Az “ötéves tapasztalat szükséges” Fallacy

Nemrégiben befejeztem a “ReWork” -t, a kiváló történet a 37Signals-ról, az azonos nevű blog mögött álló cégről, a Ruby on Rails programozási nyelv feltalálóiról és a világ legnépszerűbb kis- és középvállalkozásoknak szánt Project Management szoftverének, a Basecamp-nak a szolgáltatójáról. Szeretem üzleti modelljüket; szenvedélyesen hisznek abban, hogy a közönséget építik, nem pedig odafigyelnek a figyelmükre, és ingyen adják a legjobb tanácsokat, amelyek nagy részét a könyv foglalja össze.

Ez egy remek olvasmány bárki számára, de van egy kiváló rész a munkaerő-felvételről, amely tartalmaz egy egyoldalas fejezetet, amelynek címe: “Mit jelent az 5 éves tapasztalat?”. Ha toborzó vagy bérbeadási vezető vagy, el kell olvasnod a következő kivonatot:

“Mindannyian láttunk olyan álláshirdetéseket, amelyek azt írják, hogy” ötéves tapasztalat szükséges “. Ez adhat számot, de nem mond semmit.
Természetesen a felvételkor jó ötlet lehet az alapszintű tapasztalat megkövetelése. Van értelme hat hónap és egy év tapasztalattal rendelkező jelöltek után járni. ennyi időbe telik az idiómák internalizálása, a dolgok működésének megismerése, a vonatkozó eszközök megértése stb.
De ezek után a görbe ellapul. Meglepően kevés a különbség a hat hónapos és a hatéves tapasztalattal rendelkező jelölt között. A valódi különbség az egyén elhivatottságából, személyiségéből és intelligenciájából fakad. ”

A fejezet elolvasását követő napon egy ügynökségi toborzókból álló csapatot képeztem ki a jelöltek keresésére. Mindig kérek élő állásigénylést, és arra kérem a toborzókat, hogy osszák meg a szerep valódi követelményeit, a „kötelező hiányokat”, mielőtt szinonimákat kutatnánk és felépítenénk egy keresési karakterláncot, amely több adatbázisra is alkalmazható (LinkedIn, Monster, Jobsite, Jobserve, ATS-jük, pl tc stb.). Valóban, a “3 éves tapasztalat” követelményként szerepelt, amint azt a toborzó ügyfele meghatározta. Ráadásul a műszaki követelmények hosszú listája volt, mint például a .net fejlesztési tapasztalat, az asp.net tapasztalata, egy sql és ajax háttér az agilis fejlesztési környezetben szerzett tapasztalatok és az mvc-k ismerete mellett.

Tehát megkérdeztem, hogy bejelöljük-e az összes többi négyzetet, de az illetőnek csak 18 hónapja van tapasztalat, az ügyfél nem fogja megkérdezni a jelöltet? Természetesen meg fogják harapni a karjukat, hogy esélyt kapjanak arra, hogy megfontolják őket.

3 vagy 5 év vagy 7 éves tapasztalat; ezek mind hülyeségek. Hagyományos HR-koncepciók, összhangban vannak a javadalmazási és kompenzációs keretrendszerekkel, amelyek jobban megfelelnek az állami szektornak, mint a való világ. Úgy képzelem, hogy egy állami szektor munkáltatója sem habozna interjút készítsen egy jelöltről, aki minden képességgel rendelkezett, de hiányzott a szükséges varázslatos évek száma.

13 évet töltöttem ügynökségi toborzóként, mielőtt olyan embereket kellett volna felvennem, akik ténylegesen nálam dolgoztak. Rengeteg embert vettem fel, akik alattam dolgoztak egy engem foglalkoztató cégnél, de csak 2011-ben kellett embereket foglalkoztatnom, hogy nekem dolgozhassanak! Az összes éves tapasztalatommal az értékelés, a munkaköri leírások stb. Terén mit csináltam? Fényes embereket vettem fel. Olyan emberek, akik képesek elképesztő dolgokat elérni, de akik nem feltétlenül álltak mögöttük. Ezt akarják a felvételi menedzserek, akik tehetnek, nem pedig olyanok, akiknek elég sokáig sikerült kitartaniuk ahhoz, hogy 3 vagy 5 éves referenciaértékünkhöz eljuthassanak.

Felvétel Menedzserek: Ne jelölje meg az évek számát követelményként, kezdjen el gondolkodni azon, hogy mire van szüksége az ideális jelöltnek, és mennyi bizonyítékra van szüksége erről a képességről.

Toborzók : találjon ragyogó embereket, akik képesek elvégezni a munkát. Az Ikea használati útmutatójától eltérően a munkaköri leírást nem kell követni írásban, végezze el a dolgát és oldja meg a problémákat. Lépjen vissza a vezetők és az ügyfelek felvételére, hogy valóban megértsék igényeiket és követelményeiket. Tesztelje a feltételezéseket, kínáljon alternatívákat és készítsen igazán tiszta képet arról, hogy milyen a „tökéletes”, mielőtt felvenné a telefont, egyetlen szót beírna a LinkedIn-be vagy az ATS-be, vagy egyetlen álláshirdetést írna. Szemét = Szemét ki.

Bármelyik toborzót megtaníthatom arra, hogy kevesebb mint 8 órán belül ragyogó legyen a keresés során, de ha rossz dolgokat keresel, senki sem tud segíteni rajtad.