노동 및 고용 법 개요 : 캘리포니아

이 주제에 대한 연방법 및 지침을이 섹션과 함께 검토해야합니다.

저자 : XpertHR 편집 팀

요약

• 캘리포니아 법은 고용주가 다양한 보호 계층에 속한 직원을 차별하고 보복하는 것을 금지합니다. 고용주는 또한 임신 편의를 제공하고, 동등한 급여를 제공하고, 임금 논의를 허용하고, 직원이 직원 파일에 액세스하고 내부 고발자를 보호 할 수 있도록해야합니다. EEO, 다양성 및 직원 관계를 참조하십시오.
• 캘리포니아는 고용 전 약물 검사 및 배경 조사를 허용하지만 급여 내역 조회는 제한합니다. 채용 및 고용을 참조하십시오.
• 캘리포니아에는 최저 임금, 초과 근무, 식사 및 휴식 시간, 모유 수유 및 아동 노동과 관련된 요구 사항이 있습니다. 임금 및 시간을 참조하십시오.
• 캘리포니아에는 임시 장애 보험, 건강 관리 지속, 급여 명세서, 임금 공제 및 임금 통지 요건을 포함하여 직원 급여 및 혜택과 관련된 법률이 있습니다. 급여 및 혜택을 참조하십시오.
• 캘리포니아 법에 따라 직원은 가족 및 의료 휴가, 유급 가족 휴가, 유급 병가, 가정 폭력 휴가 및 긴급 구조 휴가를 포함하여 특정 휴가 또는 휴가를받을 자격이 있습니다. 휴가 및 휴가를 참조하십시오.
• 캘리포니아 법에 따라 고용주는 서면 부상 및 질병 예방 프로그램 개발을 포함하여 직원에게 안전한 근무 환경을 제공해야합니다. 캘리포니아는 또한 직장에서의 흡연과 운전 중 휴대 전화 사용을 금지합니다. 건강 및 안전을 참조하십시오.
• 고용이 종료되면 캘리포니아 고용주는 적용 가능한 최종 급여, 직무 참조 및 대량 해고 통지 요건을 준수해야합니다. 조직 출구를 참조하십시오.

캘리포니아 고용 법 소개

많은 사람들이 캘리포니아를 더 광범위한 차별 금지 보호를 포함하여 연방법에서 가장 규정적인 차이가있는 주로 간주합니다. 임금, 유급 가족 휴가 보험 및 유급 병가.

캘리포니아의 일부 고용 요건은 고용주가 주에서 고용주-고용인 관계에 영향을 미치는 고용 법의 범위를 이해하는 데 도움이되도록 아래에 요약되어 있습니다. 고용주는 연방법과 주법을 모두 준수해야합니다.

고용주는 주 및 연방 요구 사항을 준수하는 것 외에도 고용 관계에 영향을 미치는 해당 지방 자치법 의무도 준수해야합니다.

EEO, 다양성 및 직원 관계

EEO, 다양성 및 직원 관계에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다.

공정한 고용 관행

캘리포니아 공정한 고용 및 주택법 ( FEHA)는 직원이 5 명 이상인 고용주가 고용 조건에서 차별하는 것을 금지합니다. 보호되는 특성은 다음과 같습니다.

• 인종,
• 종교,
• 색상,
• 국적 및 조상
• 신체 또는 정신 장애,
• 의학적 상태,
• 유전 정보,
• 혼인 상태,
• 성 (모유 수유 및 관련 조건);
• 성적 성향;
• 성 정체성 / 성별 표현;
• 임신 (출산 및 관련 건강 상태 포함);
• 연령; 및
• 군사 또는 퇴역 군인 신분

괴롭힘은 FEHA에서 금지하는 불법 차별의 한 형태입니다.

FEHA는 또한 보복을 금지합니다. 불법적 인 차별에 반대하는 다른 사람을 반대, 신고 또는 돕는 사람에 대해 반대합니다.

