PERM Labor Certification

PERM eller Program Electronic Review Management System Labor Certification blev oprettet af Department of Labor den 28. marts 2005. Det er i det væsentlige det første skridt i ansøgningsprocessen for beskæftigelsesbaseret lovligt fast ophold (grønt kort). Formålet med PERM er at forsvare amerikanske arbejdstagere og arbejdsmarkedet. Dette betyder, at processen blev oprettet for at sikre, at udenlandske arbejdere ikke besætter de stillinger, der ellers kunne besættes af kvalificerede amerikanske arbejdstagere.

PERM-ansøgeren skal indsende en omfattende ansøgning til Department of Labor for at demonstrere, hvordan hans / hendes ekstraordinære færdigheder ikke kan duplikeres af en tilgængelig amerikansk arbejdstager. I modsætning til EB-1 første præferencevisum kræver EB-2 og EB-3 begge ansøgeren at opnå en PERM-arbejdscertificering, inden han ansøger om det beskæftigelsesbaserede indvandrervisum.

PERM-arbejdscertificering til EB -2 Der kan fraviges visum med National Interest Waiver (NIW), hvis ansøgeren fremlægger bevis for, at ansættelsen vil fremme de nationale interesser i USA.

PERM Labor Certification Requirements:

For at kvalificere sig til at starte PERM-processen skal følgende krav først være opfyldt:

• • Du skal have en eksisterende permanent jobtilbud fra en amerikansk arbejdsgiver

• Den tilbudte løn skal være lig med eller højere end den gældende DOL-løn. DOL vil underkaste dette den specifikke stilling.
• Det lokale jobmarked er blevet analyseret for kvalificerede kandidater. Dette er nødvendigt for at fremlægge bevis for, at amerikanske arbejdere ikke er i stand til at udfylde stillingskravene, hvilket betyder, at ingen kvalificerede indfødte arbejdere er tilgængelige til stillingen. Supplerende dokumentation vedrørende rekrutteringsindsats skal stilles til rådighed, hvis det ønskes.
• Den amerikanske arbejdsgiver er forpligtet til at oprette og vedligeholde en revisionsfil med yderligere bevis for rekrutteringsforsøg.

PERM Rekrutteringstrin:

PERM-regler giver mandat til, at rekrutteringstrin til både professionelle og ikke-professionelle stillinger gennemføres inden for 6 måneder efter indgivelse af PERM-ansøgningen.

Professionel vs. ikke-professionel

Professionelle erhverv kræver normalt en bachelorgrad eller højere. Du kan også have den udenlandske ækvivalent af en grad for at kvalificere dig. Tal med din immigrationsadvokat for at afgøre, om din grad kvalificerer sig til den erhvervsmæssige erhvervskategori.

Obligatoriske trin:

1. Afgivelse af en jobordre hos State Workforce Agency i en periode på 30 dage;
2. Placering af en jobannonce i 2 på hinanden følgende søndagsudgaver af en lokal avis med bred oplag i det tilsigtede job ELLER en annonce kan placeres i en relevant professionel tidsskrift i stedet for 1 søndagsavisannonce .

(BEMÆRK – hvis jobmuligheden ligger i et landdistrikt, der ikke har en avis med en søndagsudgave, kan arbejdsgiveren derefter bruge udgaven med den “bredeste oplag” i området for tilsigtet beskæftigelse.)

En kombination af 3 yderligere rekrutteringsmetoder, der er beskrevet nedenfor, kan imødekomme det yderligere rekrutteringskrav til professionelle stillinger:

1. Jobmesser
2. Arbejdsgivers websted
3. Andet jobsøgningswebsted end din arbejdsgiver (f.eks. monster.com, faktisk.com)
4. On-campus r ecruiting
5. Handel eller faglig organisation
6. Private arbejdsformidlingsfirmaer
7. Henvisningsprogram for medarbejdere med incitamenter
8. Campusplaceringskontorer
9. Lokale og etniske aviser
10. Radio og tv

Din arbejdsgiver skal altid huske at føre en omhyggelig oversigt over alle betalingskvitteringer og online korrespondance for at give tilstrækkelig dokumentation for indsatsen sat i denne rekrutteringsproces. Dette hjælper med at undgå en langvarig og potentielt dyr revision.

