「5年の経験が必要」の誤り

最近、「ReWork」を終了しました。同じ名前のブログの背後にある会社であり、Ruby on Railsプログラミング言語の発明者であり、SMB向けの世界で最も人気のあるプロジェクト管理ソフトウェアであるBasecampのプロバイダーである37Signalsの素晴らしいストーリー。私は彼らのビジネスモデルが大好きです。彼らはあなたの注意を払うのではなく、聴衆を増やすことに情熱を注いでおり、彼らは無料で彼らの最高のアドバイスを提供します。そのほとんどは本に要約されています。

それは誰にとっても素晴らしい読み物ですが、「とにかく5年の経験は何を意味するのか」という1ページの章を含む採用に関する優れたセクションがあります。採用担当者または採用マネージャーの場合は、次の抜粋を読む必要があります。

「「5年の経験が必要です」という求人広告を見たことがあります。それはあなたに数字を与えるかもしれませんが、それはあなたに何も教えてくれません。
もちろん、ある程度のベースラインレベルの経験を要求することは雇用するときに良い考えです。6ヶ月から1年の経験を持つ候補者を追いかけるのは理にかなっています。イディオムの内面化、物事の仕組みの学習、関連ツールの理解などには、これほど長い時間がかかります。
しかし、その後、曲線は平らになります。6か月の経験を持つ候補者と6年の候補者の間に驚くほどの違いはありません。本当の違いは、個人の献身、個性、知性にあります。」

この章を読んだ翌日、私は候補者を探す方法について代理店の採用担当者のチームをトレーニングしていました。 。私は常にライブの求人を求め、採用担当者に役割の実際の要件である「必須」を分析してから、同義語の調査を開始し、複数のデータベースに適用できる検索文字列を作成するように依頼します（LinkedIn、 Monster、Jobsite、Jobserve、彼らのATS、e tcなど）。確かに、採用担当者のクライアントによって定義されているように、「3年の経験」が要件として宣伝されていました。それに加えて、.net開発の経験、asp.netの経験、sql、ajaxの背景などの技術要件の長いリストがありました。アジャイルな開発環境での経験とmvcの知識に加えて。

そこで、他のすべてのボックスにチェックマークを付けても、18か月しかないかどうか尋ねました。経験上、クライアントは候補者に面接しませんか？もちろん、彼らは彼らを検討する機会を得るために腕を噛み砕きます。

3年または5年または7年の経験;それらはすべてナンセンスです。これらは従来のHRの概念であり、現実の世界よりも公共部門に適した報酬と報酬のフレームワークに沿っています。公共部門の雇用者でさえ躊躇しないと思います。すべてのスキルを持っているが、必要な魔法の年数が不足している候補者にインタビューします。

実際に働いてくれる人を雇う前に、代理店のリクルーターとして13年間過ごしました。私を雇っている会社で私の下で働く人をたくさん雇いましたが、私が実際に私のために働くために人を雇わなければならなかったのは2011年まででした！アセスメント、ジョブスペックの作成などの長年の経験で、私は何をしましたか？私は明るい人を雇いました。驚くべきことを成し遂げる能力を持っているが、必ずしもその背後にある経験を持っていなかった人々。これは、採用担当マネージャーが望んでいることであり、できる人であり、3年または5年のベンチマークに到達するのに十分な期間保持できた人ではありません。

採用マネージャー：要件として年数を指定するのをやめ、理想的な候補者ができる必要があることと、その能力について必要な証拠の量について考え始めます。

採用担当者：仕事ができる優秀な人を見つけましょう。 Ikeaの取扱説明書とは異なり、ジョブの仕様に続いて書面で作業を行い、問題を解決する必要はありません。マネージャーとクライアントの採用を後押しして、彼らのニーズと要件を本当に理解してください。電話を取る前、LinkedInまたはATSに単語を入力する前、または求人広告を1つ書く前に、仮定をテストし、代替案を提示し、「完璧」がどのように見えるかを非常に明確に把握します。ガベージイン=ガベージアウト。

私はどの採用担当者にも8時間以内に検索に優れていることを教えることができますが、間違ったものを探している場合、誰もあなたを助けることはできません。