Overtidslove i Californien – hvad arbejdstagere har brug for at vide

I henhold til lovgivningen i Californien har ikke-fritagede medarbejdere ret til overarbejde, hvis de arbejder mere end otte (8) timer på en enkelt arbejdsdag, mere end fyrre (40) timer i en enkelt arbejdsuge eller mere end seks (6) dage i en enkelt arbejdsuge. Arbejdsgivere skal betale halvanden tid for arbejde, der overstiger disse timer. Derudover kræves dobbeltlønning for arbejdede timer

• ud over tolv (12) samlede timer på en enkelt hverdag eller
• over 8 (8 ) timer på den syvende arbejdsdag i træk. 1 2

Californiske arbejdsgivere skylder medarbejderne overarbejde for uautoriseret tid, som arbejdsgiveren ikke anmodede om eller krævede – så længe arbejdsgiveren tillod medarbejderen at udføre det ekstra arbejde.3

Enhver Californiens medarbejder – men ikke uafhængige entreprenører – har ret til overarbejde, medmindre:

• Han / hun er en fritaget medarbejder i henhold til løn- og timeloven (som fritager ham / hende fra overarbejde og hvile / måltider pauseregler); 4 eller
• S / han arbejder under en “alternativ arbejdsuge-tidsplan.” 5

Nedenfor svarer vores beskæftigelsesadvokater i Californien følgende hyppigt stillede spørgsmål:

• 1. Hvilke arbejdstagere finder lovgivning om overarbejde i Californien?
• 2. Hvor mange timer skal jeg arbejde for at få overarbejde? li>
• 3. Hvad hvis virksomheden ikke godkendte det?
• 4. Hvordan indsamler jeg på ubetalt overarbejde?

Hvis du har yderligere spørgsmål efter når du læser denne artikel, inviterer vi dig til at kontakte os på Shouse Law Group.

1. For hvilke arbejdstagere gælder Californiens overarbejde love?

Californiens overarbejde gælder for alle Californiens ansatte, medmindre de er

• en uafhængig entreprenør snarere end en ansat,
• en undtaget medarbejder i henhold til Californiens løn- og timelov eller
• underlagt en alternativ arbejdsuge.

Uafhængig entreprenør

Uafhængige entreprenører nyder ikke den samme beskyttelse i henhold til Californiens arbejdslov som medarbejdere, og dette inkluderer retten til overarbejde.

Den juridiske definition af en uafhængig entreprenør er en person, der

• udfører en tjeneste i henhold til en aftale, der siger, at han / hun vil producere et specificeret resultat for specificeret løn, og
• opretholder kontrol over de måder, hvormed resultatet opnås.6

Uafhængige entreprenører er mere almindelige end nogensinde under koncertøkonomien. Et aktuelt eksempel på mulig forkert klassificering af medarbejderstatus som uafhængige entreprenører er Uber og dets rideshare-drivere.

Undtagne medarbejdere

Undtagne medarbejdere er dem, som Californien overarbejder – såvel som andre løn- og timelove som love, der kræver mad- og hvilepauser – gælder ikke. Den største klasse af undtagne medarbejdere i Californien er dem, som “fritagelse for hvidhalsbånd” gælder for.

Medarbejdere, der er fritaget for tjenestemænd, skal opfylde alle følgende krav for at overarbejderregler ikke skal gælde for dem :

1. Vær primært engageret i udøvende, administrative eller faglige opgaver (dette betyder generelt, at 50% eller mere af hans / hendes arbejdstid skal afsættes til sådanne opgaver);
2. Udøv regelmæssigt og almindeligt skøn og uafhængig bedømmelse på arbejdspladsen og
3. Tjen en løn svarende til mindst det dobbelte af statens mindsteløn for fuldtidsarbejde (40 timer / uge) (fra januar 2021 er dette $ 54.080 om året for ejere af små virksomheder) .7

Eksempel: Maria er leder af en boghandel. Hun har myndighed til at ansætte og opsiger medarbejdere og træffer købsbeslutninger, og hun bruger al sin tid på ledelse og administration.

Maria får en årsløn på $ 39.000, – fordi dette beløb f alt under minimumsgrænsen for fritidsarbejde overarbejde skylder boghandlerens ejere hende overarbejde hver gang hun arbejder mere end 8 timer om dagen eller 40 timer om ugen.

Alternativ arbejdsuge-tidsplan

Endelig gælder de normale love i Californien for overarbejde ikke for arbejdstagere, hvis arbejdsgiver har indført en “alternativ arbejdsuge-tidsplan.”

En alternativ arbejdsuge-tidsplan er dybest set en aftale mellem en gruppe medarbejdere og deres arbejdsgiver om, at medarbejderne kan arbejde op til ti (10) timer om dagen uden overtidsbetaling.8

For at være en gyldig undtagelse fra Californiens overarbejde, en alternativ arbejdsuge skal godkendes af mindst to tredjedele af de berørte medarbejdere i en arbejdsenhed ved hemmelig afstemning. Medarbejdere har stadig overarbejde, hvis de arbejder mere end det antal timer, der er tilladt i henhold til den alternative arbejdsuge, eller hvis de arbejder mere end fyrre (40) timer i en enkelt arbejdsuge.9

Alternative arbejdsweekeplaner for fagforenede medarbejdere, der er etableret under en kollektiv forhandlingsaftale, kan også skabe en undtagelse fra standardreglerne for overarbejde.10

2. Hvor mange timer skal jeg arbejde for at få overarbejde?

I henhold til lovgivningen i Californien tjener medarbejdere, der ikke er fritaget og ikke er en del af en alternativ arbejdsuge, overarbejde, hvis de arbejder mere end

• en 8-timers arbejdsdag,
• en 40-timers arbejdsuge eller
• seks (6) dage i en enkelt arbejdsuge.11

Løn for overarbejde består generelt af “halvanden gang.” Det vil sige, at overarbejdsberegningerne er en og en halv gang arbejdstagerens normale løn.

