Virginia baggrundskontrol: Hvad du har brug for at vide

Der er en række måder for arbejdsgivere at indsamle oplysninger om baggrunden for en ansøger til ansættelse. Arbejdsgivere kan simpelthen ringe til ansøgerens tidligere arbejdsgiver for at bekræfte ansøgerens ansættelsesdatoer og titel og for at forsøge at få en mere detaljeret reference fra en vejleder. Imidlertid ansætter arbejdsgivere oftere og hyppigere tredjeparter til at foretage baggrundskontrol af ansøgere, der er blevet tilbudt arbejde. Afhængig af stillingens art anmoder arbejdsgivere desuden om rapporter om en ansøgers køreoptegnelse, strafferegister og / eller kredithistorik. Der er ofte juridiske begrænsninger for arbejdsgivere at få og bruge denne type information. Når arbejdsgivere ansætter en tredjepart til at gennemføre en baggrundskontrol eller til at indhente rapporter fra eksterne agenturer, er sådanne rapporter underlagt den føderale Fair Credit Reporting Act (FCRA) og statslige love. I Virginia skal arbejdsgivere overholde love vedrørende kriminel baggrundskontrol og chauffør ” s postinformation.