임신 편의 제공

FEHA는 고용주가 임신, 출산 또는 출산을 이유로 직원에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 관련된 의학적 상태. 합리적인 편의의 예에는 수정 된 업무, 일정 또는 장비가 포함됩니다.

종교적 편의

FEHA는 고용시 종교적 편의를 명시 적으로 제공합니다. FEHA는 고용주가 연방법에 따른 최소 기준에 비해 과도한 어려움을 증명하기 위해 상당한 어려움이나 비용을 보여줄 것을 요구합니다.

장애인 편의 시설

고용주는 다음에 대해 합리적인 편의를 제공 할 의무가 있습니다. 자격을 갖춘 장애인. FEHA는 고용주가 대화식 프로세스에 참여하지 않는 것을 별도의 위반으로 간주합니다.

균등 급여

캘리포니아는 지급시 성별, 인종 및 민족에 근거한 차별을 금지합니다. 실질적으로 유사한 작업에 대한 임금. 임금 차별 청구에 대한 변호로서 고용주는 임금 차이가 연공, 장점, 품질 또는 생산량, 교육, 훈련 또는 경험과 같은 성별 이외의 진정한 요소에 기반 함을 보여야합니다. 사전 급여 그 자체로는 임금 차이를 정당화하지 않습니다.

임금 논의

고용주는 직원이 자신의 임금 또는 다른 직원의 임금에 대해 공개, 논의 또는 문의하는 것을 금지 할 수 없으며 업무에 참여한 직원을 차별하거나 보복 할 수 없습니다. 이러한 행위.

인사 파일에 대한 액세스

캘리포니아 고용주는 현재 및 이전 직원에게 인사 파일에 대한 액세스 권한을 제공해야합니다. 고용주는 합당한 시간과 간격으로 요청자가 검사 할 수 있도록 기록을 제공해야하지만 일반적으로 서면 요청을받은 후 달력 일 기준으로 30 일 이내에 작성해야합니다. 고용주는 자료 복사의 실제 비용과 동일한 수수료를 부과 할 수 있습니다.

내부 고발자 보호

캘리포니아 고용주는 금지하는 규칙, 규정 또는 정책을 제정, 채택 또는 시행 할 수 없습니다. 내부 고발자가되는 직원. 또한 고용주는 직원이 다음과 같은 이유로 보복을 할 수 없습니다.

• 내부 고발자
• 주 또는 연방 법규를 위반하는 활동에 참여하는 것을 거부합니다. 또는 주 또는 연방 규칙 또는 규정의 위반 또는 비준수; 또는
• 이전 직장에서 내부 고발자로서의 권리를 행사합니다.

내부 고발자는 해당 직원이있는 정부 또는 법 집행 기관에 정보를 공개하는 직원 정보가 다음을 공개한다고 믿을만한 합당한 이유가 있음 :

• 주 또는 연방 법령 위반
• 주 또는 연방 규칙 또는 규정 위반 또는 불이행 또는
• 직원의 고용 또는 고용 장소에서 안전하지 않은 근무 조건 또는 작업 관행.

연방, 주 및 / 또는 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법률을 준수하는 현지 법률이 일반적으로 적용됩니다.

캘리포니아의 EEO, 다양성 및 직원 관계 관행에 대한 추가 정보는 캘리포니아 직원 핸드북 표에서 찾을 수 있습니다. 내용, 장애 (ADA) : 캘리포니아, EEO-차별 : 캘리포니아, EEO-괴롭힘 : 캘리포니아, EEO-보복 : 캘리포니아, HR 관리 : 캘리포니아, 직원 징계 : 캘리포니아, 캘리포니아 직장 노동 및 고용 법 포스터 및이 법이 적용됩니까? 캘리포니아에있는 조직? 연방 요구 사항은 장애 (ADA) : 연방, EEO-차별 : 연방, EEO-괴롭힘 : 연방, EEO-보복 : 연방, HR 관리 : 연방 및 직원 징계 : 연방

에서 확인할 수 있습니다.

