Työ- ja työlainsäädäntö: Kalifornia

Liittovaltion lakia ja tätä aihetta koskevia ohjeita on tarkasteltava yhdessä tämän osan kanssa.

Kirjoittaja: XpertHR: n toimitustiimi

Yhteenveto

• Kalifornian laki kieltää työnantajan syrjimästä ja kostamasta työntekijöitä erilaisissa suojatuissa luokissa. Työnantajien on myös tarjottava majoitusta raskaudesta, tarjottava samanarvoinen palkka, sallittava palkkakeskustelut, annettava työntekijöille mahdollisuus tutustua henkilöstötietoihinsa ja suojella ilmiantajia. Katso EEO, monimuotoisuus ja työntekijäsuhteet.
• Kalifornia sallii huumeiden testaamisen ennen työhönottoa ja taustan tarkistamisen, mutta rajoittaa palkkahistoriatiedusteluja. Katso Rekrytointi ja palkkaaminen.
• Kaliforniassa on vähimmäispalkkaa, ylityötä, ateria- ja lepotaukoja, imetyskatkoja ja lapsityövoimaa koskevia vaatimuksia. Katso Palkka ja tunti.
• Kaliforniassa on lakeja, jotka liittyvät työntekijöiden palkkoihin ja etuuksiin, mukaan lukien väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus, terveydenhuollon jatkaminen, palkkatiedot, palkan vähennykset ja palkan ilmoittamisvaatimukset. Katso Palkat ja edut.
• Kalifornian lain mukaan työntekijöillä on oikeus tiettyihin lomiin tai vapaapäiviin, mukaan lukien perhe- ja sairausloma, palkattu perheloma, palkattu sairausloma, perheväkivapaat ja hätäavun loma. Katso Vapaapäivät ja poissaolot.
• Kalifornian lakien mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöilleen turvallinen työympäristö, mukaan lukien kirjallisen vammautumisen ja sairauksien ehkäisyohjelman kehittäminen. Kalifornia kieltää myös tupakoinnin työpaikalla ja kädessä pidettävän matkapuhelimen käytön ajon aikana. Katso Terveys ja turvallisuus.
• Kun työsuhde päättyy, Kalifornian työnantajien on noudatettava sovellettavia loppupalkka-, työpaikka- ja lomautusilmoitusvaatimuksia. Katso Organisaatioon liittyminen.

Kalifornian työlainsäädäntö

Monet pitävät Kaliforniaa osavaltiona, jossa on eniten kiellettyjä eroavuuksia liittovaltion laista, mukaan lukien laajemmat syrjinnänvastaiset suojat. Palkka, maksettu perhelomavakuutus ja maksettu sairausloma.

Alla on yhteenveto tietyistä Kalifornian työllisyysvaatimuksista, jotta työnantaja ymmärtäisi osavaltiossa työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen vaikuttavia työlainsäädäntöjä. Työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakia.

Työnantajan on noudatettava osavaltion ja liittovaltion vaatimusten lisäksi myös työsuhteeseen vaikuttavia sovellettavia kunnallisten lakien velvoitteita.

EEO, monimuotoisuus ja työntekijäsuhteet

Keskeiset Kalifornian vaatimukset, jotka vaikuttavat EEO: han, monimuotoisuuteen ja työntekijäsuhteisiin ovat:

Fair Employment Practices

Kalifornian reilun työllisyyden ja asumisen laki ( FEHA) kieltää työnantajia, joissa on vähintään viisi työntekijää, syrjimästä työsuhteen ehdoissa. Suojattuja ominaisuuksia ovat:

• rotu;
• uskonto;
• väri;
• kansallinen alkuperä ja syntyperä;
• fyysinen tai henkinen vamma;
• sairaus;
• geneettinen tieto;
• siviilisääty;
• sukupuoli (mukaan lukien imetys ja sukupuolinen suuntautuminen;
• sukupuolinen identiteetti / sukupuolen ilmaisu;
• raskaus (mukaan lukien synnytys ja siihen liittyvät sairaudet);
• Ikä; ja
• sotilas- tai veteraaniasema.

Häirintä on laitonta syrjintää, joka on FEHA: n mukaan kielletty.

FEHA kieltää myös kostotoimet henkilöä vastaan, joka vastustaa, ilmoittaa tai avustaa toista henkilöä laittoman syrjinnän torjunnassa.

