Prezentare generală a dreptului muncii și a ocupării forței de muncă: California

Legea federală și îndrumările cu privire la acest subiect ar trebui revizuite împreună cu această secțiune.

Autor: Echipa editorială XpertHR

Rezumat

• Legea din California interzice unui angajator discriminarea și represaliile față de angajații dintr-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere cazare pentru sarcini, să asigure salarii egale, să permită discuții salariale, să permită angajaților să acceseze dosarele personalului lor și să protejeze denunțătorii. Consultați EEO, diversitate și relațiile cu angajații.
• California permite testarea medicamentelor înaintea angajării și verificarea antecedentelor, dar limitează cererile din istoricul salariilor. Consultați Recrutarea și angajarea.
• În California, există cerințe referitoare la salariul minim, orele suplimentare, pauzele de masă și odihnă, pauzele de alăptare și munca copiilor. A se vedea Salariul și ora.
• California are legi care se referă la salariile și beneficiile angajaților, inclusiv asigurări de invaliditate temporară, continuarea asistenței medicale, declarații de plată, deduceri salariale și cerințe privind notificarea salariilor. Consultați Salariile și beneficiile.
• Conform legislației din California, angajații au dreptul la anumite concedii sau concedii, inclusiv concediu familial și medical, concediu familial plătit, concediu medical plătit, concediu pentru violență domestică și concediu pentru asistență de urgență. Consultați Timp liber și concedii de absență.
• Legea din California impune angajatorilor să ofere angajaților lor un mediu de lucru sigur, inclusiv dezvoltarea unui program scris de prevenire a accidentelor și bolilor. California interzice, de asemenea, fumatul la locul de muncă și utilizarea unui telefon portabil în timp ce conduceți. Consultați Sănătate și siguranță.
• Când încetează angajarea, angajatorii din California trebuie să respecte cerințele aplicabile privind plata finală, referința postului și notificarea concedierii în masă. A se vedea Ieșirea organizațională.

Introducere în dreptul muncii în California

Mulți consideră California statul cu cele mai proscriptive diferențe față de legislația federală, inclusiv protecții mai largi antidiscriminare, un minim mai ridicat salariul, asigurarea plătită pentru concediu familial și concediul medical plătit.

Cerințele de angajare selectate din California sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi privind ocuparea forței de muncă care afectează relația angajator-angajat din stat. Un angajator trebuie să respecte atât legislația federală, cât și cea a statului.

Un angajator trebuie, de asemenea, să respecte obligațiile legii municipale aplicabile care afectează relația de muncă, pe lângă respectarea cerințelor de stat și federale.

EEO, diversitatea și relațiile cu angajații

Cerințele cheie din California care afectează EEO, diversitatea și relațiile cu angajații sunt:

Practici echitabile de ocupare a forței de muncă

Legea corectă privind ocuparea forței de muncă și locuința din California ( FEHA) interzice angajatorilor cu cinci sau mai mulți angajați să discrimineze în termenii și condițiile de angajare. Caracteristicile protejate includ:

• Rasă;
• Religie;
• Culoare;
• Origine și strămoși naționali;
• Dizabilitate fizică sau psihică;
• Stare medicală;
• Informații genetice;
• Stare civilă;
• Sex (inclusiv alăptarea și condiții conexe);
• Orientare sexuală;
• Identitate de gen / expresie de gen;
• Sarcina (inclusiv nașterea și afecțiunile medicale conexe);
• Vârsta; și
• Statutul de militar sau de veteran.

Hărțuirea este o formă de discriminare ilegală care este interzisă în temeiul FEHA.

FEHA interzice și represaliile împotriva unei persoane care se opune, raportează sau asistă o altă persoană în opoziția discriminării ilegale.

Cazare la sarcină

FEHA cere angajatorului să ofere acomodări rezonabile angajatei din cauza sarcinii, nașterii sau o afecțiune medicală conexă. Exemple de acomodări rezonabile includ taxe, programe sau echipamente modificate.

Cazare religioasă

FEHA prevede în mod explicit cazare religioasă în muncă. FEHA cere angajatorului să prezinte dificultăți sau cheltuieli semnificative pentru a dovedi dificultăți nejustificate, comparativ cu standardul de minimus conform legii federale.