Ikke-professionelle job

For at tilfredsstille rekrutteringsprocessen til ikke-professionelle stillinger (stillinger, der ikke kræver en grad en arbejdsgiveren skal kun overholde følgende to trin:

1. Afgivelse af en jobordre hos det statslige arbejdsstyrke i en periode på 30 dage;
2. Placering af en jobannonce i 2 på hinanden følgende søndagsudgaver af en lokal avis med bred oplag i det tilsigtede beskæftigelsesområde

Trinene skal gennemføres mindst 30 dage, men ikke mere end 180 dage før ansøgningen indgives. For både professionelle og ikke-professionelle stillinger skal arbejdsgiveren vente 30 dage efter afslutningen af rekrutteringsperioden, inden han indgiver ETA 9089. Dette er for at sikre, at kvalificerede amerikanske arbejdstagere har en rimelig periode til at svare på dine annoncer eller jobordre.

Dokumentation for PERM-arbejdscertificering:

• Lokal arbejdsmarkedsanalyse (e vidnesbyrd om, at amerikanske arbejdstagere er ude af stand til / ude af stand til at udføre denne ansættelse).
  • Godkendt dokumenteret dokumentation:
  • Gældende lønanmodning – DOL bruger placeringen og kravene til stillingen til at bestemme den gældende løn.
  • Jobordre
  • Avisannoncer
  • Udskriver jobjobannoncer på webstedet
    • USA Arbejdsgiverrevisionsfil
    • Indvandrerandrag
    • Udfyldt formular ETA 9089

PERM-arbejdscertificeringsproces:

• Den amerikanske arbejdsgiver gennemfører en række tilladte rekrutteringsbestræbelser for at analysere det nuværende amerikanske arbejdsmarked. Al indsats skal være dokumenteret og klar til DOL-inspektion.
• U.S. arbejdsgiver indsender ansøgning om arbejdscertificering til Arbejdsministeriet. (Formular ETA 9089). Dette kan gøres elektronisk eller via mail.
• DOL skal derefter kontrollere, at ansøgeren har en færdighed, der ikke kan opnås hos amerikanske arbejdere, eller at den krævede ansættelse ikke kan gennemføres af en amerikansk arbejdstager. Den amerikanske arbejdsgiver er forpligtet til at fremlægge bevis for, at ansøgerens ansættelse ikke påvirker amerikanske arbejdstagere inden for beslægtede områder. Dette kan tage 120-180 dage, medmindre det er valgt at blive revideret af Department of Labor.
• Hvis andragendet fra den amerikanske arbejdsgiver vælges til revision, skal arbejdsgiveren svare med supplerende dokumentation inden for 30 dage efter anmodningen.
• Når arbejdscertificeringen er godkendt, skal den amerikanske arbejdsgiver indgive en indvandrer andragende til USCIS, inden arbejdsmarkedscertificeringen udløber.
• Hvis arbejdsgiveren ikke udfylder indvandreren andragendet inden deadline mærkes sagen som opgivet.
• Når I-140 er godkendt, skal ansøgeren tilmelde sig permanent ophold ved at indgive formular I-485 til USCIS.

Afvisning af ansøgere

Din arbejdsgiver skal oprette en ansættelsesrapport, der indeholder årsagerne til, at du afviser alle amerikanske ansøgere. Disse grunde skal være lovlige og ikke-diskriminerende. Mens din arbejdsgiver ikke behøver at identificere hver enkelt ansøger, kan en revision kræve disse oplysninger.

PERM-revision

Hvis DOL eller certificeringsofficer ikke er tilfredse med de leverede oplysninger, så arbejdsgiveren kan risikere at modtage en målrettet revision. Dette kan være et resultat af uoverensstemmelser i din dokumentation, mistanke om tilgængeligheden af kvalificerede amerikanske medarbejdere eller en ufuldstændig eller utilfredsstillende ansættelsesrapport.

DOL kører også tilfældige revisioner, som hverken kan forventes eller undgås. Dette gøres for at hjælpe med at sikre, at ingen forsøger at udnytte PERM-systemet. Mens vi altid anbefaler at søge hjælp fra en immigrationsadvokat for at afbøde muligheden for en målrettet revision, er der intet, der kan gøres for en tilfældig revision.