Dobbelttidsløn – med to gange medarbejderens normale timeløn – kræves dog for

• ethvert arbejde, der overstiger tolv (12) timer på en enkelt hverdag, og
• ethvert arbejde, der overstiger otte (8) timer på den syvende på hinanden følgende hverdag.12

Eksempel: Alexa har fuldtidsbeskæftigelse som advokatfuldmægtig hos et advokatfirma. Hun får en løn svarende til en timepris på $ 25 og er ikke fritaget for lovgivning om overarbejde i Californien.

Alexa hjælper advokaterne i hendes firma med en stor civil sag, der går til retssag. Retssagen varer i en hel uge. I løbet af den tid, inklusive frokostpauser, Alexa giver 14 timers arbejde hver dag fra lørdag før retssagen til fredag (så en 7-dages arbejdsuge, 98 timers samlede arbejdsopgaver).

Ud over sin regelmæssige løn har Alexa ret til tid og en halv overarbejdsløn på $ 37,50 i timen for 24 arbejde timer (den niende til tolvte time, som hun arbejdede de første seks dage af arbejdsugen).

Alexa har også ret til dobbelt løn på 50 $ pr. time i 26 timer (den trettende og fjortende time, som hun arbejdede på hver af de første seks dage af arbejdsugen, plus alle de 14 ekstra timer, som hun arbejdede på den syvende dag i arbejdsugen).

Gård arbejdstagere

Landbrugsarbejdere i virksomheder med 26 eller flere ansatte får en og en halv overarbejde efter 8 timer på en dag eller 40 timer i en arbejdsuge, der begynder den 1. januar 2022. Landbrugsarbejdere i virksomheder med 25 eller færre ansatte modtager overarbejde med en og en halv sats, der starter den 1. januar 2025. Arbejdstagere vil også modtage det dobbelte af deres normale løn efter 12 timer på enhver arbejdsdag, der starter den 1. januar 2022 for store arbejdsgivere eller 1. januar 2025 for små arbejdsgivere. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. Hvad hvis virksomheden ikke godkendte det?

Californiske domstole har udtalt, at uautoriseret overarbejde stadig er overarbejde under Californiens løn- og timelov. . Det vil sige, selvom din arbejdsgiver ikke specifikt anmoder om, at du arbejder mere eller giver dig forhåndsgodkendelse til at arbejde mere, skylder han dig stadig ekstra løn i henhold til statens lovgivning.13

Du har dog kun ret til ekstra betaling for uautoriseret overarbejde, hvis din arbejdsgiver “lider eller tillader” dig at arbejde overarbejde. Dette betyder generelt, at arbejdsgivere i Californien skal vide eller have grund til at vide, at du arbejdede overarbejde eller arbejdede døgnet rundt.14

Det er også vigtigt at bemærke, at mange arbejdsgivere har politikker, der forbyder medarbejdere at arbejde uautoriserede ekstra timer. Din arbejdsgiver kan disciplinere eller endda opsige dig for at overtræde en sådan politik – selvom han / hun stadig er forpligtet til at betale dig for den uautoriserede timer.

4. Hvordan indsamler jeg på ubetalt overarbejde?

Californiens ansættelseslov giver medarbejderne ret til at anlægge en løn / timesag mod deres arbejdsgiver for manglende betaling efter behov af Californiens lov om overarbejde.

I en vellykket overarbejde l tøj til ubetalt løn, kunne du samle

• den ubetalte saldo af den overarbejde, som din arbejdsgiver tilbageholdt dig;
• renter på dette beløb; og
• rimelige advokatsalærer og sagsomkostninger.15

I mange tilfælde er Californiens arbejdstagere, der fejlagtigt er blevet nægtet optjent løn af deres arbejdsgivere, ikke alene. Hvis din arbejdsgiver systematisk har undladt at betale eller krævet “arbejde døgnet rundt” fra dig og andre medarbejdere, kan du muligvis deltage i en gruppesøgsmål anlagt af en velrenommeret ansættelsesadvokat i Californien.

Ring til os for hjælp…

For spørgsmål om beregning af overarbejde eller for at drøfte din sag fortroligt med en af vores dygtige arbejdskraft- og ansættelsesadvokater i Californien, så tøv ikke med at kontakte os på Shouse Law Group. .

Vi har lokale arbejdsretlige kontorer i og omkring Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay-området og flere nærliggende byer i delstat Californien.

Arbejder du i Nevada?Se vores artikel om Nevada-lovgivning om overtidsløn og anbringelse af en Nevada-sag over tid.

Juridiske referencer: