Arbeids- og arbeidsrettsoversikt: California

Føderal lovgivning og veiledning om dette emnet bør gjennomgås sammen med denne delen.

Forfatter: XpertHR Editorial Team

Sammendrag

• California lovgivning forbyr en arbeidsgiver å diskriminere og gjengjelde ansatte i en rekke beskyttede klasser. Arbeidsgivere må også tilby graviditetstilpasning, gi lik lønn, tillate lønnsdiskusjoner, la ansatte få tilgang til personalmappene sine og beskytte varslere. Se EEO, mangfold og ansattes forhold.
• California tillater legetesting før arbeidsledighet og bakgrunnskontroll, men begrenser henvendelser om lønnshistorie. Se Rekruttering og ansettelse.
• I California er det krav som gjelder minstelønn, overtid, måltid og hvilepauser, ammepauser og barnearbeid. Se Lønn og time.
• California har lover som gjelder lønn og ytelser til ansatte, inkludert midlertidig uføretrygd, videreføring av helsevesenet, lønnsoppgavene, lønnsfradrag og krav til lønnsvarsling. Se lønn og fordeler.
• I henhold til lovgivningen i California har ansatte rett til bestemte permisjoner eller fri, inkludert familie- og medisinsk permisjon, betalt familiepermisjon, betalt sykefravær, vold i hjemmet og beredskap. Se Time Off and Leaves of Absence.
• California-lovgivning krever at arbeidsgivere skal tilby et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte, inkludert utvikling av et skriftlig program for skade- og sykdomsforebygging. California forbyr også røyking på arbeidsplassen og bruk av en håndholdt mobiltelefon mens du kjører. Se Helse og sikkerhet.
• Når ansettelsen avsluttes, må arbeidsgivere i California overholde gjeldende krav om endelig lønn, stillingshenvisning og masseframlegg. Se Organizational Exit.

Introduksjon til arbeidsrettslige lover i California

Mange anser California som den staten med de mest beskrevne avvik fra føderal lov, inkludert bredere antidiskrimineringsbeskyttelse, et høyere minimum lønn, betalt familiepermisjon og betalt sykefravær.

Velg sysselsettingskrav i California er oppsummert nedenfor for å hjelpe en arbeidsgiver å forstå rekkevidden av ansettelseslover som påvirker forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt i staten. En arbeidsgiver må overholde både føderal og statlig lov.

En arbeidsgiver må også overholde gjeldende kommunelovgivningsforpliktelser som påvirker arbeidsforholdet, i tillegg til å oppfylle statlige og føderale krav.

EEO, mangfold og ansattes forhold

Viktige California-krav som påvirker EEO, mangfold og ansattes forhold er:

Fair Employment Practices

California Fair Employment and Housing Act ( FEHA) forbyr arbeidsgivere med fem eller flere ansatte å diskriminere i ansettelsesvilkårene. Beskyttede egenskaper inkluderer:

• Rase;
• Religion;
• Farge;
• Nasjonal opprinnelse og forfedre;
• Fysisk eller psykisk funksjonshemning;
• Medisinsk tilstand;
• Genetisk informasjon;
• Sivilstand;
• Kjønn (inkludert amming og relaterte forhold);
• Seksuell orientering;
• Kjønnsidentitet / kjønnsuttrykk;
• Graviditet (inkludert fødsel og relaterte medisinske tilstander);
• Alder; og
• Militær eller veteranstatus.

Trakassering er en form for ulovlig diskriminering som er forbudt i henhold til FEHA.

FEHA forbyder også gjengjeldelse mot en person som er imot, rapporterer eller hjelper en annen person med å motsette seg ulovlig diskriminering.

Graviditetsinnkvartering

FEHA krever at en arbeidsgiver sørger for rimelig tilrettelegging til en ansatt på grunn av graviditet, fødsel eller en relatert medisinsk tilstand. Eksempler på rimelig innkvartering inkluderer modifiserte plikter, tidsplaner eller utstyr.

Religiøs innkvartering

FEHA sørger eksplisitt for religiøs innkvartering i arbeid. FEHA krever at en arbeidsgiver viser betydelige vanskeligheter eller utgifter for å bevise unødig motgang, i motsetning til de minimus-standarden i henhold til føderal lov.

Disability Accommodation

En arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for rimelig innkvartering til kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne. FEHA gjør det til et eget brudd for en arbeidsgiver å unnlate å delta i den interaktive prosessen.

Lik betaling

California forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn, rase og etnisitet i betalingen av lønn for vesentlig lignende arbeid. Som et forsvar mot et krav om lønnsdiskriminering, må en arbeidsgiver vise at lønnsforskjellen er basert på en annen bona fide-faktor enn kjønn, som ansiennitet, fortjeneste, kvalitet eller kvantitet av produksjon, utdannelse, opplæring eller erfaring. Tidligere lønn rettferdiggjør ikke alene en lønnsforskjell.

Diskusjon av lønn

En arbeidsgiver kan ikke forby arbeidstakere å avsløre, diskutere eller spørre om egen lønn eller lønn til en annen arbeidstaker og kan ikke diskriminere eller gjengjelde ansatte for å delta i slik oppførsel.

Tilgang til personellfiler

California-arbeidsgivere må gi nåværende og tidligere ansatte tilgang til sine personalfiler. Arbeidsgiveren må stille rekordene til rådighet for inspeksjon av rekvirenten til rimelige tider og intervaller, men vanligvis senest 30 kalenderdager etter mottak av en skriftlig forespørsel. Arbeidsgiveren kan kreve et gebyr som tilsvarer den faktiske kostnaden for å kopiere materialet.

Beskyttelse av varslere

En arbeidsgiver i California kan ikke lage, vedta eller håndheve noen regel, forskrift eller policy som forhindrer en ansatt fra å være varsler. En arbeidsgiver kan ikke hevne seg fordi en ansatt:

• Er en varsleren;
• Nekter å delta i en aktivitet som vil føre til brudd på en statlig eller føderal lov. eller et brudd på eller manglende overholdelse av en statlig eller føderal regel eller forskrift; eller
• Utøver sine rettigheter som varsler i enhver tidligere ansettelse.

En varsler er en ansatt som utleverer informasjon til en myndighet eller et politimyndighet der den ansatte har rimelig grunn til å tro at informasjonen avslører:

• Brudd på en statlig eller føderal lov;
• Brudd på eller manglende overholdelse av en statlig eller føderal regel eller forskrift; eller
• Usikre arbeidsforhold eller arbeidsmetoder i arbeidstakerens ansettelse eller ansettelsessted.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lovgivning, som overholder lovene som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte, vil vanligvis gjelde.

Ytterligere informasjon om EEO, mangfold og forhold til ansattes forhold i California finner du i California Employee Handbook Table of Innhold, funksjonshemninger (ADA): California, EEO – Diskriminering: California, EEO – Trakassering: California, EEO – Gjengjeldelse: California, HR-ledelse: California, Ansatt disiplin: California, California Arbeids- og arbeidsrettsplakater og gjelder denne loven for Min organisasjon i California? De føderale kravene finnes i funksjonshemminger (ADA): Federal, EEO – Diskriminering: Federal, EEO – Chikane: Federal, EEO – Gjengjeldelse: Federal, HR Management: Federal og Employee Discipline: Federal.

Rekruttering og Ansettelser

Viktige krav i California som påvirker rekruttering og ansettelse er:

Legemiddeltesting

Legemiddeltesting av jobbsøkere er tillatt i California. En arbeidsgiver må gi søkerne beskjed om legemiddelprøvingskravet.

Kredittkontroll

I henhold til lov om rapportering av forbrukerkredittbyråer kan en arbeidsgiver utføre kredittkontroller bare for visse stillinger (f.eks. en rettshåndhevelsesstilling), og den må gi søkere til slike stillinger beskjed om at en kredittsjekk vil bli utført. Videre må arbeidsgiveren varsle søkerne om eventuelle ugunstige tiltak som er tatt på grunnlag av kredittkontrollen.