Raskauden majoitus

FEHA vaatii työnantajaa tarjoamaan kohtuullisen majoituksen työntekijälle raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvä sairaus. Esimerkkejä kohtuullisista majoituksista ovat muokatut tehtävät, aikataulut tai varusteet.

Uskonnollinen majoitus

FEHA säätää nimenomaan uskonnollisesta majoituksesta työssä. FEHA vaatii työnantajaa osoittamaan huomattavia vaikeuksia tai kustannuksia osoittaakseen kohtuuttomat vaikeudet verrattuna liittovaltion lain mukaiseen de minimus -standardiin.

Vammaisuusmahdollisuus

Työnantajan on tarjottava kohtuullinen majoitus pätevät vammaiset henkilöt. FEHA: n mukaan työnantaja jättää vuorovaikutteisen prosessin erilliseksi rikkomukseksi.

Samapalkkaisuus

Kalifornia kieltää maksussa sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän. oleellisesti samanlaisen työn palkat. Työnantajan on puolustuksekseen palkkasyrjintää vastaan osoitettava, että palkkaero perustuu muuhun hyvään uskoon kuin sukupuoleen, kuten ikään, ansioihin, tuotannon laatuun tai määrään, koulutukseen, koulutukseen tai kokemukseen. Aiempi palkka yksinään ei oikeuta palkkaeroa.

Palkkakeskustelu

Työnantaja ei saa kieltää työntekijöitä paljastamasta, keskustelemasta tai tiedustelemasta omaa palkkaansa tai toisen työntekijän palkkoja, eikä hän saa syrjiä tai kostaa työntekijöitä harjoittamisesta tällainen käyttäytyminen.

Pääsy henkilöstötiedostoihin

Kalifornian työnantajien on tarjottava nykyisille ja entisille työntekijöille pääsy henkilöstötiedostoihinsa. Työnantajan on asetettava asiakirjat pyynnön esittäjän tarkastettavaksi kohtuullisin väliajoin, mutta yleensä viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa kirjallisen pyynnön vastaanottamisesta. Työnantaja voi periä maksun, joka on yhtä suuri kuin materiaalien kopioinnin todelliset kustannukset.

Ilmoittajien suojaus

Kalifornian työnantaja ei saa antaa, hyväksyä tai panna täytäntöön sääntöjä, säännöksiä tai käytäntöjä, jotka estävät työntekijä olemasta ilmiantaja. Työnantaja ei myöskään saa kostaa, koska työntekijä:

• on ilmiantaja;
• kieltäytyy osallistumasta toimintaan, joka johtaisi osavaltion tai liittovaltion lakien rikkomiseen tai osavaltion tai liittovaltion säännön tai määräyksen rikkominen tai noudattamatta jättäminen; tai
• käyttää oikeuksiaan väärinkäytösten paljastajana kaikissa entisissä työsuhteissa.

Ilmoittaja on työntekijä, joka paljastaa tietoja hallitukselle tai lainvalvontaviranomaiselle, jossa työntekijä on kohtuullinen syy uskoa, että tiedot paljastavat:

• osavaltioiden tai liittovaltion lakien rikkomukset;
• osavaltioiden tai liittovaltion sääntöjen tai määräysten rikkominen tai noudattamatta jättäminen; tai
• vaaralliset työolot tai työtavat työntekijän työsuhteessa tai työpaikassa.

Huomaa, että liittovaltion, osavaltion ja / tai Yleisesti sovelletaan paikallista lakia, joka noudattaa lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

Lisätietoja EEO: sta, monimuotoisuudesta ja Kalifornian työntekijäsuhdekäytännöistä löytyy Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta Sisältö, vammaiset (ADA): Kalifornia, EEO – syrjintä: Kalifornia, EEO – häirintä: Kalifornia, EEO – kostotoimet: Kalifornia, henkilöstöhallinto: Kalifornia, työntekijöiden ala: Kalifornian, Kalifornian työ- ja työlainsäädäntöjulisteet ja sovelletaanko tätä lakia Organisaationi Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät vammaisista (ADA): liittovaltion, EEO – syrjinnän: liittovaltion, EEO – häirinnän: liittovaltion, EEO – kosto: liittovaltion, henkilöstöhallinnon: liittovaltion ja työntekijöiden kurinalaisuuden: liittovaltion.