Hvis din arbejdsgiver er valgt til en revision, er behandlingstiden stiger drastisk fra omkring seks måneder til over et og et halvt år i nogle tilfælde. Det er også vigtigt at bemærke, at når en revisionsmeddelelse er givet, skal din arbejdsgiver svare, selvom PERM-ansøgningen er trukket tilbage.

PERM-arbejdscertificeringsomkostninger og Green Card-behandlingsgebyr

Department of Labor har intet arkiveringsgebyr for PERM-andragendet. Dog inkluderer arbejdscertificeringsomkostningerne mere end blot et arkiveringsgebyr. Der vil være yderligere omkostninger forbundet med rekrutteringsprocessen, såsom at placere annoncer og tage sig tid til at interviewe potentielle amerikanske kandidater. Uanset hvad er hele PERM-ansøgningsprocessen din arbejdsgivers ansvar.

Når det kommer til dit gebyr til behandling af green card, har USCIS dog et arkiveringsgebyr på $ 580 for I-140 andragendet. Dette er et gebyr, som din arbejdsgiver skal betale, ikke dig. Præmiebehandlingsgebyret kan betales af enten dig eller din arbejdsgiver.

Omkostningerne forbundet med at justere din status varierer afhængigt af din alder. For at få en bedre forståelse af, hvad I-485 koster at arkivere, skal du kigge på diagrammet under “Specielle instruktioner” på USCIS-webstedet.

PERM advokatgebyrer

• Vi opkræver et fast PERM-advokatgebyr på kun $ 3000 for PERM Labour Certification-indgivelse.
• PERM-advokatgebyret for forberedelse og indgivelse af I-140-andragendet er $ 1500.
• Advokatsalæret for arkivering I-485 er EAD og AP $ 1000 for den primære ansøger og $ 800 for hvert afhængigt familiemedlem.
• Advokatgebyret for PERM-certificering ($ 3000) og annonceringsgebyrer (ca. $ 1.500) kan IKKE være betalt af ansøgeren og skal betales af arbejdsgiveren.

PERM Visum: Hvad er det?

Der er en almindelig misforståelse om PERM Labour Certification. Mange mennesker har tendens til at kalde det et PERM-visum. PERM er dog ikke et visum og giver ikke i sig selv adgang til USA I stedet er det kun det første skridt i at opnå et immigrantvisum (green card). Når din PERM er godkendt , din em ployer kan indgive en andragende om et grønt kort på dine vegne.

Når din I-140 andragende er godkendt, skal du vente, indtil et visumnummer er tilgængeligt til din prioritetsdato.Afhængigt af hvilket beskæftigelsesbaserede grønne kort, du ansøger om, kan denne ventetid være så lidt som slet ikke tid eller så længe som 20 år.

Når et visumnummer bliver tilgængeligt, kan du ansøge om at justere din status eller for at få et grønt kort fra et amerikansk konsulat eller en ambassade i dit hjemland. Dit grønne kort, ikke noget PERM-visum, giver dig lovligt ophold i USA

Hvordan vores immigrationsadvokater kan hjælpe:

• Vores immigrationsadvokater er i stand til at hjælpe dig med den krævede dokumentation for at overholde de kritiske frister.
• Vores PERM-arbejdscertificeringsadvokater har erfaring med at yde ekspertrådgivning i komplekse situationer, herunder kontrol af amerikanske arbejdsgiver- og ansøgerkvalifikationer.
• Vores immigrationsadvokater er kyndige i kommunikationskanaler mellem USCIS og Department of Labor.
• Hvis ansøgeren modtager en revisionsanmodning fra Department of Labor, vil vores immigrationsadvokater forberede og indsende et passende og rettidigt svar på anmodningen med den krævede dokumentation.
• For at komme i kontakt med en af vores advokater, kan du udfylde denne kontaktformular for at planlægge en konsultation i dag.

RELATEREDE PERME EMNE

• PERM arbejdscertificeringsrevision
• PERM-afvisning efter revision
• PERM-benægtelse uden revision
• PERM gældende lønninger
• PERM gældende lønfastsættelse Ofte stillede spørgsmål
• PERM rekruttering
• PERM Reklamekrav
• NIW vs PERM
• PERM Behandlingstid
• PERM Overførsel af beskæftigelse
• PERM Overvåget rekruttering
• PERM Revisionsårsager og udløsere