Straffekontroller

En arbeidsgiver må vise at all informasjon om kriminell historie som er søkt er arbeidsrelatert. og i samsvar med forretningsnødvendigheten. Arbeidsgiveren kan ikke vurdere visse typer kriminell historie når han tar ansettelsesbeslutninger, inkludert:

• En pågripelse som ikke førte til domfellelse;
• Deltakelse i en rettssak eller avvikelsesprogram etter rettssaken;
• Dommer som er pålagt forseglet, utelukket eller eliminert ved lov;
• En arrestasjon, forvaring eller rettslig disposisjon som skjedde mens en person var utsatt for en ungdom domstol; og
• En ikke-felaktig overbevisning om marihuanabesittelse som er mer enn to år gammel.

Forbrukerrapporter

En arbeidsgiver kan søke etterforskende forbrukerrapporter for sysselsettingsformål. The Investigative Consumer Reporting Agencies Act krever at arbeidsgiveren gir skriftlig varsel til søkere før rapporten blir anskaffet.

Ban the Box

California Fair Employment and Housing Act forbyder en arbeidsgiver med fem eller flere ansatte fra å inkludere spørsmål i en jobbsøknad som spør om søkerens straffedomshistorie. Denne statlige «forbud mot boksen» -loven forbyr også dekkede arbeidsgivere å forhøre seg om eller vurdere en søkers kriminelle historie før søkeren har mottatt et betinget tilbud.

Begrensninger om lønnshistorieforespørsel

California forbyr en arbeidsgiver å stole på en lønnshistorikk for en jobbsøker som en faktor for å avgjøre om de skal tilby arbeid eller hvilken lønn de skal tilby Loven forbyr arbeidsgivere fra å spørre søkere om deres lønnshistorie, inkludert kompensasjon og fordeler, muntlig eller skriftlig.

En arbeidsgiver kan vurdere eller stole på informasjon om lønnshistorie som en søker avslører frivillig og uten å be om det, men kan ikke stole på tidligere lønn i seg selv for å rettferdiggjøre ulikhet i erstatning. I tillegg må en arbeidsgiver gi en stillingslønn til en søker som ber om en rimelig forespørsel om denne informasjonen.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lovgivning, i samsvar med med loven som gir arbeidstakeren de største rettighetene eller fordelene, vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om rekruttering og ansettelsespraksis i California finner du i California Employee Handbook Innholdsfortegnelse, screening før arbeidsledighet og testing: California, intervjue og velge jobbkandidater: California og gjelder denne loven for min organisasjon i California? Føderale krav finner du i screening og testing av førarbeidsledighet: Federal og intervjuer og valg av jobbkandidater: Federal.

Lønn og Time

Viktige krav til California som påvirker lønn og timer er:

Minimumslønn

Minstelønna i California varierer avhengig av arbeidsgiverstørrelsen. arbeidsgiver med 25 eller færre ansatte må betale ansatte $ 13,00 per time og en arbeidsgiver med 26 eller flere ansatte må betale ansatte $ 14,00 per time.

Overtid

California-loven krever at en arbeidsgiver skal betale de ansatte overtid for alle arbeidstimer i overkant av 40 timer i en arbeidsuke og åtte timer på en arbeidsdag. En arbeidsgiver er også pålagt å betale overtid til ansatte som jobber en syvende dag på rad i en arbeidsuke.

En arbeidsgiver i California må betale overtid til ikke-fritatte arbeidstakere med en hastighet på halvannen gang arbeidstakerens vanlig lønnssats for alle arbeidstimer over 40 i en hvilken som helst arbeidsuke; for alle arbeidstimer over åtte, til og med 12 timer, på en hvilken som helst arbeidsdag; og for de første åtte timene med arbeid den syvende påfølgende dagen av Arbeid i en arbeidsuke. En arbeidsgiver er videre pålagt å betale dobbelt arbeidstakerens vanlige lønnssats for alle arbeidstimer utover 12 hver arbeidsdag og for alle arbeidstimer over åtte på den syvende påfølgende arbeidsdagen i en arbeidsuke.

Hvilepauser

En arbeidsgiver i California må gi ikke-fritatte ansatte en betalt 10-minutters hvileperiode for hver fire-timers arbeidsperiode. Hvileperioder må gis så nær midten av arbeidsperioden som det er praktisk mulig. En ansatt har rett til en times lønn for hver arbeidsdag som hvileperioden ikke er autorisert eller tillatt.

