Peter Pan-syndromet

Mange kunder kommer til mig og tænker, at de ville have succes, hvis de kun havde en idé til en mere spændende karriere.

Faktisk kan manglende succes mere ofte skyldes det, jeg kalder Peter Pan-syndromet: De vil ikke vokse op.

Her er Peter Pan-syndromets mest almindelige manifestationer:

En uvillighed til at komme i arbejde eller vær ved at arbejde, når du ikke er motiveret. Hvis du kun er villig til at arbejde hårdt, når du har lyst til det, har du ikke lyst til det ofte nok. At arbejde hårdt skal være noget du gør; det er ikke en beslutning at tage. Det er grundlæggende: at tro, at det at være produktivt er kernen i det liv, der lever godt.

Dabbling: at være uvillig til holde fokus på at blive tilstrækkelig ekspert på noget. Strålende mennesker kan opnå ekspertise på mange områder, men de fleste mennesker kan ikke.

Aversion af netværk. Ikke at have taget sig tid til at udvikle de dybe forbindelser med de rigtige mennesker, der desværre ofte er nødvendige for at lande og få succes ved et godt stykke arbejde.

At satse på langskudsdrømme: at blive en selvbærende skuespiller, kunstner, dokumentarfilmskaber, sportsmarkedsfører, miljøaktivist, modeudøvende osv. Ja, selvfølgelig , nogle mennesker har nået sådanne mål, men medmindre du er usædvanligt talentfuld og drevet (ideelt set med gode forbindelser), er dine chancer små. Alligevel holder nogle mennesker fast i deres langvarige drøm, undertiden som en undskyldning for ikke at udføre det arbejde, der kræves for at starte en mere realistisk karriere.

Misbrug af alkohol eller stoffer.

At beskylde din fiasko for noget, som dine forældre, ægtefælle eller tidligere arbejdsgiver gjorde mod dig. Mange mennesker, der var voldsomt misbrugt – herunder for eksempel mange overlevende fra Holocaust eller japanske interneringslejre – gjorde bare fi ne. Du har sandsynligvis lidt meget mindre. Medmindre du lider af en alvorlig fysiologisk forårsaget psykisk sygdom, kan du sandsynligvis også sejre over din fortid.

Gør en utilstrækkelig grundig jobsøgning. Sådan ser en grundig jobsøgning ud: at identificere 50 personer, der ikke annoncerer for et on-target job, men med magten til at ansætte dig til dit måljob eller oprette en til dig, og du kaster dig ikke kun til dem men gør en indsats for at opbygge et forhold med dem over måneder. Du skal også regelmæssigt kontakte dit udvidede personlige netværk for at få kundeemner og opbygge forholdet, have en god LinkedIn-profil, lave mange top-of-the-beap jobansøgninger, herunder sikkerhedsmateriale som hvidbog, en portefølje og indholdsfuld opfølgning -ups efter jobinterviews, for eksempel en mini-forretningsplan, der beskriver, hvad du ville gøre, hvis du blev ansat.

Takeaway

Kan nogen af disse Peter Pan-syndrom adfærd gælder for dig? Hvis ja, er det et vækkende opkald? Eller vil du acceptere, at du bare ikke bryr dig nok om karrieresucces til at gøre den nu normalt krævede indsats? Ak, i dag, mere end nogensinde i mine 30 år som karriererådgiver, finder jeg ud af, at medmindre du er heldig eller strålende, lander og beholder et godt job, virkelig kræver, at du er voksen.