Rekrytointi ja Palkkaaminen

Kalifornian keskeiset vaatimukset, jotka vaikuttavat rekrytointiin ja palkkaamiseen, ovat:

huumeiden testaus

Työnhakijoiden huumeiden testaus on sallittua Kaliforniassa. Työnantajan on ilmoitettava hakijoille huumeiden testausvaatimuksista.

Luottotarkastukset

Kuluttajien luottoraportointitoimistojen lain mukaan työnantaja voi suorittaa luottotarkastuksia vain tietyille tehtäville (esim. lainvalvontaviranomainen), ja sen on ilmoitettava tällaisten tehtävien hakijoille, että luottotarkastus suoritetaan. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava hakijoille luottotarkastuksen perusteella toteutetuista kielteisistä toimista.

Rikosrekisterit

Työnantajan on osoitettava, että kaikki haetut rikoshistoriatiedot liittyvät työhön ja sopusoinnussa liiketoiminnan välttämättömyyden kanssa. Työnantaja ei saa ottaa huomioon tietyntyyppistä rikoshistoriaa tehdessään palkkaamispäätöksiä, mukaan lukien:

• pidätys, joka ei johtanut vakaumukseen;
• osallistuminen esitutkintaan tai oikeudenkäynnin jälkeinen harhautusohjelma;
• tuomiot, jotka on määrätty sinetöityiksi, poistettu tai laki poistettu;
• pidätys, pidätys tai tuomioistuimen määräys, joka tapahtui, kun henkilö oli alaikäisen alainen tuomioistuin; ja
• yli kahden vuoden ikäinen tuomio marihuanan hallussapidosta.

Kuluttajaraportit

Työnantaja voi pyytää tutkivia kuluttajaraportteja työllisyystarkoituksiin. Investigative Consumer Reporting Agencies Act -lain mukaan työnantajan on ilmoitettava hakijoille kirjallisesti ennen ilmoituksen hankkimista.

Ban the Box

Kalifornian reilun työllisyyden ja asumisen laki kieltää työnantajan viidellä tai useammat työntekijät eivät voi sisällyttää mitään hakemuksia työnhakuun, jossa kysytään hakijan rikosoikeudellisesta tuomiohistoriasta. Tämä osavaltion ”kielto laatikko” -laki kieltää myös työnantajia tiedustelemasta tai harkitsemasta hakijan rikoshistoriaa, kunnes hakija on saanut ehdollinen tarjous.

Palkkahistorian kyselyrajoitukset

Kalifornia kieltää työnantajan turvautumasta työnhakijan palkkahistoriaan tekijänä sen määrittämisessä, tarjotaanko työpaikkaa vai tarjotaanko palkkaa Laki kieltää työnantajia kysymästä hakijoilta heidän palkkahistoriaansa, mukaan lukien korvaukset ja etuudet, suullisesti tai kirjallisesti.

Työnantaja voi harkita palkkahistoriatietoja tai luottaa niihin, jotka hakija paljastaa vapaaehtoisesti ja ilman aihetta, mutta hän ei voi itsessään vedota aikaisempaan palkkaan perustellakseen korvauseroja. Lisäksi työnantajan on annettava kantansa palkkaaste hakijalle, joka pyytää näitä tietoja kohtuullisesti.

Huomaa, että liittovaltion, osavaltioiden ja / tai paikallisten lakien välillä on päällekkäisyyksiä. Yleensä sovelletaan lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

Lisätietoja Kalifornian rekrytointi- ja palkkauskäytännöistä löytyy Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta Sisällysluettelo, Preemployment seulonta ja testaus: Kalifornia, haastattelu ja työnhakijoiden valinta: Kalifornia ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät artikkelista Preemployment Screening and Testing: Federal ja haastattelu ja työnhakijoiden valinta: Federal.

Palkka ja Tunnit

Kalifornian keskeiset vaatimukset, jotka vaikuttavat palkkoihin, ovat:

Minimipalkka

Kalifornian vähimmäispalkka vaihtelee työnantajan koon mukaan. työnantaja, jolla on 25 tai vähemmän työntekijöiden on maksettava työntekijöilleen 13,00 dollaria tunnissa ja työnantajan, jolla on vähintään 26 työntekijää, maksettava työntekijöille 14,00 dollaria tunnissa.