Måltidspauser

En arbeidsgiver i California må gi ikke-fritatte ansatte ikke mindre enn en måltidsperiode på 30 minutter hvis de jobber mer enn fem timer om dagen. En annen måltidsperiode på ikke mindre enn 30 minutter må gis når arbeidstakerens arbeidsperiode er mer enn 10 timer. En ansatt har rett til en times lønn for hvert skift som måltidsperioden ikke blir gitt.

Breastfeeding Breaks

En California-arbeidsgiver må sørge for en rimelig pausetid for å imøtekomme en ansatt som ønsker å uttrykke morsmelk til den ansattes spedbarn, hver gang den ansatte har behov for å uttrykke melk. Når det er mulig, bør pausetiden løpe samtidig med den pausetiden som allerede er gitt til den ansatte. Pausetid som ikke løper samtidig med eksisterende pausetid trenger ikke betales. En arbeidsgiver er ikke pålagt å gi pausetid hvis det vil forstyrre arbeidsgivers virksomhet alvorlig.

En arbeidsgiver må gi en arbeidstaker bruk av et rom eller et annet sted for arbeidstakeren å uttrykke melk i. Rommet eller stedet kan omfatte stedet der arbeidstakeren normalt jobber hvis det ellers oppfyller visse juridiske krav. Under visse omstendigheter kan en arbeidsgiver kreve unødig motgang.

En arbeidsgiver må utvikle og implementere en amming politikken og inkludere den i arbeidstakershåndboken eller retningslinjene som blir gitt til ansatte. Arbeidsgiveren må distribuere politikken til nye ansatte etter ansettelse og når en ansatt gjør en forespørsel om eller ber om foreldrepermisjon. >

Barnearbeidslovgivning i California begrenser yrker der mindreårige kan bli ansatt og antall timer og tider de kan arbeide i.

For de fleste yrker hadde California vedtatt føderale standarder i sin egen regul ations. Imidlertid forbyder California regelverk også mindreårige under 16 år å arbeide i flere yrker, som blant annet involverer flere typer maskiner, jernbaner, farlige syrer, stillas og tobakk.

California har også en kompliserte sett med krav som styrer tidene for mindreårige kan arbeide. Disse kravene varierer avhengig av den mindreåriges alder, med separate arbeidstidsbegrensninger fastsatt for 16- og 17-åringer, for 14- og 15-årige barn og for 12- og 13-åringer.

California krever at nesten alle mindreårige har tillatelse til å jobbe.

California har også mange tilleggsregler som er spesifikke for underholdningsindustrien.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av lovene som gir størst rettigheter eller fordeler til arbeidstakeren generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønns- og timepraksis i California kan være funnet i California Employee Handbook Innhold, minimumslønn: California, overtid: California, arbeidstimer: California, barnearbeid: California, California arbeids- og arbeidsrettsplakater og gjelder denne loven for min organisasjon i California? Føderale krav finnes i Minimumslønn: Federal, Overtid: Federal, Arbeidstimer: Federal and Child Labour: Federal.

Lønn og fordeler

Viktige California-krav som påvirker lønn og fordeler er :

Midlertidig funksjonshemningsforsikring

California «State Disability Insurance (SDI) -program er en statlig plan administrert av Employment Development Department (EDD). SDI gir delvis lønnserstatning til kvalifiserte arbeidstakere som ikke kan utføre sitt vanlige eller vanlige arbeid på grunn av en sykdom eller skade som ikke er relatert til arbeid, inkludert graviditetsrelaterte forhold. Programmet finansieres utelukkende av skatter som holdes tilbake fra arbeidstakernes lønn.

En arbeidsgiver har muligheten til å etablere en frivillig privat plan, underlagt EDD-godkjenning, i stedet for den statsadministrerte planen.

Health Care Continuation

The California Continuation Benefits Replacement Act (Cal- COBRA) krever gruppehelseplaner som er utstedt til arbeidsgivere med to til 19 ansatte er videreføringsdekning til kvalifiserte mottakere (ansatte og kvalifiserte avhengige). Cal-COBRA speiler den føderale konsoliderte loven om budsjettavstemming (COBRA) når det gjelder kvalifiserende begivenheter og tidslinjer. Cal-COBRAs varselkrav og premier avviker fra COBRA.

