”Fem års erfarenhet krävs” felaktighet

Jag har nyligen avslutat ”ReWork”, utmärkt historia om 37Signals, företaget bakom Bloggen med samma namn, uppfinnarna av Ruby on Rails programmeringsspråk och leverantör av Basecamp, världens mest populära programhanteringsprogramvara för små och medelstora företag. Jag älskar deras affärsmodell; de tror passionerat på att bygga en publik snarare än att betala för din uppmärksamhet och de ger bort sina bästa råd gratis, varav de flesta sammanfattas i boken.

Det är en bra läsning för alla, men det finns ett utmärkt avsnitt om anställning som innehåller ett kapitel på en sida som heter ”Vad betyder 5 års erfarenhet i alla fall”. Om du är en rekryterare eller en anställningschef måste du läsa följande utdrag:

”Vi har alla sett jobbannonser som säger” Fem års erfarenhet krävs. ” Det kan ge dig ett nummer, men det säger ingenting.
Det kan naturligtvis vara en bra idé att anställa en grundnivå av erfarenhet när du anställer. Det är vettigt att gå efter kandidater med sex månaders erfarenhet. tar så lång tid att internalisera idiomerna, lära sig hur saker och ting fungerar, förstå de relevanta verktygen osv.
Men efter det plattar kurvan ut. Det är förvånansvärt liten skillnad mellan en kandidat med sex månaders erfarenhet och en med sex år. Den verkliga skillnaden kommer från individens engagemang, personlighet och intelligens ”

Dagen efter att jag läste detta kapitel utbildade jag ett team av byrårekryterare om hur man söker efter kandidater Jag ber alltid om live-jobbrekvisitioner och ber rekryterarna att bryta ner de verkliga kraven för rollen, ”måste-haves”, innan vi börjar undersöka synonymer och bygga en söksträng som kan tillämpas på flera databaser (LinkedIn, Monster, Jobsite, Jobserve, deras ATS, e tc etc). Visst nog, ”3 års erfarenhet” utsågs som ett krav, som definierats av rekryterarens klient. Utöver det var en lång lista med tekniska krav som .net utvecklingserfarenhet, erfarenhet av asp.net, en sql och ajax bakgrund förutom erfarenhet i en smidig utvecklingsmiljö och kunskap om mvc.

Så jag frågade om vi kryssar för alla andra rutor men personen har bara 18 månader erfarenhet, kommer inte klienten att intervjua kandidaten? Naturligtvis kommer de att bita i armen för en chans att överväga dem.

3 år eller 5 år eller 7 års erfarenhet; de är alla nonsens. De är ett traditionellt HR-koncept, anpassat till ersättnings- och ersättningsramar som är mer lämpade för den offentliga sektorn än den verkliga världen. Jag föreställer mig att även en offentlig arbetsgivare inte skulle tveka att intervjua en kandidat som hade alla färdigheter men saknade det magiska antal år som krävs.

Jag tillbringade 13 år som byrårekryterare innan jag fick anställa människor som faktiskt arbetade för mig. Jag har anställt många människor som arbetade under mig på ett företag som anställde mig, men det var först 2011 som jag var tvungen att anställa människor för att arbeta för mig! Med all min års erfarenhet av bedömning, skrivning av jobbspecifikationer etc, vad gjorde jag? Jag anställde ljusa människor. Människor med förmågan att uppnå fantastiska saker men som inte nödvändigtvis hade erfarenheten bakom sig. Det här är vad anställningschefer vill ha, människor som kan göra, inte människor som har lyckats hålla kvar tillräckligt länge för att nå vårt 3 eller 5 års riktmärke.

Anställa Chefer: sluta ange antal år som ett krav, börja tänka på vad den idealiska kandidaten behöver kunna och hur mycket bevis du behöver för den förmågan.

Rekryterare : hitta lysande människor som kan göra jobbet. Till skillnad från en Ikea bruksanvisning behöver jobbet inte följas av skrev, gör ditt jobb och lösa problem. Tryck tillbaka på att anställa chefer och kunder för att verkligen förstå deras behov och krav. Testa antaganden, erbjud alternativ och bygg en riktigt tydlig bild av hur ”perfekt” ser ut innan du tar upp en telefon, skriver ett enda ord i LinkedIn eller din ATS eller skriver en enskild jobbannons. Avfall in = Avfall ut.

Jag kan lära alla rekryterare att vara lysande vid sökning på mindre än åtta timmar, men om du letar efter fel saker kan ingen hjälpa dig.