Ylityöt

Kalifornian lakien mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille ylitöitä kaikista tehdyistä tunneista yli 40 tuntia työviikolla ja kahdeksan tuntia työpäivänä. Työnantajan on maksettava myös ylityöt työntekijöille, jotka työskentelevät seitsemättä peräkkäistä päivää viikon aikana.

Kalifornian työnantajan on maksettava ylityöt vapauttamattomille työntekijöille puolitoista kertaa työntekijän säännöllinen palkkataso kaikista yli 40 työtunnista missä tahansa työviikossa; kaikista yli kahdeksan, enintään 12 tuntia tehdyistä tunneista minkä tahansa työpäivän aikana, ja ensimmäisten kahdeksan tunnin työstä seitsemäntenä peräkkäisenä päivänä Työnantajan on lisäksi maksettava kaksinkertainen työntekijän säännöllinen palkkataso kaikista yli 12 tunnin työtunneista minkä tahansa työpäivän aikana ja kaikista yli kahdeksan työajasta seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. työviikko.

Taukovapaat

Kalifornian työnantajan on tarjottava vapauttamattomille työntekijöille maksettu 10 minuutin lepoaika kutakin neljän tunnin työjaksoa kohti. Lepoajat on annettava niin lähellä työjakson keskiosaa kuin se on käytännössä mahdollista. Työntekijällä on oikeus yhden tunnin palkkaan jokaisesta työpäivästä, jolloin lepoaikaa ei ole sallittu tai sallittu.

Ateriat>

Kalifornian työnantajan on tarjottava vapautuksettomille työntekijöille vähintään 30 minuutin ateriajakso, jos he työskentelevät yli viisi tuntia päivässä. Toinen vähintään 30 minuutin ateriajakso on annettava, kun työntekijän työaika on yli 10 tuntia. Työntekijällä on oikeus yhden tunnin palkkaan jokaisesta vuorosta, jota ei ole annettu.

Imetyskatkokset

Kalifornian työnantajan on annettava kohtuullinen määrä taukoa työntekijän, joka haluaa ilmoittaa äidinmaitoa työntekijän pikkulapselle, joka kerta, kun työntekijän tarvitsee maitoa. Taukoaikojen tulisi kulkea mahdollisuuksien mukaan työntekijälle jo annettujen taukojen kanssa. Taukoaikaa, joka ei kulje samanaikaisesti nykyisen tauon kanssa, ei tarvitse maksaa. Työnantajan ei tarvitse antaa taukoaikaa, jos se häiritsisi vakavasti työnantajan toimintaa.

Työnantajan on tarjottava työntekijälle huoneen tai muun paikan käyttö työntekijän maidon purkamiseen. yksityinen. Huoneeseen tai sijaintiin voi sisältyä paikka, jossa työntekijä normaalisti työskentelee, jos se muutoin täyttää tietyt lakisääteiset vaatimukset. Työnantaja voi tietyissä olosuhteissa vaatia kohtuuttomia vaikeuksia.

Työnantajan on kehitettävä ja toteutettava imetysmajoitus ja sisällytä se työntekijöiden käsikirjaan tai työntekijöille annettuihin käytäntöihin. Työnantajan on jaettava vakuutus uusille työntekijöille palkattaessa ja kun työntekijä tekee tiedustelun vanhempainlomasta tai pyytää sitä.

Lapsityövoima

Kalifornian lapsityölait rajoittavat ammatteja, joissa alaikäisiä voidaan käyttää, sekä niiden tuntien ja aikojen määrää, joiden aikana he voivat työskennellä.

Useimmissa ammateissa Kalifornia oli ottanut käyttöön liittovaltion standardit. oma sääntely . Kalifornian säännökset kieltävät kuitenkin myös alle 16-vuotiaita alaikäisiä työskentelemästä lisäammennoissa, joihin kuuluu muun muassa useita konetyyppejä, rautateitä, vaarallisia happoja, rakennustelineitä ja tupakkaa.

Kaliforniassa on myös monimutkaiset vaatimukset, jotka säätelevät alaikäisten työskentelyaikoja.Nämä vaatimukset vaihtelevat alaikäisen iän mukaan, ja erityiset työaikarajoitukset on asetettu 16- ja 17-vuotiaille, 14 ja 15-vuotiaille. vanhuksille sekä 12- ja 13-vuotiaille.