Cazare pentru persoane cu dizabilități

Un angajator este obligat să ofere acomodări rezonabile persoane calificate cu dizabilități. FEHA face ca încălcarea separată a angajatorului să nu se angajeze în procesul interactiv.

Egalitate de plată

California interzice discriminarea pe bază de sex, rasă și etnie în cadrul plății de salarii pentru o muncă substanțial similară. Ca apărare împotriva unei cereri de discriminare salarială, un angajator trebuie să demonstreze că diferența de salarizare se bazează pe un factor de bună-credință, altul decât sexul, cum ar fi vechimea, meritul, calitatea sau cantitatea de producție, educație, formare sau experiență. Salariul anterior, pe cont propriu, nu justifică un diferențial de salariu.

Discutarea salariilor

Un angajator nu poate interzice angajaților să dezvăluie, să discute sau să întrebe despre propriile salarii sau salariile altui angajat și nu poate discrimina sau riposta împotriva angajaților pentru angajarea în o astfel de conduită.

Accesul la fișierele de personal

Angajatorii din California trebuie să ofere acces angajaților actuali și foștii la fișierele lor de personal. Angajatorul trebuie să pună la dispoziție înregistrările pentru inspecție de către solicitant la ore și intervale rezonabile, dar în general nu mai târziu de 30 de zile calendaristice după primirea unei cereri scrise. Angajatorul poate percepe o taxă care este egală cu costul real al copierii materialelor.

Protecțiile împotriva denunțătorilor

Un angajator din California nu poate face, adopta sau pune în aplicare nicio regulă, regulament sau politică care să împiedice angajat de la a fi denunțător. De asemenea, un angajator nu poate riposta deoarece un angajat:

• Este un denunțător;
• refuză să participe la o activitate care ar duce la încălcarea unui statut de stat sau federal. sau o încălcare sau nerespectare a unei reguli sau reglementări de stat sau federale; sau
• își exercită drepturile de denunțător în orice angajare anterioară.

Un denunțător este un angajat care dezvăluie informații unui guvern sau unei agenții de aplicare a legii unde angajatul are motive întemeiate să creadă că informațiile dezvăluie:

• O încălcare a unui statut de stat sau federal;
• O încălcare sau nerespectarea unei reguli sau reglementări de stat sau federale; sau
• Condiții de muncă nesigure sau practici de muncă la locul de muncă sau la locul de muncă al angajatului.

Rețineți că acolo unde există suprapuneri între federal, stat și / sau legislația locală, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajaților se va aplica în general.

Informații suplimentare despre EEO, diversitate și practici privind relațiile cu angajații din California pot fi găsite în Tabelul Manualului angajaților din California. Conținut, dizabilități (ADA): California, EEO – Discriminare: California, EEO – Hărțuire: California, EEO – Răzbunări: California, Managementul resurselor umane: California, Disciplina angajaților: California, California Afișe privind dreptul muncii și ocuparea forței de muncă și se aplică această lege Organizația mea din California? Cerințele federale pot fi găsite în Handicapuri (ADA): Federal, EEO – Discriminare: Federal, EEO – Hărțuire: Federal, EEO – Represalii: Federal, Managementul resurselor umane: Federal și Disciplina angajaților: Federal.

Recrutare și Angajarea

Cerințele cheie din California care influențează recrutarea și angajarea sunt:

Testarea drogurilor

Testarea medicamentelor solicitanților de locuri de muncă este permisă în California. Un angajator trebuie să ofere solicitanților o notificare cu privire la cerința de testare a drogurilor.

Verificări de credit

Conform Legii privind agențiile de raportare a creditelor de consum, un angajator poate efectua verificări de credit numai pentru anumite funcții (de exemplu, o funcție de aplicare a legii) și trebuie să ofere solicitanților pentru astfel de posturi o notificare că va fi efectuată o verificare a creditului. Mai mult, angajatorul trebuie să anunțe solicitanții cu privire la orice acțiune adversă întreprinsă pe baza verificării creditului.

Verificări penale

Un angajator trebuie să demonstreze că orice informație antecedente penale căutate este legată de un loc de muncă și în concordanță cu necesitatea afacerii. Este posibil ca angajatorul să nu ia în considerare anumite tipuri de antecedente penale atunci când ia decizii de angajare, inclusiv:

• O arestare care nu a condus la condamnare;
• Participarea la un proces preliminar sau program de deviere post-proces;
• Condamnările care au fost ordonate să fie sigilate, eliminate sau eliminate prin lege;
• O arestare, reținere sau dispoziție judecătorească care a avut loc în timp ce o persoană era supusă unui minor instanță; și
• O condamnare nelegală pentru posesie de marijuana care are mai mult de doi ani.

Rapoarte ale consumatorilor

Un angajator poate solicita rapoarte de anchetă ale consumatorilor pentru scopuri de angajare. Legea privind agențiile de raportare a consumatorilor de investigație impune angajatorului să notifice în scris solicitanților înainte ca raportul să fie achiziționat.

Interzice caseta

Legea privind angajarea și locuința echitabilă din California interzice angajatorului cu cinci sau mai mulți angajați de la includerea oricărei întrebări într-o cerere de muncă care întreabă despre istoricul condamnărilor penale ale solicitantului. Această lege „interzice caseta” la nivel interzis, de asemenea, angajatorilor acoperiți să întrebe sau să ia în considerare antecedentele penale ale solicitantului până când solicitantul a primit o ofertă condiționată.

Restricții privind anchetele privind istoricul salariului

California interzice angajatorului să se bazeze pe istoricul salarial al solicitantului unui loc de muncă ca factor pentru a determina dacă să ofere un loc de muncă sau ce salariu să ofere Legea interzice angajatorilor să întrebe solicitanții despre istoricul salariilor, inclusiv compensații și beneficii, oral sau în scris.

Un angajator poate lua în considerare sau se poate baza pe informațiile despre istoricul salariilor pe care un solicitant le dezvăluie în mod voluntar și fără a solicita, dar nu se poate baza pe salariul anterior, în sine, pentru a justifica orice diferență de compensație. În plus, un angajator trebuie să furnizeze un barem de remunerare a postului unui solicitant care face o cerere rezonabilă pentru acele informații.

Rețineți că acolo unde există suprapuneri între legislația federală, statală și / sau locală, respectând în conformitate cu legea care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii pentru angajat, se vor aplica în general.

Informații suplimentare despre practicile de recrutare și angajare din California pot fi găsite în Manualul angajaților din California. California, intervievarea și selectarea candidaților la locuri de muncă: California și se aplică această lege organizației mele din California? Cerințele federale pot fi găsite în Screening and Testing Preemployment: Federal and Interviewing and Selection Candidates: Federal.

Salariu și Oră

Cerințele cheie din California care afectează salariile și orele sunt:

Salariul minim

Salariul minim din California variază în funcție de mărimea angajatorului. În prezent, un angajator cu 25 sau mai puțini angajații trebuie să plătească angajaților 13,00 USD pe oră și un angajator cu 26 sau mai mulți angajați trebuie să plătească angajaților 14,00 USD pe oră.

Ore suplimentare

Legea din California impune angajatorului să plătească angajaților ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru și opt ore într-o zi de lucru. Un angajator este, de asemenea, obligat să plătească ore suplimentare angajaților care lucrează o a șaptea zi consecutivă într-o săptămână de lucru.

Un angajator din California trebuie să plătească ore suplimentare angajaților neexumați cu o rată de o dată și jumătate a angajatului rata regulată a salariului pentru toate orele lucrate peste 40 în orice săptămână de lucru; pentru toate orele lucrate peste opt, până la 12 ore inclusiv, în orice zi lucrătoare; și pentru primele opt ore de muncă în a șaptea zi consecutivă a Un angajator este, de asemenea, obligat să plătească dublul plății obișnuite a salariatului pentru toate orele lucrate peste 12 în orice zi lucrătoare și pentru toate orele lucrate peste opt în a șaptea zi consecutivă de muncă într-o săptămână de lucru.

Pauze de odihnă

Un angajator din California trebuie să ofere angajaților neexentați o perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare perioadă de lucru de patru ore. Perioadele de odihnă trebuie acordate cât mai aproape de mijlocul perioadei de lucru, cât este posibil. Un angajat are dreptul la o oră de plată pentru fiecare zi lucrătoare în care perioada de odihnă nu este autorizată sau permisă.

Pauze de masă

Un angajator din California trebuie să ofere angajaților neexentați cu cel puțin o perioadă de masă de 30 de minute dacă lucrează mai mult de cinci ore pe zi. O a doua perioadă de masă de cel puțin 30 de minute trebuie să fie prevăzută atunci când perioada de muncă a angajatului este mai mare de 10 ore. Un angajat are dreptul la o oră de plată pentru fiecare schimb în care perioada de masă nu este prevăzută.

Pauze de alăptare

Un angajator din California trebuie să ofere un timp rezonabil de pauză pentru a găzdui un angajat care dorește să exprime laptele matern pentru copilul copilului angajatului de fiecare dată când angajatul are nevoie să exprime laptele. Când este posibil, timpul de pauză ar trebui să ruleze concomitent cu orice timp de pauză deja furnizat angajatului. Timpul de pauză care nu rulează concomitent cu timpul de pauză existent nu trebuie plătit. Un angajator nu este obligat să ofere timp de pauză dacă acest lucru ar perturba grav operațiunile angajatorului.

Un angajator trebuie să ofere angajatului utilizarea unei camere sau a unei alte locații pentru ca angajatul să exprime laptele în privat. Camera sau locația pot include locul în care angajatul lucrează în mod normal dacă îndeplinește altfel anumite cerințe legale. În anumite circumstanțe, un angajator poate pretinde greutăți nejustificate.

Un angajator trebuie să dezvolte și să pună în aplicare o unitate de alăptare politică și includeți-o în manualul sau politicile furnizate angajaților. Angajatorul trebuie să distribuie politica noilor angajați la angajare și atunci când un angajat face o anchetă despre sau solicită concediu pentru creșterea copilului.

Munca copiilor

Legislația muncii copiilor din California restricționează ocupațiile în care pot fi angajați minorii și numărul de ore și ore în care pot lucra.

Pentru majoritatea ocupațiilor, California adoptase standardele federale în regulă proprie acțiuni. Cu toate acestea, reglementările din California interzic, de asemenea, minorilor sub 16 ani să lucreze în ocupații suplimentare, implicând, printre altele, mai multe tipuri de mașini, căi ferate, acizi periculoși, schele și tutun.

California are, de asemenea, o set complex de cerințe care guvernează perioadele în care minorii pot lucra. Aceste cerințe diferă în funcție de vârsta minorului, cu restricții separate de timp de lucru stabilite pentru tinerii de 16 și 17 ani, pentru 14 și 15 ani pentru copiii de 12 și 13 ani.

California cere ca toți minorii să aibă un permis de muncă.

California are, de asemenea, multe reglementări suplimentare specifice industriei divertismentului.

Rețineți că acolo unde există suprapunere între legislația federală, statală și / sau locală, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului se va aplica în general.

Informații suplimentare despre practicile salariale și orare din California pot fi găsit în Manualul angajaților din California Cuprins, salariu minim: California, ore suplimentare: California, ore lucrate: California, muncă a copiilor: California, California Afișe privind dreptul muncii la locul de muncă și această lege se aplică organizației mele din California? Cerințele federale pot fi găsite în Salariul minim: Federal, Orele suplimentare: Federal, Orele lucrate: Federal și Munca copiilor: Federal.

Plată și beneficii

Cerințele cheie din California care afectează salariile și prestațiile sunt :

Asigurarea de invaliditate temporară

Programul de asigurare de invaliditate de stat (SDI) din California este un plan administrat de stat administrat de Departamentul de Dezvoltare a Ocupării Forței de Muncă (EDD). SDI asigură înlocuirea parțială a salariilor către lucrătorii eligibili care nu își pot îndeplini munca obișnuită sau obișnuită din cauza unei boli sau vătămări care nu au legătură cu munca, inclusiv condiții legate de sarcină. Programul este finanțat în întregime din impozite reținute din „salariile” angajaților.

Un angajator are opțiunea de a stabili un plan privat voluntar, sub rezerva aprobării EDD, în locul planului administrat de stat.

Continuarea asistenței medicale

Actul de înlocuire a beneficiilor de continuare a californiei (Cal- COBRA) necesită planuri de sănătate de grup emise angajatorilor cu doi până la 19 angajați în afara acoperirea continuă a beneficiarilor calificați (angajați și dependenți eligibili). Cal-COBRA reflectă legea federală consolidată privind reconcilierea bugetului omnibus (COBRA) în ceea ce privește evenimentele și calendarele de calificare. Cerințele de notificare și primele Cal-COBRA diferă de COBRA.

Cal-COBRA necesită, de asemenea, planuri de sănătate de grup pentru a oferi unui asigurat care a epuizat acoperirea continuării în cadrul COBRA federal posibilitatea de a continua acoperirea până la 36 de luni de la data la care a început acoperirea continuării asiguratului, dacă asiguratul are dreptul la mai puțin de 36 de luni de acoperire COBRA.

Plata salariilor

California cere ca angajații să fie plătiți fie în în numerar sau prin cecuri care pot fi încasate integral, fără taxe sau reduceri, la un loc stabilit de afaceri situat în stat.

Depozitul direct este permis dacă:

• Angajatul alege instituția financiară;
• Instituția financiară are o sucursală în California; și
• Angajatul autorizează voluntar depunerea.

Declarații de plată

Angajatorii din California trebuie să furnizeze fiecărui angajat o declarație de plată scrisă exactă și detaliată în forma unei părți detașabile a unui cec sau a unei declarații scrise separate. Declarațiile trebuie furnizate de fiecare dată când se plătesc salariile sau cel puțin semestrial și trebuie să conțină următoarele informații:

• Salariile brute câștigate;
• Totalul orelor lucrate (pentru angajații neexumați) );
• Numărul de unități pe rată pe bucată câștigate și rata aplicabilă pe bucată (pentru angajații pe bază de rată pe bucată);
• Toate deducerile;
• Salariul net câștigat ;
• Date incluse ale perioadei de plată;
• Numele angajatului și ultimele patru cifre ale numărului de securitate socială al angajatului sau numărul de identificare al angajatului;
• Angajatorul „numele și adresa;
• Toate tarifele orare aplicabile în vigoare în perioada de plată și numărul corespunzător de ore lucrate la fiecare tarif de către angajat; și
• Dacă se plătesc ore suplimentare de la o perioada de plată anterioară, orele suplimentare anterioare prezentate ca o corecție și datele inclusiv pentru perioada de plată în care s-a lucrat orele suplimentare.

Există cerințe suplimentare pentru angajații cu tarif redus și angajații din serviciile temporare.

Frecvența de plată

Angajatorii trebuie să desemneze zilele de plată în avans.

Angajaților fără scutire trebuie să li se plătească toate salariile câștigate cel puțin de două ori pe lună (adică semestrial) în zilele de plată obișnuite desemnate în avans. Orele suplimentare trebuie plătite până la următoarea zi de salarizare pentru următoarea perioadă de salarizare obișnuită care urmează perioadei de salarizare în care s-au câștigat salariile pentru ore suplimentare.

Angajații scutiți pot fi plătiți o dată pe lună în sau înainte de data de 26 a fiecărei luni în care este câștigat salariul, inclusiv suma care nu a fost încă câștigată de la 26 până la sfârșitul lunii.

Deduceri salariale

Un angajator poate face deduceri din salariile unui angajat dacă acest lucru este cerut de legea statului sau federal sau de ordin judecătoresc, cu autorizația scrisă a angajatului sau din alte motive admisibile, inclusiv, dar fără a se limita la reținerea alimentelor pentru copii, confiscări ale creditorilor și impozite.

Anunțuri salariale

Legea de prevenire a furtului de salarii impune angajatorului să comunice anumite informații legate de salariu (de ex, rata de salarizare a angajatului și baza pentru o astfel de rată, perioada de plată obișnuită a angajatorului, numele angajatorului) angajaților neexumați în momentul angajării și oricând informațiile se schimbă.

Rețineți că, în cazul în care există suprapuneri între legislația federală, de stat și / sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare despre practicile de remunerare și beneficii în California, puteți găsi în Manualul angajaților din California Cuprins, asigurări și beneficii pentru handicap: California, Continuarea asistenței medicale (COBRA): California, Plata salariilor: California, Deduceri salariale involuntare și voluntare: California, California Afișe și această lege se aplică organizației mele din California? Cerințele federale pot fi găsite în Asigurări și indemnizații de invaliditate: Federal, Continuarea asistenței medicale (COBRA): Federal, Plata salariilor: Federală și plată involuntară și voluntară Deduceri: federale.

Concediu și concedii de absență

Cerințele cheie din California care afectează concediul și concediile de absență sunt:

Concediu medical și medical

Legea privind drepturile familiei din California (CFRA) impune angajatorilor cu cinci sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu protejat pentru loc de muncă într-o perioadă de 12 luni pentru angajatul sau un membru al familiei acoperit ” starea gravă de sănătate, pentru nașterea sau plasamentul pentru adopție sau asistență maternală a unui copil, sau pentru o exigență eligibilă legată de serviciul activ acoperit sau apel la serviciul activ acoperit al soțului, partenerului casnic, copilului sau părintelui unui angajat în forțelor armate americane. În timp ce CFRA și Legea federală privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) sunt paralele într-o mare măsură, există domenii în care acestea diferă, cum ar fi membrii familiei acoperite și ceea ce este considerat o stare gravă de sănătate.

Concediu familial plătit

California prevede beneficii de concediu familial plătit (PFL) în cadrul unui program de asigurare pentru invaliditate temporară pentru familie. Angajații eligibili primesc înlocuire parțială a salariilor atunci când își iau concediu pentru a avea grijă de un membru al familiei grav bolnav (de exemplu, copil, părinte, soț, partener casnic înregistrat, bunic, nepot, frate sau socru), pentru a se lega cu un copil un an de naștere sau plasament pentru adopție sau asistență maternală, sau pentru a participa la o exigență eligibilă legată de serviciul activ acoperit sau apel la serviciul activ acoperit al soțului, partenerului casnic sau părintelui angajatului care este Forțele Armate SUA. Angajații pot lua până la opt săptămâni de PFL într-o perioadă de 12 luni.

Concediu de plată plătit

În temeiul Healthy Workplaces, Healthy Families Act (HWHFA), angajații eligibili pot lua plată concediu medical din următoarele motive:

• Diagnosticul, îngrijirea sau tratamentul stării de sănătate existente a angajatului sau a unui membru al familiei acoperite;
• Îngrijire preventivă pentru angajat sau un membru al familiei acoperit; și
• Pentru un angajat care este victimă a violenței domestice, asalt sexual T sau urmărire pentru a obține servicii juridice, medicale sau sociale.

Angajații pot acumula și utiliza până la 24 de ore (sau trei zile) concediu medical plătit pe an. Acumularea totală, inclusiv reportarea timpului acumulat neutilizat, nu poate depăși 48 de ore (sau șase zile) pe an.

Alte cerințe de pauză care afectează angajatorii din California

În plus față de CFRA și HWHFA, un angajator din California, este obligat, de asemenea, să respecte mai mult de o duzină de alte legi privind concediul și timpul liber, cum ar fi:

• Concediu pentru invaliditate în timpul sarcinii (care acoperă angajatorii cu cinci sau mai mulți angajați);
• Concediu pentru îngrijirea înrudirii;
• Concediu militar de familie (care acoperă angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați);
• Concediu pentru măduva osoasă și donator de organe (care acoperă angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați );
• Concediu pentru activități școlare (care acoperă angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați);
• Concediu pentru disciplină școlară;
• Concediu pentru violența în familie și victimele infracțiunilor;
• Concediu pentru a participa la proceduri judiciare;
• Concediu pentru serviciul juriului;
• Concediu pentru vot;
• Concediu oficial pentru alegeri;
• Militar concediu;
• concediu de patrulare aeriană civilă (care acoperă angajatorii cu 15 sau lună re angajați);
• Concediu de alfabetizare (care acoperă angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați);
• Concedii de reabilitare pentru droguri și alcool (care acoperă angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați);
• Cerințe privind ziua de odihnă.

Rețineți că acolo unde există suprapuneri între legislația federală, de stat și / sau locală, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului va se aplică în general.

Informații suplimentare despre practicile de concediu și concediu de absență din California pot fi găsite în Manualul angajaților din California Cuprins, FMLA: California, Concediu de plată plătit: California, Obligația juriului: California, Alte frunze: California , USERRA: California, Ore de lucru: California, California Afișe privind dreptul muncii și ocuparea forței de muncă și această lege se aplică organizației mele din California? Cerințele federale pot fi găsite în FMLA: Federal, Plătit concediu de boală: Federal, Taxa juriului: Federal, Alte frunze: Federal, USERRA: Federal și Ore lucrate: Federal.

Sănătate și siguranță

Cerințele cheie din California care afectează sănătatea și siguranța sunt:

Securitatea și sănătatea la locul de muncă

California își desfășoară programele de securitate și sănătate a locurilor de muncă care acoperă sectorul privat în baza unui plan de stat aprobat de Federal Occupational Administrarea securității și sănătății (OSHA).

