Sådan beregnes arbejdstagere “Comp-præmier

Arbejdspladsskader og sygdomme er dyre. Hvis du ejer en lille virksomhed og har to eller flere ansatte, kan din virksomhed ifølge loven være nødt til at bære arbejdstageresikringsforsikring. Overvej bare følgende tal for arbejdsrelaterede ulykker:

• $ 1 mia. Om ugen. Det anslåede beløb, som en arbejdsgiver betaler pr. Uge for Workers “Compensation direct omkostninger. Direkte omkostninger inkluderer Workers Comp, medicinske og juridiske omkostninger. Indirekte omkostninger inkluderer tabt produktivitet, uddannelse af personale, undersøgelser og korrigerende foranstaltninger.
• Gennemsnitlige omkostninger pr. Erstatning er $ 39, 424. Ifølge undersøgelsen fra National Safety Council 2016 er de gennemsnitlige samlede omkostninger pr. Workers Comp Comp-krav .
• 8 dage. Ifølge Labor Department & Statistikker er det gennemsnitlige antal dage, en arbejdstager er uden arbejde som følge af arbejdsskade eller sygdom.
• $ 1.000 pr. ansat. Skadevirkningen er værdien af varer eller tjenester, som hver arbejdstager skal producere for at udligne omkostningerne ved arbejdsskader. Det repræsenterer ikke de gennemsnitlige omkostninger ved en arbejdsrelateret skade.
• $ 164,6 mia. Fakta om skader på det nationale sikkerhedsråd 2017 om omkostninger til arbejdsrelaterede skader og dødsfald i USA
• 47,2 millioner skader og sygdomme om året. Antallet af arbejdsskader og sygdomme om året.

CRUNCHING THE NUMBER

Professionel inden for sikkerhed og menneskelige ressourcer har ofte til opgave at analysere de mange faktorer, der påvirker arbejdstagernes “Comp Insurance omkostninger. Jobklassifikationskoder, erfaring Mods, risici faktorer, branchevurderingssystemer og andre variabler – bestemmelse af din præmie kan virke kompleks og dyr. Når du først har forstået det grundlæggende i, hvordan præmier beregnes, er det lettere at identificere områder, hvor omkostningerne kan reduceres. Sådan fungerer det.

Formlen. Arbejdstageres kompensationsforsikringspræmier er baseret på din virksomheds forretning og branche, den type arbejde, hver medarbejder udfører, skadeshistorik og din virksomheds lønningsliste.

Formlen ser sådan ud:

Medarbejderklassifikationsgrad X Arbejdsgiverlønning (pr. $ 100) X Experience Mod Rate (Mod) = Dine medarbejderes Comp Premium

Medarbejderklassifikationsrate. For det første tildeles en sats til din medarbejderklassekode. Dette er en 4-cifret kode til den specifikke type arbejde, der udføres af hver medarbejder. Systemet hjælper med at identificere risikoen forbundet med forskellige typer arbejde. I de fleste stater, bestemmer National Council on Compensation Insurance (NCCI) medarbejderklassificeringsgraden, selvom nogle stater har deres eget system.

Her er et eksempel. En fremstillingsvirksomhed har ni medarbejdere klassificeret som 5506 og en arbejdskompensation sats på $ 12 pr. 100. Det betyder for hver $ 100 af skattepligtig løn udbetalt til de ni w orkers, er arbejdsgiveren debiteret for Workers Comp Comp Insurance. Det samme firma har også en administrativ supportpersonale med en 8810-klassekode, som har en sats på $ 0,15. For $ 100 af skattepligtig løn, der udbetales til den pågældende medarbejder, opkræves arbejdsgiveren $ 0,15 for Workers Comp Comp Insurance.

Employer Payroll. Arbejdstagernes kompensationspræmier er bundet direkte til arbejdsgiverens lønningsliste. For hver medarbejderklassekode betaler arbejdsgiveren for hver $ 100 i lønningsliste.

Oplev Mod Rate. Også medregnet i præmien er Experience Mod Rate (EMR), også kaldet Mod. Dette er et tal baseret på, hvordan din virksomhed sammenligner med andre virksomheder i din branche med lignende medarbejderklassifikationer. En virksomheds mod bestemmes ud fra en række faktorer, herunder virksomhedens alder og sværhedsgrad, hyppighed og antal krav. En gennemsnitlig mod starter ved 1.0. Hvis din virksomhed oplever færre og mindre alvorlige ulykker end gennemsnittet i branchen, vil din Mod blive tildelt et nummer mindre end 1,0. Og hvis du registrerede højere og mere alvorlige ulykker, vil din Mod være højere end 1.0. Når klassifikationsgraden og lønningslisten er bestemt, anvendes Mod til præmien. For et mod på 1,10 vil præmien blive vurderet til en 10-procents debet og en mod på, 90, en kredit på 10 procent.

MÅDER AT GEMME

At reducere omkostninger er en prioritet for din lille virksomhed? Ofte kan en PEO hjælpe virksomheder med at spare penge på Workers Compensation Insurance. Det er en af de mange fordele ved at arbejde med en certificeret professionel arbejdsgiverorganisation (CPEO).

Her er blot nogle få omkostningsbesparende fordele.

Bedre priser. PEOer repræsenterer et antal små virksomheder. Ved at samle medarbejderne i disse virksomheder i en stor gruppe kan en PEO forhandle bedre planer med mere konkurrencedygtige priser.

Ingen penge ned. De fleste traditionelle “Comp Insurance-planer for arbejdstagere kræver så meget som 15 til 25 procent lavere på en præmie. Med vores plan er det ikke nødvendigt med en forudbetaling.

Mere nøjagtige betalingspræmier. Fordi vores Workers Comp-program er bundet til din lønningsliste, du kan forlænge din præmie i løbet af året.

Undgå dyre fejl. Vi hjælper dig med at forhindre dyre fejl. Nogle af de mest almindelige inkluderer forkert klassificering af medarbejdere, ikke at give medarbejderne de krævede oplysninger og manglende indgivelse af krav korrekt og til tiden. Derudover hjælper vores certificerede sikkerhedsrisikomanagere med at identificere de potentielle farer og håndtere de forpligtelser, der kan bringe din virksomhed i fare.