채용 및 채용

채용 및 채용에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요건은 다음과 같습니다.

약물 검사

구직자의 약물 검사는 캘리포니아에서 허용됩니다. 고용주는 신청자에게 약물 검사 요건에 대한 통지를 제공해야합니다.

신용 조사

소비자 신용보고 기관 법에 따라 고용주는 특정 직위에 대해서만 신용 조사를 수행 할 수 있습니다 (예 : 법 집행 직위) 및 해당 직위에 대한 지원자에게 신용 조사가 수행 될 것이라는 통지를 제공해야합니다. 또한 고용주는 신용 조사에 근거하여 취해진 모든 불리한 조치를 신청자에게 알려야합니다.

범죄 조사

고용주는 추구하는 모든 범죄 이력 정보가 직업과 관련이 있음을 입증해야합니다. 비즈니스 필요성과 일치합니다. 고용주는 채용 결정을 내릴 때 다음과 같은 특정 유형의 범죄 기록을 고려하지 않을 수 있습니다.

• 유죄 판결을받지 않은 체포
• 사전 재판 참여 또는 재판 후 전환 프로그램
• 법률에 의해 봉인, 말소 또는 제거 명령을받은 유죄 판결
• 미성년자 대상이되는 동안 발생한 체포, 구금 또는 법원 처분 법정; 및
• 2 년 이상 된 마리화나 소지에 대한 중죄가 아닌 유죄 판결.

소비자 신고

고용주는 다음에 대한 조사 소비자 신고를 요청할 수 있습니다. 고용 목적. 조사 소비자보고 기관 법에 따라 고용주는 보고서를 받기 전에 신청자에게 서면 통지를 제공해야합니다.

Ban the Box

캘리포니아 공정한 고용 및 주택법은 5 명의 고용주를 금지합니다. 또는 그 이상의 직원이 지원자의 범죄 기록에 대해 묻는 구직 지원서에 질문을 포함 할 수 없습니다.이 주 전체 “상자 금지”법은 또한 해당 고용주가 지원자가받을 때까지 지원자의 범죄 기록에 대해 질문하거나 고려하는 것을 금지합니다. 조건부 제안.

급여 조회 제한 사항

캘리포니아는 고용주가 고용 제안 여부 또는 제공 할 급여를 결정하는 요인으로 구직자의 급여 기록에 의존하는 것을 금지합니다. 법은 고용주가 지원자에게 보상 및 혜택을 포함한 급여 내역에 대해 구두 또는 서면으로 묻는 것을 금지합니다.

고용주는 신청자가 자발적으로 공개 한 급여 내역 정보를 즉각적으로 고려하거나 의존 할 수 있지만 보상 격차를 정당화하기 위해 이전 급여 자체에 의존해서는 안됩니다. 또한 고용주는 해당 정보에 대해 합당한 요청을하는 신청자에게 직위의 급여 규모를 제공해야합니다.

연방, 주 및 / 또는 지역 법률이 중복되는 경우이를 준수합니다. 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법률이 일반적으로 적용됩니다.

캘리포니아의 채용 및 채용 관행에 대한 추가 정보는 캘리포니아 직원 핸드북 목차, 고용 전 심사 및 테스트에서 찾을 수 있습니다. 캘리포니아, 구직자 인터뷰 및 선택 : 캘리포니아와이 법이 캘리포니아에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 고용 전 심사 및 시험 : 연방 및 구직자 인터뷰 및 선택 : 연방에서 찾을 수 있습니다.

임금 및 시간

임금 및 시간에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요건은 다음과 같습니다.

최소 임금

캘리포니아의 최저 임금은 고용주의 규모에 따라 다릅니다. 25 세 이하의 고용주 직원은 직원에게 시간당 $ 13.00를 지불해야하며 직원이 26 명 이상인 고용주는 직원에게 시간당 $ 14.00를 지불해야합니다.

