Usikre temperaturer

Er din arbejdsplads for varm eller for kold?

Få en kølig modtagelse på arbejde? Eller har dit job dig til at føle dig varm under kraven?

Vi har alle arbejdet på steder, der enten er for varme eller for kolde. En undersøgelse viser, at varme og kulde er de to største klager for kontormedarbejdere. Og undersøgelser viser, hvad der er et spørgsmål om sund fornuft for de fleste medarbejdere: hvis det er for koldt eller dampende, vil du ikke være i stand til at få så meget gjort.

Desværre går farerne ved ekstreme temperaturer ud over spørgsmål om personlig tilfredshed og produktivitet. Eksponering for ekstrem kulde kan resultere i hypotermi og forfrysninger, og tusinder af arbejdere bliver syge hvert år af varmeeksponering. Desværre er optegnelserne fra US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fulde af tragiske historier om varmerelaterede dødsfald: en svejserassistent, en aspargesbonde, en politikadet under uddannelse.

Disse sager involverer ofte udendørs arbejdskraft direkte under en brændende sol, men der er mange indendørssituationer med ekstrem varme: Miner, smeltefaciliteter, endda lagre. I alle disse tilfælde udsættes amerikanske arbejdere i fare.

Hvad skal man gøre ved ubehagelige – eller usikre – temperaturer.

For kontoret eller lignende indendørs faciliteter:

Hvis du finder temperaturen irriterende (men ikke truer dit helbred), er det første, du skal gøre, at opdage, om dine medarbejdere er enige med dig. Når alt kommer til alt kan en persons sauna være en anden persons komfortzone.

Hvis du er alene i dine klimapræferencer, kan du overveje nogle personlige justeringer: Sørg for, at du klæder dig passende til din komfort og har varmt eller kolde drikkevarer til rådighed, alt efter dine behov.

Men hvis dine medarbejdere er enige med dig, er det tid til at gå til den, der styrer termostaten på din arbejdsplads. Den person er måske ikke klar over, at de har gjort folk ubehagelige. Uanset om du har at gøre med en virksomhedsvejleder eller en bygningsingeniør, vil en gruppe af jer, der arbejder sammen, være vanskelige at ignorere.

For udendørs job eller ekstreme indendørs forhold:

Hvis du arbejder eller forventer at arbejde under ekstreme temperaturforhold, gør dig bekendt med symptomerne på varmestress (varm, tør hud; svedtendens; hallucinationer; høj temperatur; forvirring og svimmelhed) og kold stress (rysten, træthed, tab af koordination , blå hud, udvidede pupiller). Hvis dette sker for dig eller en kollega, skal du ikke vente med at se, om det bliver værre: Alarmer din vejleder, start førstehjælpsprocedurer for kulde eller varme, og ring, hvis det er angivet, 911.

Din arbejdsgiver har et juridisk ansvar for at opretholde en sikker arbejdsplads og bør gøre dig opmærksom på risiciene, give dig ordentlig uddannelse og reagere hurtigt, hvis nogen bliver syge. Hvis de ikke gør dette, har de – og du – et problem.

Tal med dine kolleger, der også er i fare, og husk, at hvis du henvender dig til din arbejdsgiver sammen, har du normalt mere juridisk beskyttelse, end hvis du fremsætter en klage alene. Du kan også beskytte dig selv med kolde hårde fakta:

• Fortæl din chef, hvornår, hvor og hvor længe medarbejdere står over for ekstreme temperaturer.
• Beskriv de symptomer, du og andre har oplevet detaljeret.
• Disse faktaark (til henholdsvis kulde og varme) beskriver arbejdsgiveransvar for en sikker arbejdsplads.

Hvis din chef reagerer med at sige det hårdt arbejdsvilkår er bare “en del af den pris, du betaler” for at have et job, du har mulighed for at indgive en OSHA-klage. (Det er normalt ulovligt for din chef at gengælde dig for at gøre dette.) Selvom der ikke er nogen specifik føderal lovgivning om at arbejde i ekstrem kulde eller varme, har du ret til en arbejdsplads “fri for anerkendte farer.” Dette inkluderer udsættelse for ekstrem kulde og varme. Nogle stater har strengere regler for varme, og du kan finde statsplanerne her.