Kalifornia vaatii melkein kaikilta alaikäisiltä työluvan.

Kaliforniassa on myös monia muita viihdeteollisuutta koskevia säännöksiä.

Huomaa, että Jos liittovaltion, osavaltioiden ja / tai paikallisten lakien välillä on päällekkäisyyksiä, sovelletaan yleensä työntekijälle eniten oikeuksia tai etuja tarjoavan lain noudattamista.

Lisätietoja Kalifornian palkka- ja tuntikäytännöistä voi olla löytyi Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta Sisällysluettelo, Minimipalkka: Kalifornia, Ylityöt: Kalifornia, Työtunnit: Kalifornia, Lapsityövoima: Kalifornia, Kalifornia Kalifornian työ- ja työlainsäädäntöjulisteet ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät minimipalkasta: liittovaltion, ylityöt: liittovaltion, työtunnit: liittovaltion ja lapsityövoiman: liittovaltion.

Palkat ja edut

Kalifornian keskeiset vaatimukset, jotka vaikuttavat palkkaan ja etuuksiin :

Väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Kalifornian osavaltion työkyvyttömyysvakuutusohjelma (SDI) on valtion ylläpitämä suunnitelma, jota hallinnoi työllisyyskehitysosasto (EDD). SDI korvaa osittain palkat tukikelpoiset työntekijät, jotka eivät pysty tekemään säännöllistä tai tavanomaista työtä muun kuin työhön liittyvän sairauden tai vamman, mukaan lukien raskauteen liittyvien sairauksien takia. Ohjelma rahoitetaan kokonaan työntekijöiden palkoista pidätetyillä veroilla.

Työnantaja on mahdollisuus perustaa vapaaehtoinen yksityinen suunnitelma EDD: n hyväksynnällä valtion hallinnoiman suunnitelman sijasta.

Terveydenhuollon jatko

Kalifornian jatkoedut korvaava laki (Kalifornia COBRA) edellyttää, että työnantajille myönnetään ryhmäterveyssuunnitelmat, joissa on 2–19 työntekijää päteville edunsaajille (työntekijät ja tukikelpoiset huollettavat) Cal-COBRA heijastaa liittovaltion konsolidoitua omnibus-budjetin sovittelulakia (COBRA) karsintatapahtumien ja aikataulujen suhteen. Cal-COBRA: n ilmoitusvaatimukset ja palkkiot poikkeavat COBRA: sta.

Cal-COBRA vaatii myös ryhmäterveyssuunnitelmia tarjoamaan vakuutetulle, joka on käyttänyt liittovaltion COBRA: n jatkoturvaa, mahdollisuuden jatkaa vakuutusta jopa 36 kuukauden ajan. siitä päivästä lähtien, jona vakuutetun jatkosuoja alkoi, jos vakuutetulla on oikeus alle 36 kuukauden COBRA-vakuutukseen.

Palkkojen maksaminen

Kalifornia vaatii, että työntekijöille maksetaan palkkoja joko käteisellä tai sekillä, joka voidaan maksaa kokonaisuudessaan ilman maksuja tai alennuksia osavaltiossa sijaitsevassa vakiintuneessa toimipaikassa.

Suora talletus on sallittu, jos:

• Työntekijä valitsee rahoituslaitoksen;
• rahoituslaitoksella on sivuliike Kaliforniassa; ja
• työntekijä valtuuttaa vapaaehtoisesti talletuksen.

Palkkailmoitukset

Kalifornian työnantajien on toimitettava jokaiselle työntekijälle tarkka, eritelty kirjallinen palkkailmoitus sekin irrotettavan osan muodossa tai erillisenä kirjallisena lausuntona. Lausumat on annettava aina, kun palkat maksetaan tai vähintään puolikuukausina, ja niiden on sisällettävä seuraavat tiedot:

• Ansaitut bruttopalkat;
• Työtunnit yhteensä (vapaat työntekijät) );
• ansaittujen kappalemääräisten yksikköjen lukumäärä ja sovellettava kappalemäärä (palkkapalkkaisten työntekijöiden osalta);
• kaikki vähennykset;
• ansaitut nettopalkat ;
• Palkka-ajan päivämäärät;
• työntekijän nimi ja työntekijän sosiaaliturvatunnuksen tai työntekijän henkilötunnuksen neljä viimeistä numeroa;
• työnantaja ”nimi ja osoite;
• kaikki palkkakaudella voimassa olevat tuntitaksa ja vastaava työntekijän kullakin hinnalla tekemät työtunnit; ja
• jos maksat ylityöt edellinen palkkajakso, edellinen ylityö korjattuina ja ylityökorvauksen palkkakauden päivämäärät.