초과 근무

캘리포니아 법에 따라 고용주는 모든 근무 시간에 대해 직원에게 초과 근무를 지불해야합니다. 주당 40 시간 이상, 하루 8 시간 이상. 고용주는 또한 일주일에 7 일 연속으로 일하는 직원에게 초과 근무를 지급해야합니다.

캘리포니아 고용주는 비 면제 직원에게 직원의 1.5 배 비율로 초과 근무를 지급해야합니다. 주당 40 시간을 초과하여 근무한 모든 시간, 모든 근무일에 8 시간을 초과하여 최대 12 시간까지 근무한 모든 시간, 그리고 7 일 연속 근무한 첫 8 시간 동안의 정규 급여율 또한 고용주는 근무일에 12 시간을 초과하여 근무한 모든 시간과 7 일 연속 근무일에 8 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 직원의 정규 급여율의 두 배를 지불해야합니다. 주 근무

휴식

캘리포니아 고용주는 4 시간 근무 기간마다 10 분의 유급 휴식 시간을 비 면제 직원에게 제공해야합니다. 휴식 시간은 가능한 한 작업 기간의 중간에 가까워 야합니다. 직원은 휴식 기간이 승인되거나 허용되지 않는 각 근무일에 대해 1 시간의 급여를받을 자격이 있습니다.

식사 시간

캘리포니아의 고용주는 하루에 5 시간 이상 일하는 경우 30 분의 식사 시간. 직원의 근무 시간이 10 시간 이상인 경우 30 분 이상의 두 번째 식사 시간을 제공해야합니다. 직원은 식사 시간이 제공되지 않는 각 교대조에 대해 1 시간의 급여를받을 수 있습니다.

모유 수유 휴식

캘리포니아 고용주는 직원이 모유를 짜야 할 때마다 직원의 유아를 위해 모유를 짜기를 원하는 직원을 수용 할 수 있도록 적절한 휴식 시간을 제공해야합니다. 가능하면 휴식 시간은 직원에게 이미 제공된 휴식 시간과 동시에 실행해야합니다. 기존 휴식 시간과 동시에 진행되지 않는 휴식 시간은 지불 할 필요가 없습니다. 고용주는 휴식 시간을 제공 할 필요가 없습니다. 그렇게하면 고용주의 업무에 심각한 지장을 줄 수 있습니다.

고용주는 직원이 우유를 짜낼 수있는 방이나 기타 장소를 직원에게 제공해야합니다. 비공개. 방이나 위치에는 특정 법적 요건을 충족하는 경우 직원이 정상적으로 일하는 장소가 포함될 수 있습니다. 특정 상황에서 고용주는 과도한 고난을 청구 할 수 있습니다.

고용주는 수유 시설을 개발하고 구현해야합니다. 직원 핸드북 또는 직원에게 제공되는 정책에 포함시킵니다. 고용주는 고용시와 직원이 육아 휴직에 대해 문의하거나 요청하는 경우 정책을 신입 직원에게 배포해야합니다.

아동 노동

캘리포니아의 아동 노동법은 미성년자가 고용 될 수있는 직업과 그들이 일할 수있는 시간과 시간을 제한합니다.

캘리포니아는 대부분의 직업에 대해 연방 표준을 채택했습니다. 자신의 규칙 ations. 그러나 캘리포니아의 규정은 또한 16 세 미만의 미성년자가 여러 유형의 기계, 철도, 위험한 산, 비계 및 담배와 관련된 추가 직업에서 일하는 것을 금지합니다.

캘리포니아에는 또한 미성년자가 일할 수있는 시간을 규정하는 복잡한 요구 사항 집합입니다. 이러한 요구 사항은 미성년자의 연령에 따라 다르며 16 세 및 17 세, 14 세 및 15 세에 대해 별도의 근로 시간 제한이 설정되어 있습니다. 12 세 및 13 세 어린 이용.

캘리포니아는 거의 모든 미성년자에게 취업 허가를 요구합니다.