Cal-COBRA krever også at gruppes helseplaner tilbyr en forsikret som har uttømt fortsettelsesdekning under føderal COBRA muligheten til å fortsette dekning i opptil 36 måneder fra den datoen den forsikredes fortsettelsesdekning begynte, hvis den forsikrede har krav på færre enn 36 måneders COBRA-dekning.

Betaling av lønn

California krever at ansatte betales enten i kontanter eller med sjekker som kan innløses i sin helhet, uten gebyrer eller rabatter, på et etablert forretningssted i staten.

Direkte innskudd er tillatt hvis:

• Den ansatte velger finansinstitusjonen;
• Finansinstitusjonen har en filial i California; og
• Arbeidstakeren autoriserer frivillig innskuddet.

Lønnsoppgaver

California-arbeidsgivere må gi hver ansatt en nøyaktig, spesifisert skriftlig lønnsoppgave i form av en avtakbar del av en sjekk eller en egen skriftlig uttalelse. Uttalelser må gis hver gang lønn blir utbetalt, eller i det minste halvårsvis, og må inneholde følgende informasjon:

• Opptjent bruttolønn;
• Totalt arbeidte timer (for ikke-fritatte ansatte );
• Antall opptjente enhetsprisenheter og gjeldende bruttotakst (for arbeidstakere på basisprisen);
• Alle fradrag;
• Netto lønn opptjent ;
• Inkluderende datoer for lønnsperioden;
• Ansattes navn og de fire siste sifrene i ansattes personnummer eller ansattes ID-nummer;
• Arbeidsgiver «navn og adresse;
• Alle gjeldende timepriser som er gjeldende i lønnsperioden og det tilsvarende antall timer arbeidstakeren har jobbet til hver sats, og
• Hvis du betaler overtid fra en forrige lønnsperiode, forrige overtid vist som en korreksjon, og de inkluderende datoene for lønnsperioden overtid ble jobbet.

Ytterligere krav eksisterer for arbeidstakere og midlertidig ansatte.

Betalfrekvens

Arbeidsgivere må utpeke lønnsdager på forhånd.

Ingen ansatte som ikke er fritatt, må få utbetalt all lønn opptjent minst to ganger i måneden (dvs. halvårsvis) på vanlige lønningsdager som er bestemt på forhånd. Overtid må betales innen påfølgende lønningsdag for neste ordinære lønnsperiode etter lønnsperioden der overtidslønnen ble opptjent.

Unntatte ansatte kan utbetales en gang i måneden den 26. hver måned i eller som lønnen er opptjent, inkludert beløpet som ennå ikke skal opptjenes fra 26. til slutten av måneden.

Lønnsfradrag

En arbeidsgiver kan trekke fra lønn til en ansatt hvis det kreves av statlig eller føderal lov eller rettskjennelse, med arbeidstakerens skriftlige autorisasjon eller av andre tillatte grunner, inkludert men ikke begrenset til tilbakeholdelse av barnebidrag, kreditorpynt og skatteavgifter.

Lønnsmerknader

Loven om forebygging av lønnstyveri krever at en arbeidsgiver gir beskjed om visse lønnsrelaterte opplysninger (f.eks, arbeidstakerens lønnssats og grunnlaget for en slik sats, arbeidsgivers vanlige lønnsperiode, arbeidsgivers navn) til ikke-fritatte arbeidstakere på tidspunktet for ansettelsen og når som helst informasjonen endres.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av lovene som gir arbeidstakeren størst rettigheter eller fordeler generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønns- og fordelerpraksis i California kan du finne i California Employee Handbook Innhold, forsikring og funksjonshemmede fordeler: California, Health Care Continuation (COBRA): California, lønn: California, ufrivillige og frivillige lønnsfradrag: California, California arbeids- og arbeidsrett Plakater og gjelder denne loven for min organisasjon i California? Føderale krav finnes i Forsikrings- og funksjonshemmingsfordeler: Federal, Health Care Continuation (COBRA): Federal, Payment of Lønns: Federal and Involuntary and Voluntary Pay Fradrag: føderale.

