doméstico ou pai do funcionário que faz parte das Forças Armadas dos EUA. Os funcionários podem tirar até oito semanas de PFL em um período de 12 meses.

Licença por doença paga

De acordo com a Lei sobre Locais de Trabalho Saudáveis, Famílias Saudáveis (HWHFA), funcionários elegíveis podem receber pagamento licença médica pelos seguintes motivos:

• Diagnóstico, cuidado ou tratamento da condição de saúde existente do funcionário ou de um membro da família coberto;
• Cuidado preventivo para o funcionário ou um membro da família coberto; e
• Para um funcionário que é vítima de violência doméstica, agressão sexual t ou stalking para obter serviços legais, médicos ou sociais.

Os funcionários podem acumular e usar até 24 horas (ou três dias) de licença por doença paga por ano. O acúmulo total, incluindo o transporte de tempo acumulado não utilizado, não pode exceder 48 horas (ou seis dias) por ano.

Outros requisitos de folga que afetam os empregadores da Califórnia

Além do CFRA e HWHFA, um empregador da Califórnia, também deve cumprir mais de uma dúzia de outras leis de licença e folga, como:

• Licença de gravidez por invalidez (cobrindo empregadores com cinco ou mais funcionários);
• Licença para cuidados de parentesco;
• Licença familiar para serviço militar (cobrindo empregadores com 25 ou mais empregados);
• Licença para medula óssea e doação de órgãos (cobrindo empregadores com 15 ou mais empregados );
• Licença para atividades escolares (cobrindo empregadores com 25 ou mais funcionários);
• Licença escolar para disciplina;
• Licença para violência doméstica e vítima de crime;
• Licença para comparecer ao processo judicial;
• Licença do júri;
• Licença para votar;
• Licença oficial para eleições;
• Militar licença;
• Licença da patrulha aérea civil (cobrindo empregadores com 15 ou meses re empregados);
• Licença para alfabetização (cobrindo empregadores com 25 ou mais empregados);
• Licença para reabilitação de drogas e álcool (cobrindo empregadores com 25 ou mais empregados);
• Requisitos de dia de descanso.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e / ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário irá geralmente se aplicam.

Informações adicionais sobre as práticas de folga e licença na Califórnia podem ser encontradas no Índice do California Employee Handbook, FMLA: Califórnia, Paid Sick Leave: California, Jury Duty: California, Other Leaves: California , USERRA: California, Hours Worked: California, California Workplace Labour and Employment Law Posters e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em FMLA: Federal, Licença Médica Paga: Federal, Júri Dever: Federal, Outras Folhas: Federal, USERRA: Federal e Horas Trabalhadas: Federal.

Saúde e Segurança

Os principais requisitos da Califórnia que afetam a saúde e a segurança são:

Segurança e saúde ocupacional

A Califórnia opera seus programas de segurança e saúde no trabalho cobrindo o setor privado sob um plano estadual aprovado pelo setor ocupacional federal Administração de Segurança e Saúde (OSHA).

De acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional da Califórnia (Lei Cal / OSH), um empregador da Califórnia deve fornecer e manter um local de trabalho seguro e saudável para os funcionários e, para esse fim, é necessária para desenvolver e manter um Programa de Prevenção de Lesões e Doenças eficaz por escrito que inclua, entre outras coisas, instruções sobre práticas seguras no local de trabalho.

Local de trabalho sem fumo

A Califórnia proíbe o fumo, incluindo o uso de e-cigarros, em espaços fechados de locais de trabalho. O empregador precisa tomar medidas razoáveis para evitar o fumo no local de trabalho, como colocar avisos de “não fumar”.

Práticas de direção segura

Os motoristas na Califórnia são proibidos de manter e operar um telefone celular portátil ou dispositivo eletrônico de comunicação sem fio, mas estão autorizados a usar as funções operadas por voz e viva-voz no telefone ou dispositivo. No entanto, um motorista pode deslizar ou tocar com o dedo para operar um telefone portátil ou dispositivo montado no para-brisa, painel ou console central.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre lei federal, estadual e / ou local, em conformidade com a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário geralmente se aplica.

Informações adicionais sobre práticas de saúde e segurança na Califórnia podem ser encontradas em Funcionário da Califórnia Índice do manual, RH e segurança no local de trabalho: Califórnia, Saúde do funcionário: Califórnia, Califórnia Cartazes sobre legislação trabalhista e trabalhista e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia? Os requisitos federais podem ser encontrados em RH e Segurança do Trabalho (Conformidade com OSHA): Federal e Saúde do Funcionário: Federal.

Saída Organizacional

Os principais requisitos da Califórnia que afetam a saída organizacional são:

Pagamento final

Um empregador deve pagar o salário final imediatamente a um funcionário que tenha sido demitido e, após a demissão, a um funcionário que forneça pelo menos 72 horas “de aviso da intenção de demitir-se. Se um funcionário fornecer menos Com mais de 72 horas “de aviso da intenção de demitir-se, o empregador pode geralmente enviar os salários finais dentro de 72 horas.

A lei da Califórnia não permite políticas de férias do tipo” use ou perca “. O acúmulo de férias pode ser limitado, mas não pode ser perdido. Portanto, as férias acumuladas não utilizadas devem ser pagas no final do emprego.

Os salários devidos a um funcionário falecido devem ser pagos ao cônjuge sobrevivente ou ao curador da propriedade. A homologação da vontade não precisa ter ocorrido antes do pagamento ser feito. O empregador deve pagar até $ 15.000 líquidos por salários devidos por serviços pessoais e férias não utilizadas. A parte que solicita o pagamento deve apresentar ao empregador uma prova razoável de identidade e um depoimento ou uma declaração sob pena de perjúrio fazendo certas declarações de fato.

A lei da Califórnia concede um privilégio qualificado a um empregador que comunica sobre um ex o desempenho no trabalho ou as qualificações do funcionário a um empregador em potencial. A comunicação deve ser feita de boa fé.

Notificações de dispensa em massa

Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador da Califórnia (Cal-WARN Act) fornece aos funcionários e suas famílias tempo para se prepararem para uma possível perda de emprego, exigindo que um empregador forneça um aviso prévio do fechamento de uma fábrica ou dispensa em massa. Enquanto a lei estadual é modelada após a Lei de Notificação de Reajuste do Trabalhador e Reciclagem (WARN Act) , existem áreas em que diferem, como a definição de empregador coberto.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e / ou locais, em conformidade com a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o funcionário geralmente se aplicam.

Informações adicionais sobre práticas de saída organizacional na Califórnia podem ser encontradas no Índice do Manual do Funcionário da Califórnia, Pagamento de Salários: Califórnia, Avaliações de Desempenho: Califórnia, Rescisões involuntárias: Califórnia e esta lei se aplica à minha organização na Califórnia?Os requisitos federais podem ser encontrados em Pagamento de salários: Federal, Avaliações de desempenho: Federal e Rescisões involuntárias: Federal.