Lisävaatimuksia on palkkatyöntekijöille ja vuokratyöntekijöille.

Maksutaajuus

Työnantajien on nimettävä palkkapäivät etukäteen.

Vapauttamattomille työntekijöille on maksettava kaikki ansaitut palkat vähintään kahdesti kuukaudessa (ts. puolikuukausina) säännöllisinä etukäteen määrätyinä palkkapäivinä. Ylityöt on maksettava seuraavaan palkkapäivään seuraavaa säännöllistä palkanlaskentajaksoa seuraavaa palkanlaskentajaksoa kohti, jona ylityöt ansaittiin.

Vapautetuille työntekijöille voidaan maksaa palkkiota kerran kuukaudessa kunkin kuukauden 26. päivänä tai ennen sitä. mikä palkka ansaitaan, mukaan lukien ansaitsemattomat määrät 26. päivästä kuukauden loppuun.

Palkan vähennykset

Työnantaja voi tehdä vähennyksiä työntekijän palkoista jos osavaltio tai liittovaltion laki tai tuomioistuimen määräys sitä vaatii, työntekijän kirjallisella luvalla tai muista sallituista syistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, elatusapujen pidätykset, velkojien korotukset ja veromaksut.

Palkkailmoitukset

Palkkausvarkauksien ehkäisemistä koskeva laki vaatii työnantajaa ilmoittamaan tietyistä palkkaan liittyvistä tiedoista (esim, työntekijän palkkaprosentti ja sen perusta, työnantajan säännöllinen palkka-aika, työnantajan nimi) vapauttamattomille työntekijöille palkkauksen yhteydessä ja aina, kun tiedot muuttuvat.

Huomaa, että liittovaltion, osavaltioiden ja / tai paikallisten lakien ollessa päällekkäisiä, sovelletaan yleensä työntekijälle eniten oikeuksia tai etuja tarjoavan lain noudattamista.

Lisätietoja palkka- ja etuuskäytännöistä Kaliforniassa löytyy Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta Sisällysluettelo, Vakuutukset ja vammaiset: Kalifornia, Terveydenhuollon jatko (COBRA): Kalifornia, Palkkojen maksaminen: Kalifornia, Tahattomien ja vapaaehtoisten palkkojen vähennykset: Kalifornian, Kalifornian työ- ja työlainsäädäntö Julisteet ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät vakuutus- ja työkyvyttömyysetuuksista: liittovaltion, terveydenhuollon jatko (COBRA): liittovaltion, palkkojen maksaminen: liittovaltion ja vapaaehtoinen ja vapaaehtoinen palkka Vähennykset: liittovaltion.

Poissaolot ja poissaolovapaat

Kalifornian keskeiset vaatimukset, jotka vaikuttavat vapaaseen ja poissaoloon, ovat:

Perhe- ja sairauslomat

Kalifornian perheoikeuslaissa (CFRA) vaaditaan, että työnantajilla, joilla on vähintään viisi työntekijää, on annettava kelvollisille työntekijöille enintään 12 viikon suojattu loma 12 kuukauden jaksossa työntekijän tai hänen perheenjäsenensä palveluksessa. vakava terveydentila, lapsen syntymä tai adoptio- tai sijaishoito, taikka työntekijän puolison, perhekumppanin, lapsen tai vanhemman katettuun aktiiviseen työhön liittyvä vaatimus Yhdysvaltain armeija. Vaikka CFRA ja liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) rinnastuvat toisiinsa suuressa määrin, on alueita, joilla ne eroavat toisistaan, kuten perheenjäsenet ja vakava terveydentila.