Fritid og fravær

Viktigste California-krav som påvirker permisjon og permisjoner er:

Familie- og medisinsk permisjon

California Family Rights Act (CFRA) krever at arbeidsgivere med fem eller flere ansatte gir kvalifiserte ansatte opptil 12 ukers jobbbeskyttet permisjon i løpet av en tolvmånedersperiode for den ansattes eller et dekket familiemedlem » s alvorlige helsemessige tilstand, for fødsel eller plassering for adopsjon eller fosteromsorg for et barn, eller for kvalifiserende nødhjelp knyttet til dekket aktiv plikt eller oppfordring til dekket aktiv plikt til en ansattes ektefelle, innenlandske partner, barn eller foreldre i de amerikanske væpnede styrkene. Mens CFRA og den føderale loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) i stor grad er parallelle med hverandre, er det områder der de er forskjellige, for eksempel familiemedlemmer som dekkes, og det som anses som en alvorlig helsetilstand.

Betalt familiepermisjon

California sørger for betalte familiepermisjonstjenester (PFL) under et familieprogram for midlertidig funksjonshemming. Kvalifiserte ansatte får delvis lønnserstatning når de tar seg fri til å ta seg av et alvorlig sykt familiemedlem (dvs. barn, foreldre, ektefelle, registrert huspartner, besteforeldre, barnebarn, søsken eller svigerforelder) for å binde seg til et barn i ett års fødsel eller plassering for adopsjon eller fosterhjem, eller for å delta i en kvalifiserende nødhjelp knyttet til den dekket aktiv plikt eller oppfordring til dekket aktiv plikt til den ansattes ektefelle, innenlandske partner eller foreldre som er de amerikanske væpnede styrkene. Ansatte kan ta opptil åtte uker med PFL i løpet av en tolvmånedersperiode.

Betalt sykefravær

I henhold til Healthy Workplaces, Healthy Families Act (HWHFA), kan kvalifiserte ansatte ta betalt sykefravær av følgende årsaker:

• Diagnose, omsorg eller behandling av den ansattes eller et familiemedlemmers eksisterende helsetilstand;
• Forebyggende omsorg for den ansatte eller et dekket familiemedlem, og
• For en ansatt som er utsatt for vold i hjemmet, seksuelle overgrep t eller forfølgelse for å få juridiske, medisinske eller sosiale tjenester.

Ansatte kan påløpe og bruke opptil 24 timer (eller tre dager) betalt sykefravær per år. Samlet opptjening, inkludert overføring av ubrukt opptjent tid, kan ikke overstige 48 timer (eller seks dager) per år.

Andre fritidsregler som gjelder California-arbeidsgivere

I tillegg til CFRA og HWHFA, en arbeidsgiver i California, er også pålagt å overholde mer enn et dusin andre lov om permisjon og fritid, for eksempel:

• Graviditetshemming (dekker arbeidsgivere med fem eller flere ansatte); li>
• Barnepleiepermisjon;
• Familiær militærpermisjon (dekker arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Benmargs- og organdonorlov (dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte );
• Skoleaktivitetspermisjon (dekker arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Skoledisiplin permisjon;
• Husvold og permisjon for ofre for kriminalitet;
• Tillatelse til å delta i rettslige forhandlinger;
• Vaktsjobber for juryer;
• Stemmeorlov;
• Valg offisiell permisjon;
• Militær permisjon;
• Civil Air Patrol permisjon (dekker arbeidsgivere med 15 eller mån re ansatte);
• Literacy permisjoner (dekker arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Narkotika- og alkoholrehabiliteringspermisjon (dekker arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte);
• Krav om hviledag.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, overholder loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelder.

Ytterligere informasjon om praksis for avspasering og permisjon i California finner du i California Employee Handbook Table of Contents, FMLA: California, Paid Sick Leave: California, Jury Duty: California, Other Leaves: California , USERRA: California, arbeidstid: California, California Arbeids- og arbeidsrettsplakater og gjelder denne loven for min organisasjon i California? Føderale krav finnes i FMLA: Federal, Paid Sick Leave: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, USERRA: Federal and Hours Worked: Federal.