În temeiul Legii privind siguranța și sănătatea în muncă din California (Cal / OSH Act), un angajator din California trebuie să ofere și să mențină un loc de muncă sigur și sănătos pentru angajați și, în acest scop, este necesar să elaboreze și să mențină un program scris, eficient de prevenire a accidentelor și bolilor, care include, printre altele, instrucțiuni privind practicile sigure la locul de muncă.

Loc de muncă fără fum

California interzice fumatul, inclusiv utilizarea țigărilor electronice, în spații închise ale locurilor de muncă. Un angajator trebuie să ia măsuri rezonabile pentru a preveni fumatul la locul de muncă, cum ar fi afișarea de semne „fără fumat”.

Practici de conducere în siguranță

Șoferilor din California li se interzice să dețină și să opereze un telefon mobil sau dispozitiv electronic de comunicații fără fir, dar li se permite să utilizeze funcțiile cu voce și mâini libere de pe telefon sau dispozitiv. Cu toate acestea, un șofer poate folosi o simplă glisare sau atingere a degetului pentru a acționa un telefon sau un dispozitiv portabil montat pe parbriz, tabloul de bord sau consola centrală.

Rețineți că acolo unde există suprapunere între legislația federală, de stat și / sau locală, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului se va aplica în general.

Informații suplimentare despre practicile de sănătate și siguranță din California pot fi găsite în California Employee Manual Cuprins, HR și siguranță la locul de muncă: California, Sănătatea angajaților: California, California Afișe privind dreptul muncii și ocuparea forței de muncă și această lege se aplică organizației mele din California? Cerințele federale pot fi găsite în resurse umane și siguranță la locul de muncă (conformitate OSHA): Federal and Employee Health: Federal.

Organizational Exit

Cerințele cheie din California care afectează ieșirea organizațională sunt:

Plata finală

Un angajator trebuie să plătească imediat salariul final unui angajat care este încetat și, după demisie, unui angajat care oferă cel puțin 72 de ore „notificare a intenției de a demisiona. Dacă un angajat oferă mai puține o notificare de peste 72 de ore cu privire la intenția de a demisiona, atunci un angajator poate, în general, să trimită prin poștă salariile finale în termen de 72 de ore.

Legea din California nu permite politicile de concediu „să o folosească sau să o piardă”. Acumularile de vacanță pot fi limitate, dar nu pot fi pierdute. Prin urmare, vacanța acumulată neutilizată trebuie plătită la sfârșitul angajării.

Salariile datorate unui angajat decedat trebuie plătite soțului supraviețuitor sau conservatorului moșiei. Probatul testamentului nu trebuie să fi avut loc înainte de efectuarea plății. Angajatorul trebuie să plătească până la 15.000 de dolari net pentru salariile datorate pentru serviciile personale și timpul de vacanță neutilizat. Partea care solicită plata trebuie să prezinte angajatorului o dovadă rezonabilă de identitate și o declarație pe propria răspundere sau o declarație sub pedeapsă cu mărturie mincinoasă făcând anumite declarații de fapt.

Legea californiană conferă un privilegiu calificat unui angajator care comunică despre un fost performanța sau calificările la locul de muncă ale angajatului către un potențial angajator. Comunicarea trebuie făcută cu bună credință.

Notificări de concediere în masă

Actul de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor din California (Cal-WARN Act) oferă angajaților și familiilor lor timp pentru a se pregăti pentru pierderea potențială a locurilor de muncă, cerând angajatorului să furnizeze o notificare prealabilă cu privire la închiderea fabricii sau la disponibilizarea în masă. , există domenii în care acestea diferă, cum ar fi definiția angajatorului acoperit.

Rețineți că acolo unde există suprapuneri între legislația federală, statală și / sau locală, respectând legea care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii pentru angajați se vor aplica în general.

Informații suplimentare despre practicile de ieșire organizațională din California pot fi găsite în Manualul angajaților din California Cuprins, Plata salariilor: California, Evaluări de performanță: California, Încetări involuntare: California și se aplică această lege organizației mele din California?Cerințele federale pot fi găsite în Plata salariilor: federal, evaluări ale performanței: încetări federale și involuntare: federale.