”Viiden vuoden kokemus vaaditaan” Fallacy

Olen äskettäin saanut valmiiksi ”ReWorkin”, erinomainen tarina 37Signalsista, samannimisen blogin takana olevasta yrityksestä, Ruby on Rails-ohjelmointikielen keksijöistä ja Basecampista, joka on maailman suosituin pk-yritysten projektinhallintaohjelmisto. Rakastan heidän liiketoimintamalliaan; he uskovat intohimoisesti yleisön rakentamiseen sen sijaan, että kiinnittäisivät huomiotasi, ja antavat parhaat neuvonsa ilmaiseksi, joista suurin osa on kirjassa.

Se on hyvää lukua kenellekään, mutta palkkaamisesta on erinomainen osa, joka sisältää yhden sivun luvun nimeltä ”Mitä 5 vuoden kokemus tarkoittaa joka tapauksessa”. Jos olet rekrytoija tai vuokrauspäällikkö, sinun on luettava seuraava ote:

”Olemme kaikki nähneet työpaikkailmoituksia, joissa lukee” Tarvitaan viiden vuoden kokemus ”. Se voi antaa sinulle numeron, mutta se ei kerro sinulle mitään.
Tietysti jonkin verran perustason kokemuksen vaatiminen voi olla hyvä idea palkattaessa. On järkevää seurata ehdokkaita, joilla on kuuden kuukauden tai vuoden kokemus. vie niin kauan sisäistää idioomit, oppia, miten asiat toimivat, ymmärtämään asiaankuuluvat työkalut jne.
Mutta sen jälkeen käyrä litistyy. Kuuden kuukauden kokemuksen ja kuuden vuoden kokemuksen omaavan ehdokkaan välillä on yllättävän vähän eroa. Todellinen ero syntyy yksilön omistautumisesta, persoonallisuudesta ja älykkyydestä.

Tämän luvun lukemisen jälkeisenä päivänä koulutin virastojen rekrytoijien ryhmää ehdokkaiden etsimiseen Pyydän aina työhakemuksia ja pyydän rekrytoijia erittelemään roolin todelliset vaatimukset, ”pakolliset”, ennen kuin aloitamme synonyymien tutkimuksen ja rakennamme hakumerkkijonon, jota voidaan soveltaa useisiin tietokantoihin (LinkedIn, Hirviö, työpaikka, Jobserve, heidän ATS: nsä, e tc jne.). Tosiaan ”3 vuoden kokemus” mainostettiin vaatimukseksi, jonka rekrytoijan asiakas määritteli. Sen lisäksi oli pitkä luettelo teknisistä vaatimuksista, kuten .net-kehityskokemus, kokemus asp.net: stä, sql ja ajax-tausta lisäksi kokemus ketterästä kehitysympäristöstä ja tuntemus mvc: stä.

Joten kysyin, merkitsemmekö kaikki muut ruudut, mutta henkilöllä on vain 18 kuukautta kokemus, eikö asiakas haastattele ehdokasta? Tietysti he purevat kätensä pois saadakseen mahdollisuuden ottaa heidät huomioon.

3 tai 5 vuotta tai seitsemän vuoden kokemus; ne kaikki ovat hölynpölyä. Ne ovat perinteinen henkilöstökonsepti, joka on sovitettu palkka- ja palkkiojärjestelmiin, jotka soveltuvat paremmin julkiselle sektorille kuin todelliseen maailmaan. Kuvittelen, että edes julkisen sektorin työnantaja haastatella ehdokasta, jolla oli kaikki taidot, mutta jolla ei ollut tarvittavaa vuosien lukumäärää.

Vietin 13 vuotta viraston rekrytoijana, ennen kuin jouduin palkkaamaan ihmisiä, jotka todella työskentelivät minulle. Olen palkannut paljon ihmisiä, jotka työskentelivät minun palveluksessani yrityksessä, joka työllisti minua, mutta vasta vuonna 2011 minun piti palkata ihmisiä työskentelemään minulle! Kaikilla vuosikokemuksillani arvioinnissa, työtiedotusten kirjoittamisessa jne., Mitä tein? Palkkasin kirkkaita ihmisiä. Ihmiset, joilla on kyky saavuttaa hämmästyttäviä asioita, mutta joilla ei välttämättä ole kokemusta heidän takanaan. Tätä haluavat palkkaavat johtajat, ihmiset, jotka voivat tehdä, eivät ihmiset, jotka ovat onnistuneet pitämään kiinni tarpeeksi kauan saavuttaakseen 3 tai 5 vuoden vertailuarvomme.

Palkkaaminen Johtajat: lopeta vuosien määritteleminen vaatimukseksi, aloita miettiä, mihin ihanteellisen ehdokkaan on pystyttävä ja kuinka paljon todisteita tarvitset siitä.

Rekrytoijat : löytää loistavia ihmisiä, jotka pystyvät tekemään työn. Toisin kuin Ikean käyttöoppaassa, työn määrittelyä ei tarvitse seurata kirjoittamalla, tee työsi ja ratkaise ongelmia. Palaa palkkaamaan johtajia ja asiakkaita ymmärtämään heidän tarpeitaan ja vaatimuksiaan. Testaa oletuksia, tarjoa vaihtoehtoja ja luo todella selkeä kuva miltä ”täydellinen” näyttää, ennen kuin otat puhelimen, kirjoitat yhden sanan LinkedIniin tai ATS: ään tai kirjoitat yhden työpaikkailmoituksen. Roskat sisään = Roskat pois.

Voin opettaa minkä tahansa rekrytoijan olevan loistava hakuja varten alle kahdeksassa tunnissa, mutta jos etsit vääriä asioita, kukaan ei voi auttaa sinua.