Palkallinen perhevapaa

Kaliforniassa järjestetään maksetut perhelomat (PFL) perheiden väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutusohjelman puitteissa. Tukikelpoiset työntekijät saavat osittaisen palkkakorvauksen, kun he käyttävät lomaa vakavasti sairaan perheenjäsenen (eli lapsen, vanhemman, puolison, rekisteröidyn kotipartnerin, isovanhemman, lapsenlapsen, sisaruksen tai appivanhempien) hoidossa solmiakseen lapsen sisällä. yhden vuoden syntymä- tai sijoittaminen adoptioon tai sijaishuoltoon tai osallistua pätevään työhön, joka liittyy työntekijän puolison, kotipartnerin tai Yhdysvaltain puolustusvoimien vanhemman katettuun aktiiviseen työhön tai kutsuun katettuun aktiiviseen tehtävään. Työntekijät voivat viedä jopa kahdeksan viikkoa PFL: tä 12 kuukauden jaksossa.

Palkallinen sairausloma

Terveistä työpaikoista, terveellisistä perheistä annetun lain (HWHFA) mukaan kelvolliset työntekijät voivat ottaa palkan sairausloma seuraavista syistä:

• työntekijän tai perheenjäsenen sairauden diagnosointi, hoito tai hoito;
• työntekijän ennaltaehkäisevä hoito tai perheenjäsen, ja
• työntekijälle, joka on perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan uhri t tai vainoaminen oikeudellisten, lääketieteellisten tai sosiaalipalvelujen saamiseksi.

Työntekijät voivat kerätä ja käyttää enintään 24 tuntia (tai kolme päivää) maksettua sairauslomaa vuodessa. Kokonaiskertymä, mukaan lukien käyttämättömän kertyneen ajan siirtäminen, ei saa ylittää 48 tuntia (tai kuutta päivää) vuodessa.

Kalifornian työnantajiin vaikuttavat muut vapaa-ajan vaatimukset

CFRA: n ja Kalifornian työnantajan HWHFA: n on myös noudatettava yli tusinaa muuta lomaa ja vapaata koskevaa lakia, kuten:

• Raskauden työkyvyttömyysloma (joka kattaa työnantajat, joissa on vähintään viisi työntekijää);
• Hoitovapaat;
• Sotilasperhe (kattaa työnantajia, joissa on vähintään 25 työntekijää);
• Luuydin- ja elinluovutusvapaat (kattavat työnantajat, joissa on vähintään 15 työntekijää );
• kouluvapaa (kattaa työnantajat, joissa on vähintään 25 työntekijää);
• koululaisloma;
• perheväkivallan ja rikoksen uhrien loma;
• Lähde osallistumaan oikeudenkäyntiin;
• tuomariston virkavapaus;
• äänestysloma;
• vaalivirkailija;
• sotilaallinen loma;
• siviililentovartioston loma (joka kattaa työnantajat 15 tai useammalla kuukaudella) uudelleen työntekijät);
• lukutaitovapaat (kattavat työnantajat, joilla on vähintään 25 työntekijää);
• huumeiden ja alkoholin kuntoutusloma (kattavat työnantajat, joissa on vähintään 25 työntekijää);
• Päivän lepovaatimukset.

Huomaa, että liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisten lakien ollessa päällekkäisiä, noudatetaan lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut. yleensä.

Lisätietoa Kalifornian loma- ja poissaolokäytännöistä löytyy Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta, sisällysluettelo, FMLA: Kalifornia, Palkallinen sairausloma: Kalifornia, tuomaristo: Kalifornia, Muut lehdet: Kalifornia , USERRA: Kalifornia, Työtunnit: Kalifornia, Kalifornia Työ- ja työlainsäädännön julisteet ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät FMLA: Federal, Paid Sick Leave: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, USERRA: Federal and Hours Worked: Federal.

Terveys ja turvallisuus

Kalifornian keskeiset terveys- ja turvallisuusvaatimukset ovat:

työturvallisuus ja työterveys

Kalifornia käyttää työterveys- ja työturvallisuusohjelmiaan, jotka kattavat yksityisen sektorin liittovaltion ammatillisen osaston hyväksymän osavaltion suunnitelman mukaisesti. Turvallisuus- ja terveyshallinto (OSHA).

Kalifornian työturvallisuus- ja työterveyslain (Cal / OSH Act) mukaan Kalifornian työnantajan on tarjottava ja ylläpidettävä turvallista ja terveellistä työpaikkaa työntekijöille ja tätä varten vaaditaan kehittämään ja ylläpitämään kirjallista, tehokasta tapaturmien ja sairauksien ehkäisyohjelmaa, joka sisältää muun muassa ohjeita turvallisista työpaikoista.