캘리포니아에는 엔터테인먼트 산업과 관련된 많은 추가 규정이 있습니다.

주의하십시오. 연방, 주 및 / 또는 지역 법률이 중복되는 경우 직원에게 가장 큰 권리 나 혜택을 제공하는 법률을 준수하는 것이 일반적으로 적용됩니다.

캘리포니아의 임금 및 시간 관행에 대한 추가 정보는 다음과 같습니다. 캘리포니아 직원 핸드북 목차, 최저 임금 : 캘리포니아, 초과 근무 : 캘리포니아, 근무 시간 : 캘리포니아, 아동 노동 : 캘리포니아, 캘리포니아 직장 노동 및 고용 법 포스터에 있으며이 법이 캘리포니아에있는 우리 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 최저 임금 : 연방, 초과 근무 : 연방, 근무 시간 : 연방 및 아동 노동 : 연방에서 확인할 수 있습니다.

급여 및 혜택

급여 및 혜택에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요건은 다음과 같습니다. :

임시 장애 보험

캘리포니아의 주 장애 보험 (SDI) 프로그램은 고용 개발부 (EDD)에서 관리하는 주에서 운영하는 계획입니다. SDI는 임신 관련 상태를 포함하여 업무와 관련이없는 질병이나 부상으로 인해 정규 또는 관례적인 업무를 수행 할 수없는 적격 근로자. 프로그램은 전적으로 직원의 임금에서 원천 징수되는 세금으로 자금을 지원합니다.

고용주 주에서 관리하는 계획 대신 EDD 승인에 따라 자발적인 개인 계획을 수립 할 수있는 옵션이 있습니다.

건강 관리 지속

캘리포니아 지속 혜택 대체 법 (Cal- COBRA)는 2 ~ 19 명의 직원이있는 고용주에게 발급 된 그룹 건강 보험을 요구합니다. 자격을 갖춘 수혜자 (직원 및 자격이있는 부양 가족)에 대한 연속 보장. Cal-COBRA는 적격 이벤트 및 타임 라인 측면에서 연방 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA)을 반영합니다. Cal-COBRA의 통지 요건 및 보험료는 COBRA와 다릅니다.

Cal-COBRA는 또한 연방 COBRA에 따라 지속 보장을 소진 한 피보험자에게 최대 36 개월 동안 보장을 계속할 수있는 기회를 그룹 건강 플랜에 제공하도록 요구합니다. 피보험자가 36 개월 미만의 COBRA 보장을받을 자격이있는 경우, 피보험자의 지속 보장이 시작된 날짜부터.

임금 지불

캘리포니아에서는 직원이 현금 또는 주 내에 위치한 사업장에서 수수료 나 할인없이 전액 현금화 할 수있는 수표로.

다음 경우에 자동 입금이 허용됩니다.

• 직원이 금융 기관을 선택합니다.
• 금융 기관이 캘리포니아에 지점을두고 있습니다. 그리고
• 직원이 자발적으로 보증금을 승인합니다.

지급 명세서

캘리포니아 고용주는 각 직원에게 정확한 항목 별 급여 명세서를 제공해야합니다. 수표 또는 별도의 서면 진술서에서 분리 가능한 부분의 형태. 임금이 지급 될 때마다 또는 최소한 반월마다 명세서를 제공해야하며 다음 정보를 포함해야합니다.

• 총 임금;
• 총 근무 시간 (비 면제 직원의 경우) );
• 벌어 들인 성과급 단위 수 및 적용 가능한 성과급 률 (임직 률 기준 직원의 경우);
• 모든 공제
• 수입 된 순 임금 ;
• 급여 기간 포함
• 직원의 이름과 직원의 사회 보장 번호 또는 직원 ID 번호의 마지막 4 자리
• 고용주 “의 이름 및 주소;
• 급여 기간 동안 적용되는 모든 적용 가능한 시간당 요율 및 직원이 각 요율로 근무한 시간에 해당하는 시간
• 이전 급여 기간, 수정으로 표시된 이전 초과 근무, 초과 근무가 발생한 급여 기간의 포함 날짜.