Helse og sikkerhet

Viktige California-krav som påvirker helse og sikkerhet, er:

Occupational Safety and Health

California driver sine jobbsikkerhets- og helseprogrammer som dekker privat sektor i henhold til en statsplan godkjent av den føderale Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

I henhold til California Occupational Safety and Health Act (Cal / OSH Act), må en arbeidsgiver i California sørge for og opprettholde en trygg og sunn arbeidsplass for ansatte og for det formål kreves for å utvikle og vedlikeholde et skriftlig, effektivt program for forebygging av skader og sykdommer som blant annet inkluderer instruksjoner om sikker praksis på arbeidsplassen.

Røykfri arbeidsplass

California forbyr røyking, inkludert bruk av e-sigaretter, i lukkede rom på arbeidsplasser. En arbeidsgiver må ta rimelige tiltak for å forhindre røyking på arbeidsplassen, for eksempel å legge til «ingen røyking» -skilt.

Safe Driving Practices

Førere i California har ikke tillatelse til å holde og betjene en håndholdt mobiltelefon eller elektronisk trådløs kommunikasjonsenhet, men har tillatelse til å bruke stemmestyrte og håndfrie funksjoner på telefonen eller enheten. En sjåfør kan imidlertid bruke et enkelt sveip eller et trykk på fingeren for å betjene en håndholdt telefon eller enhet som er montert på frontruten, dashbordet eller midtkonsollen.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og / eller lokal lovgivning, som overholder lovene som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte, vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om helse- og sikkerhetspraksis i California finner du i California Employee. Håndbok Innholdsfortegnelse, HR og sikkerhet på arbeidsplassen: California, arbeidstakerhelse: California, California Arbeids- og arbeidsrettsplakater og gjelder denne loven for min organisasjon i California? Føderale krav finnes i HR og Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal and Employee Health: Federal.

Organizational Exit

Viktige California-krav som påvirker organisasjonsutgangen er:

Endelig lønn

En arbeidsgiver må betale sluttlønn umiddelbart til en ansatt som er avsluttet, og ved fratredelse til en arbeidstaker som gir minst 72 timers varsel om intensjonen om å trekke seg. Hvis en ansatt gir færre mer enn 72 timers varsel om intensjonen om å trekke seg, kan en arbeidsgiver vanligvis sende endelig lønn innen 72 timer.

California-loven tillater ikke «bruk eller mistet den» feriepolitikk. Ferieopptjeninger kan være begrenset, men kan ikke tapt. Derfor må ubrukt, påløpt ferie utbetales ved slutten av ansettelsen.

Lønn til en avdød ansatt må betales til den gjenlevende ektefellen eller konservatoren i boet. Skifte på testamentet trenger ikke å ha skjedd før betaling er utført. Arbeidsgiveren må betale opptil $ 15 000 netto for lønn for personlige tjenester og ubrukt ferietid. Den parten som ber om betaling, må fremlegge for arbeidsgiveren et rimelig bevis på identitet og en erklæring eller en erklæring under straff for mened som avgir visse faktaerklæringer.

California lov gir et kvalifisert privilegium til en arbeidsgiver som kommuniserer om en tidligere ansattes arbeidsprestasjoner eller kvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver. Kommunikasjonen må gjøres i god tro.

Massevaringsvarsler

California Worker Adjustment and Retraining Notification Act (Cal-WARN) Act) gir ansatte og deres familier tid til å forberede seg på et potensielt arbeidstap ved å kreve at en arbeidsgiver gir beskjed om forhåndsstenging av et anlegg eller masseløsninger. , det er områder der de er forskjellige, for eksempel definisjonen av dekket arbeidsgiver.

Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, i samsvar med loven som tilbyr de største rettighetene eller fordelene for den ansatte vil generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om organisatoriske exitpraksis i California finner du i California Employee Handbook Innhold, innbetaling av lønn: California, Performance Appraisals: California, Ufrivillige opphør: California og gjelder denne loven for min organisasjon i California?Føderale krav finnes i Betaling av lønn: Federal, Performance Appraisals: Federal and Involuntary Terminations: Federal.