Savuton työpaikka

Kalifornia kieltää tupakoinnin, mukaan lukien sähköisten savukkeiden käyttö suljetuissa työpaikkojen paikoissa. Työnantajan on ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin tupakoinnin estämiseksi työpaikalla, esimerkiksi kieltämällä tupakointi kielletty.

Turvalliset ajo-ohjeet

Kalifornian kuljettajilla on kielletty pitäminen ja käyttäminen kädessä pidettävää matkapuhelinta tai elektronista langatonta viestintälaitetta, mutta saavat käyttää puhelimen tai laitteen ääniohjattuja ja handsfree-toimintoja. Kuljettaja voi kuitenkin käyttää yhdellä pyyhkäisyllä tai sormen napautuksella kädessä pidettävää puhelinta tai laitetta, joka on asennettu tuulilasiin, kojelautaan tai keskikonsoliin.

Huomaa, että jos niiden välillä on päällekkäisyyksiä liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallista lakia sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

Lisätietoja Kalifornian terveys- ja turvallisuuskäytännöistä löytyy Kalifornian työntekijältä. Käsikirja Sisällysluettelo, henkilöstö ja työturvallisuus: Kalifornia, Työntekijöiden terveys: Kalifornia, Kalifornia Työ- ja työlainsäädäntöjulisteet ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät henkilöstö- ja työturvallisuusasioista (OSHA-yhteensopivuus): liittovaltion ja työntekijöiden terveys: liittovaltion.

Organisaatiolta poistuminen

Kalifornian keskeiset vaatimukset, jotka vaikuttavat organisaation poistumiseen ovat:

Loppupalkka

Työnantajan on maksettava lopullinen palkka välittömästi irtisanotulle työntekijälle ja irtisanoutuessaan työntekijälle, joka on ilmoittanut vähintään 72 tunnin irtisanomisilmoituksesta. Jos työntekijä maksaa vähemmän yli 72 tunnin ”irtisanomisilmoitus”, työnantaja voi yleensä lähettää lopulliset palkat 72 tunnin sisällä.

Kalifornian laki ei salli ”käytä tai menetä” -käytäntöjä. Lomakertymiä voidaan rajoittaa, mutta niitä ei voida menetellä. Siksi käyttämätön kertynyt loma on maksettava työsuhteen päättyessä.

Kuolleelle työntekijälle maksettavat palkat on maksettava leskelle jääneelle puolisolle tai talonhoitajalle. Tahtoa ei tarvitse todistaa ennen maksun suorittamista. Työnantajan on maksettava enintään 15 000 dollaria nettopalkasta henkilökohtaisista palveluista ja käyttämättömästä lomasta. Maksua pyytävän osapuolen on esitettävä työnantajalle kohtuullinen todistus henkilöllisyydestä ja vakuutus tai vale-anteeksi annettu vakuutus tietyistä tosiseikoista.

Kalifornian laki antaa pätevän etuoikeuden työnantajalle, joka viestii entisestä työntekijän työn suorituskyky tai pätevyys mahdolliselle työnantajalle. Viestintä on tehtävä hyvässä uskossa.

Massalayoff Notifications

Kalifornian työntekijöiden säätö- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki (Cal-WARN Laki) antaa työntekijöille ja heidän perheilleen aikaa valmistautua mahdolliseen työpaikan menettämiseen vaatimalla työnantajaa ilmoittamaan etukäteen laitoksen sulkemisesta tai joukkovähennyksestä. Vaikka osavaltion laki on mallinnettu liittovaltion työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaista (WARN Act) , on alueita, joilla ne eroavat toisistaan, kuten vakuutetun työnantajan määritelmä.

Huomaa, että liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisten lakien välillä on päällekkäisyyksiä. yleensä sovelletaan työntekijän suurimpia oikeuksia tai etuja.

Lisätietoja Kalifornian organisaation irtautumiskäytännöistä löytyy Kalifornian työntekijöiden käsikirjasta, Sisällysluettelo, Palkkojen maksaminen: Kalifornia, Suorituskykyarvioinnit: Kalifornia, Tahattomat irtisanomiset: Kalifornia ja sovelletaanko tätä lakia organisaatiooni Kaliforniassa?Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkkojen maksamisesta: liittovaltion, suorituskyvyn arvioinnit: liittovaltion ja tahattomat irtisanomiset: liittovaltion.