일급 직원 및 임시 서비스 직원에 대한 추가 요구 사항이 있습니다.

지불 빈도

고용주는 급여일을 미리 지정해야합니다.

비 면제 직원은 미리 지정된 정규 급여일에 최소 한 달에 두 번 (즉, 반월) 벌어 들인 모든 급여를 지급 받아야합니다. 초과 근무 수당은 초과 근무 수당이 지급 된 급여 기간 이후의 다음 정규 급여 기간에 대해 다음 급여일까지 지급되어야합니다.

면제 직원은 매월 26 일 또는 그 이전에 지급 될 수 있습니다. 26 일부터 월말까지 아직 벌지 않은 금액을 포함하여 급여가 벌어집니다.

임금 공제

고용주는 직원의 임금에서 공제 할 수 있습니다. 주 또는 연방법 또는 법원 명령에 따라 직원의 서면 승인 또는 자녀 양육비 원천 징수, 채권자 압류 및 세금 부과를 포함하되 이에 국한되지 않는 기타 허용되는 이유가있는 경우

임금 고지 h3>

임금 도난 방지법에 따라 고용주는 특정 급여 관련 정보 (예 :, 직원의 급여 요율 및 해당 요율에 대한 기준, 고용주의 정규 급여 기간, 고용주의 이름)을 비 면제 직원에 대한 고용 시점 및 정보 변경시

연방, 주 및 / 또는 지역 법률이 중복되는 경우 직원에게 가장 큰 권리 나 혜택을 제공하는 법률을 준수하는 것이 일반적으로 적용됩니다.

급여 및 혜택 관행에 대한 추가 정보 캘리포니아의 경우 캘리포니아 직원 핸드북 목차, 보험 및 장애 혜택 : 캘리포니아, COBRA (Health Care Continuation) : 캘리포니아, 임금 지불 : 캘리포니아, 비자발적 및 자발적 급여 공제 : 캘리포니아, 캘리포니아 직장 노동 및 고용 법에서 찾을 수 있습니다. 포스터 및이 법이 캘리포니아에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 보험 및 장애 혜택 : 연방, COBRA (Health Care Continuation) : 연방, 임금 지불 : 연방 및 비자발적 및 자발적 급여에서 확인할 수 있습니다. 공제 : 연방.

휴가 및 휴가

휴가 및 휴가에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요건은 다음과 같습니다.

가족 및 의료 휴가

California Family Rights Act (CFRA)에 따르면 직원이 5 명 이상인 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 해당 직원 또는 보장 된 가족 구성원에게 12 개월 동안 최대 12주의 직업 보호 휴가를 제공해야합니다. 심각한 건강 상태, 아동의 입양 또는 위탁 양육을위한 출생 또는 배치, 또는 보장되는 현역 의무 또는 직원의 배우자, 동거인, 자녀 또는 부모의 보장 된 현역 전화와 관련된 적격 긴급 상황 미군. CFRA와 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 상당히 유사하지만 보장되는 가족 구성원과 심각한 건강 상태로 간주되는 것과 같이 서로 다른 영역이 있습니다.

유급 가족 휴가

캘리포니아는 가족 임시 장애 보험 프로그램에 따라 유급 가족 휴가 (PFL) 혜택을 제공합니다. 유자격 직원은 중병 가족 구성원 (예 : 자녀, 부모, 배우자, 등록 된 동거인, 조부모, 손자, 형제 자매 또는 며느리)을 돌보기 위해 휴식을 취할 때 부분적인 임금 대체를받습니다. 입양 또는 위탁 양육을위한 출생 또는 배치 1 년, 보장되는 현역 의무와 관련된 적격 긴급 상황에 참여하거나 미군 인 직원의 배우자, 동거인 또는 부모의 보장 된 현역 의무를 요청하는 경우. 직원은 12 개월 동안 최대 8 주 동안 PFL을 사용할 수 있습니다.

