ザックローリングス、マサチューセッツ州、LMHC
ピーターパン： “学校に送ってくれませんか？」
ダーリング夫人：「はい」
ピーターパン：「それからオフィスへ？」
ダーリング夫人：「そうだと思います。」
ピーターパン：「すぐに私は男になるべきですか？」
ダーリング夫人：「すぐに」
ピーターパン：学校に行って厳粛なことを学びたくない！誰も私を捕まえて、私を男にするつもりはありません。私はいつも小さな男の子になり、楽しみたいです！」
私たちは皆そのタイプを知っています。あなたは基準に合うあなたの人生の男性を数える指を使い果たすかもしれません。彼らは成長することを拒否する男性です。彼らは絶望的に無責任で、感情的に発育不全になり、否定的な感情に不快感を覚える可能性があります。時には彼らは失礼、自己陶酔的、そして排外主義的でさえありえます。
あなたは1つと付き合っているかもしれません。あなたは1つと結婚しているかもしれません。あるいは、あなたはただ一人で働いていて、彼らに彼らの成人期を受け入れるように説得する方法を理解できないかもしれません。彼らは私たちの生活の中で成長することを拒否する男性です。一部の心理学者は、これらの男性をピーターパン症候群に苦しんでいると特定しています（Kiley、1983）。
愛らしいおとぎ話のキャラクターにちなんで名付けられたピーターパンは、いつまでも若くて子供のように過ごしたいと思っていた少年でした。彼は私たちに永遠の若さ、楽しい精神、そして遊びの重要性を思い出させます。これらは私たちの生活に欠かせない重要な特徴ですが、充実感と満足感を体験したい場合に採用し、優先する特徴はこれらだけではありません。
おそらくあなたの人生にはそのような男性がいます。あなたも彼に恋をしているかもしれません。しかし、あなたがその男にどれほどの親近感を感じても、彼が成人期を受け入れることができないと、あなたは絶えず欲求不満になり、彼との関係が持続可能かどうかを何度も疑問に思います。
多くの場合、これらの男性はロマンチックであろうとプラトン的であろうと、彼らに近づくことを困難にするイライラする行動：
・永続的な無責任（現実的なキャリアパスを選択することや賢明にお金を使うことを拒否する）、
・高い不安（存在する能力を妨害する未来または過去への絶え間ない関心）、
・孤独（これはしばしば外見的に示されたり表現されたりしないが）、
・性的役割の対立（例えば、関係において「男」になりたいという強い願望、または彼のパートナーによって「溺愛」または「世話をされる」ことへの要求）、
・ナルシシズムとショービニズム（a間違いやふくれっ面の行動がうまくいかないときに謝罪することを拒否する）（Kiley、1983）。
このリストは網羅的ではありませんが、簡単な説明を提供します。これらの男性が成人期を成熟して受け入れることができない原因となっている問題の概要。
では、このような男性との関係に自分自身を見つけた場合はどうすればよいですか？
良いニュースはこれは不可逆的な状態ではありません。しかし、あなたは自分の限界を知る必要があります。多くの場合、これらのタイプの男性に惹かれ、引き付けられる人々は、彼らを「世話する」または「親にする」という欲求を持つことができます。彼らは必要とされることを楽しみ、未熟さや自己憐憫からこれらの男性を「救う」ことで満足を得ます。しかし、恨みや欲求不満が高まっていると感じた場合は、次の戦略を試してみてください。
- 動揺する行動に立ち向かうときは、具体的かつ事実に基づいてください。多くの場合、これらの男性は自分自身で否定的な感情を処理する方法を知りません。他の人の感情はほとんどありません。感情的ではなく事実であることを忘れないでください。すぐにシャットダウンします。動揺する行動に対処するときに従うべき良い公式は、次のとおりです。
- 何が起こったのかを実際に述べます（たとえば、昨夜と言ったより2時間遅れて帰宅しました）。
- あなたが感じていることと、なぜこのように感じているのかを表現してください（たとえば、あなたが言うときに現れないとき、あなたは私の時間を尊重していないように感じるので、私はそれによってかなり傷つきます。）
- 将来何を見たいか説明してください（例：将来、もしあなたがいれば私に電話してくださいあなたが約束したよりも遅くなるでしょう。
- 問題を表面下に反映する：成長することを拒否する男性は、問題を外部化し、現在の感情状態に結び付けることを拒否することがよくあります。ピーターパンと一緒に自己認識を深めることを拒否するのは魅力的かもしれませんが、それは健康的ではありません。彼が上司について不平を言っているのを聞いた後、彼が彼の外の力の犠牲者である方法を聞いた後、根本的な問題を攻撃する簡単な反省的な声明を使用してください：「上司が誤解しているように見えるので、あなたは仕事を失うことを本当に恐れているようですあなたの意図あなたのような人が時々怖がっても大丈夫です」
- 積極的な無視を実践する：言い換えれば、彼の言っていることがナルシシズム、排外主義的な陰影、または無責任に満ちているときは、この男を無視します。会話の方向を変えます。無視された行動が消滅することがあります（ただし、常にではありませんが、残念ながら）。
- 謝罪することなく意見を表明する：これらの男性は、私たちの気持ちや意見について間違ったり、ひどく感じたりすることがあります。これは、自分自身の劣等感を完全に理解または受け入れることができないことの単なる予測であることを理解することが重要です。状況があなたをどのように感じさせたかについて謝罪することを拒否します。あなたは彼の声を聞くことができますが、それはあなたの感情が無効であるという意味ではありません。自己不信に満ちていない断定的な言葉を使うことを学ぶ（例えば、あなたが私の誕生日を忘れたとき、それはイライラしました。私はあなたにとって重要でないと感じたので、それは私の気持ちを傷つけました、そして私たちはそれについて話す時間を見つけたいと思います。）
覚えておいてください：ピーターパンとの関係にある場合、ピーターパンが別の方法であなたに応答しない場合は、難しい決断を下さなければなりません。いつ立ち去る必要があるかを知るか、人間関係療法を奨励し、彼と関わる必要のあるすべての選択肢を見てください。
何よりも、彼の成長と成熟はあなたの責任ではないことを忘れないでください。あなたの限界とあなたが進んでいくところまで知ってください。これらの男性、そのような行動の原因、および実装するためのより具体的な介入についてもっと知りたい場合は、ダン・カイリー博士の本、ピーターパン症候群を強くお勧めします。
Kiley、D。（1983）。ピーターパン症候群。ニューヨーク州ニューヨーク：エイボンブックス。