Vyžadována „pětiletá zkušenost“ Klam

Nedávno jsem dokončil „ReWork“, vynikající příběh společnosti 37Signals, společnosti stojící za stejnojmenným blogem, vynálezců programovacího jazyka Ruby on Rails a poskytovatele Basecampu, světově nejpopulárnějšího softwaru pro správu projektů pro malé a střední podniky. Miluji jejich obchodní model; věří vášnivě v budování publika, než aby platili za vaši pozornost, a zdarma rozdávají své nejlepší rady, z nichž většina je shrnuta v knize.

Je to skvělé čtení pro kohokoli, ale v sekci Nábor najdete vynikající část, která obsahuje jednostránkovou kapitolu nazvanou „Co znamená pětiletá zkušenost“. Pokud jste náborář nebo náborový manažer, POTŘEBUJETE si přečíst následující výňatek:

„Všichni jsme viděli inzeráty pracovních míst, které uváděly:“ Je zapotřebí pět let zkušeností. “ To vám může dát číslo, ale nic vám to neřekne.
Samozřejmě vyžadování určité základní úrovně zkušeností může být dobrým nápadem při přijímání. Dává smysl hledat kandidáty se šesti měsíci až rokem praxe. Trvá to tak dlouho internalizovat idiomy, naučit se, jak věci fungují, rozumět příslušným nástrojům atd.
Ale poté se křivka vyrovná. Mezi kandidátem se šestiměsíční praxí a jedním se šesti lety je překvapivě malý rozdíl. Skutečný rozdíl spočívá v odhodlání, osobnosti a inteligenci jednotlivce.

Den poté, co jsem si přečetl tuto kapitolu, jsem trénoval tým agenturních náborářů, jak hledat kandidáty . Než začneme zkoumat synonyma a sestavovat vyhledávací řetězec, který lze použít na více databází, vždy požádám o živé požadavky na zaměstnání a požádám náboráře, aby rozebrali skutečné požadavky role, „které musí mít“. Společnost Monster, Jobsite, Jobserve, jejich ATS, např TC atd.). Jistě, „3 roky zkušeností“ bylo vyhlášeno jako požadavek, jak je definován klientem náboráře. Kromě toho byl dlouhý seznam technických požadavků, jako jsou zkušenosti s vývojem .net, zkušenosti s asp.net, prostředí sql a ajax kromě zkušeností v agilním vývojovém prostředí a znalostí MVC.

Takže jsem se zeptal, jestli zaškrtneme všechny ostatní políčka, ale ten člověk má jen 18 měsíců zkušenosti, nebude klient s kandidátem pohovořit? Samozřejmě, že si ukousnou ruku, aby měli šanci je vzít v úvahu.

3 roky nebo 5 let nebo 7 let zkušeností; všichni jsou nesmysly. Jedná se o tradiční koncept lidských zdrojů, který je přizpůsoben rámcům odměňování a odměňování, které jsou vhodnější pro veřejný sektor než pro skutečný svět. Představuji si, že i zaměstnavatel veřejného sektoru by neváhal pohovořte s kandidátem, který měl všechny dovednosti, ale postrádal magický počet požadovaných let.

Strávil jsem 13 let jako agenturní náborář, než jsem musel najmout lidi, kteří pro mě skutečně pracovali. Najal jsem spoustu lidí, kteří pod mnou pracovali ve společnosti, která mě zaměstnávala, ale až v roce 2011 jsem musel zaměstnávat lidi, aby pro mě pracovali! Co jsem udělal se všemi svými dlouholetými zkušenostmi s hodnocením, psaním pracovních specifikací atd.? Najal jsem si jasné lidi. Lidé se schopností dosáhnout úžasných věcí, ale kteří neměli nutně zkušenosti za sebou. To je to, co chtějí náboroví manažeři, lidé, kteří to dokážou, ne lidé, kteří dokázali vydržet dost dlouho na to, aby dosáhli našeho tří nebo pětiletého standardu.

Nábor Manažeři: přestaňte specifikovat počet let jako požadavek, začněte přemýšlet o tom, čeho musí být ideální kandidát schopen a kolik důkazů o této schopnosti potřebujete.

Náboráři : najít brilantní lidi, kteří tuto práci dokážou. Na rozdíl od instrukční příručky Ikea nemusí po zadání úlohy následovat napsání, proveďte svou práci a vyřešte problémy. Zatlačte na nábor manažerů a klientů, abyste skutečně porozuměli jejich potřebám a požadavkům. Otestujte předpoklady, nabídněte alternativy a vytvořte si skutečně jasný obrázek o tom, jak vypadá „dokonalý“, než zvednete telefon, napíšete jedno slovo do LinkedIn nebo do svého ATS nebo napíšete jeden inzerát o práci. Odpadky = Odpadky.

Jakéhokoli náboráře mohu naučit brilantně hledat za méně než 8 hodin, ale pokud hledáte špatné věci, nikdo vám nemůže pomoci.