유급 병가

Healthy Workplaces, Healthy Families Act (HWHFA)에 따라 자격을 갖춘 직원은 유급을받을 수 있습니다. 다음 사유로 인한 병가 :

• 직원 또는 보장 된 가족 구성원의 기존 건강 상태에 대한 진단, 간병 또는 치료
• 직원에 대한 예방 관리 또는 보장되는 가족 구성원
• 가정 폭력, 성폭력 피해자 인 직원의 경우 법률, 의료 또는 사회 서비스를 받기위한 스토킹.

직원은 연간 최대 24 시간 (또는 3 일)의 유급 병가를 누적하여 사용할 수 있습니다. 미사용 누적 시간의 이월을 포함한 총 누적은 연간 48 시간 (또는 6 일)을 초과 할 수 없습니다.

캘리포니아 고용주에게 영향을 미치는 기타 휴가 요건

CFRA 및 캘리포니아 고용주 인 HWHFA는 또한 다음과 같은 12 개 이상의 다른 휴가 및 휴가 법을 준수해야합니다.

• 임신 장애 휴가 (5 명 이상의 직원이있는 고용주 포함);
  • li>
  • 양육 휴가,
  • 가족 병가 (직원이 25 명 이상인 고용주 포함);
  • 골수 및 장기 기증 휴가 (직원이 15 명 이상인 고용주 포함) );
  • 학교 활동 휴가 (직원이 25 명 이상인 고용주 포함);
  • 학교 징계 휴가
  • 가정 폭력 및 범죄 피해자 휴가
  • 사법 절차에 참석하기 위해 떠나십시오.
  • 배심 근무 휴가
  • 투표 휴가
  • 선거 공식 휴가
  • 군사 휴가;
  • 민간 항공 순찰 휴가 (15 개월 이상 고용주에게 적용) re employee);
  • 문해 휴가 (직원이 25 명 이상인 고용주 포함);
  • 마약 및 알코올 재활 휴가 (직원이 25 명 이상인 고용주 포함);
  • 휴식 일 요건.

  연방, 주 및 / 또는 현지 법률이 중복되는 경우 직원에게 가장 큰 권리 나 혜택을 제공하는 법률을 준수하면 일반적으로 적용됩니다.

  캘리포니아의 휴가 및 휴가 관행에 대한 추가 정보는 캘리포니아 직원 핸드북 목차, FMLA : 캘리포니아, 유급 병가 : 캘리포니아, 배심원 의무 : 캘리포니아, 기타 휴가 : 캘리포니아에서 찾을 수 있습니다. , USERRA : 캘리포니아, 근무 시간 : 캘리포니아, 캘리포니아 직장 노동 및 고용 법 포스터와이 법이 캘리포니아에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 FMLA : 연방, 유급 병가 : 연방, 배심원 의무 : 연방, 기타 휴가 : 연방, USERRA : 연방 및 근로 시간 : 연방에서 찾을 수 있습니다.

  건강 및 안전

  건강 및 안전에 영향을 미치는 캘리포니아의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다.

  직업 안전 및 건강

  캘리포니아는 연방 Occupational이 승인 한 주 계획에 따라 민간 부문을 포괄하는 직업 안전 및 건강 프로그램을 운영합니다. 안전 보건국 (OSHA).

  캘리포니아 산업 안전 보건법 (Cal / OSH Act)에 따라 캘리포니아 고용주는 직원에게 안전하고 건강한 직장을 제공하고 유지해야하며이를 위해 무엇보다도 안전한 작업장 관행에 대한 지침을 포함하는 서면의 효과적인 상해 및 질병 예방 프로그램을 개발하고 유지해야합니다.

  금연 작업장

  캘리포니아는 흡연을 금지합니다. 밀폐 된 직장 공간에서 전자 담배 사용을 포함합니다. 고용주는 “금연”표지판을 게시하는 것과 같이 직장에서 흡연을 예방하기 위해 합당한 조치를 취해야합니다.

