Få 360-graders feedback rigtigt
Hvis en enkelt e-mail kan sende pulsen, er det den fra menneskelige ressourcer, der meddeler, at det er tid til en ny runde med 360-graders feedback. I og for sig er denne type vurdering ikke dårlig. Faktisk ville mange forretningsfolk hævde, at det i løbet af det sidste årti har revolutioneret performance management – til det bedre. Men et aspekt […]