  안전 운전 관행

  캘리포니아의 운전자는 휴대 전화 또는 전자 무선 통신 장치, 그러나 전화 또는 장치에서 음성 작동 및 핸즈프리 기능을 사용할 수 있습니다. 그러나 운전자는 앞 유리, 대시 보드 또는 센터 콘솔에 장착 된 휴대 전화 또는 장치를 조작하기 위해 손가락을 한 번 스 와이프하거나 탭할 수 있습니다.

  직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법률을 준수하는 연방, 주 및 / 또는 지역 법률이 일반적으로 적용됩니다.

  캘리포니아의 건강 및 안전 관행에 대한 추가 정보는 캘리포니아 직원에서 찾을 수 있습니다. 핸드북 목차, HR 및 직장 안전 : 캘리포니아, 직원 건강 : 캘리포니아, 캘리포니아 직장 노동 및 고용 법 포스터와이 법이 캘리포니아에있는 우리 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 HR 및 직장 안전 (OSHA 규정 준수) : 연방 및 직원 건강 : 연방에서 확인할 수 있습니다.

  조직 출구

  조직 출구에 영향을 미치는 캘리포니아 주요 요건은 다음과 같습니다.

  최종 임금

  고용주는 해고 된 직원에게 즉시 최종 임금을 지급해야하며, 퇴직시 최소 72 시간을 제공 한 직원에게 퇴직 의사를 통보해야합니다. 퇴직 의사를 72 시간 이상 통지하면 고용주는 일반적으로 72 시간 이내에 최종 임금을 우편으로 보낼 수 있습니다.

  캘리포니아 법은 휴가 정책을 “사용하거나 잃는”것을 허용하지 않습니다. 휴가 적립액은 제한 될 수 있지만 몰수 될 수는 없습니다. 따라서 사용하지 않고 누적 된 휴가는 고용 종료시 지급되어야합니다.

  사망 한 직원에게 빚진 임금은 생존 한 배우자 나 재산 보호자에게 지급되어야합니다. 지불이 이루어지기 전에 유언 검인이 발생하지 않아도됩니다. 고용주는 개인 서비스 및 미사용 휴가 시간에 대한 임금으로 최대 $ 15,000를 지불해야합니다. 지불을 요청하는 당사자는 고용주에게 합당한 신원 증명과 진술서 또는 특정 사실을 진술하는 위증시 처벌 선언을 제시해야합니다.

  캘리포니아 법은 이전에 대해 의사 소통하는 고용주에게 자격있는 특권을 부여합니다. 직원의 직무 수행 또는 예비 고용주에 대한 자격. 의사 소통은 성실하게 이루어져야합니다.

  대량 해고 통지

  캘리포니아 근로자 조정 및 재교육 통지 법 (Cal-WARN Act)는 고용주에게 공장 폐쇄 또는 대량 정리 해고에 대한 사전 통지를 제공하도록 요구함으로써 직원과 그 가족에게 장래의 실직에 대비할 수있는 시간을 제공합니다. 주법은 연방 근로자 조정 및 재교육 통지 법 (WARN Act)을 모델로합니다. , 적용되는 고용주의 정의와 같이 서로 다른 영역이 있습니다.

  연방, 주 및 / 또는 지역 법률이 중복되는 부분이있는 경우 다음을 제공하는 법률을 준수합니다. 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택이 일반적으로 적용됩니다.

  캘리포니아의 조직 퇴직 관행에 대한 추가 정보는 캘리포니아 직원 핸드북 목차, 임금 지불 : 캘리포니아, 성과 평가 : 캘리포니아, 비자발적 해지 : 캘리포니아 및이 법이 캘리포니아에있는 내 조직에 적용됩니까?연방 요건은 임금 지불 : 연방, 성과 평가 : 연방 및 비자발적 해지 : 연방에서 확인할 수 있습니다.