Lov om kortvarig handicap og graviditetsorlov

Lov om familieorlov (også kendt som barsels- eller fædreorlovslove) tillader medarbejdere at tage fri fra arbejde for at passe et nyt barn. I henhold til føderal lov er arbejdsgivere forpligtet til kun at give deres arbejdstagere ubetalt orlov. Imidlertid har nogle stater lukket dette hul og har nu love, der giver medarbejdere udbetalt kortsigtede invaliditetsydelser eller betalt orlov for graviditetsrelaterede forhold. Et par stater tilbyder også betalt orlov til forældre. Hvis du bor i en af disse stater, kan du bruge de mest generøse fordele, der gives under enten statslige eller føderale love.

Føderale love om graviditetsorlov

Der er to føderale love, der adresserer spørgsmålet om graviditetsorlov på arbejdspladsen. Arbejdsgivere, der ikke tillader medarbejderne at tage fri i henhold til disse love, kan sagsøges i en privat civilretlig sag for overtrædelser af disse love.

Lov om familie- og lægeforlad

Under Lov om familie- og medicinsk orlov fra 1993 (FMLA), kan en medarbejder tage op til 12 arbejdsuge med ulønnet orlov for deres egen alvorlige helbredstilstand (inklusive graviditet og prænatal pleje) eller for forældre blandt andet. et år efter barnets fødsel. Du kan tage op til 12 uger fri af alle dækkede årsager. Så hvis du bruger tre ugers FMLA-orlov under din graviditet, har du ni uger tilbage til at bruge til forældre.

FMLA gælder for både mandlige og kvindelige medarbejdere. Du er beskyttet under FMLA, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Du arbejder for en virksomhed med 50 eller flere ansatte inden for 75 km En virksomhed skal tælle alle medarbejdere på lønningslisten, herunder deltidsansatte og dem, der er suspenderet eller har orlov sence.
• Du har arbejdet for virksomheden i mindst 12 måneder; disse måneder behøver ikke at være sammenhængende.
• Du har arbejdet mindst 1250 timer de 12 måneder, før din orlov starter.

Løn- og timeafdelingen i Arbejdsministeriet undersøger overtrædelser af FMLA.

Graviditetsdiskrimination Act

Graviditetsdiskrimination Act (PDA) forhindrer arbejdsgivere i at diskriminere gravide på arbejdspladsen. PDA dækker handlinger af diskrimination på grund af graviditet, fødsel eller tilknyttede medicinske tilstande. Grundlæggende har arbejdsgivere ikke lov til at træffe beskæftigelsesrelaterede beslutninger baseret på en kvindes graviditet, såsom ansættelse og fyring, anciennitet og ydelser og sygefravær. Imidlertid er arbejdsgivere ikke kræves for at give præferencebehandling til gravide medarbejdere.

PDAen gælder for virksomheder, der beskæftiger mindst femten ansatte.

For at fremsætte krav under PDAen skal du vise, at din arbejdsgiver behandlede dig anderledes end ikke-gravide medarbejdere i lignende situationer. For eksempel, hvis din arbejdsgiver rutinemæssigt gav arbejdsløshed til medarbejdere med andre midlertidige handicap, som en dårlig ryg eller et knækket ben, men ikke gav dig fri til andre eller medarbejdere, der ikke kunne arbejde på grund af graviditet, ville du have en stærk påstand om, at din arbejdsgiver var diskriminerende.

Ligestillingskommissionen undersøger anklager om diskrimination under PDA.

Statslige love om graviditetsorlov og kortvarig handicap

Mange stater har bestået deres egen version af FMLA. Statsloven kan give yderligere fordele end den føderale lov, såsom længere fravær.

Derudover er en håndfuld stater begyndt at tilbyde betalte kortvarige invaliditetsydelser til alle kvalificerede medarbejdere i staten. Disse kortvarige handicapplaner giver dig mulighed for at modtage en del af din løn, hvis du ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom, herunder graviditet. Et par stater tilbyder også betalt familieorlovsydelser, som du kan bruge til at passe til et nyt barn eller et alvorligt sygt familiemedlem. Følgende stater tilbyder betalte kortsigtede invaliditetsydelser ved graviditet eller betalt familieorlov for fødsel af et barn.

Californien

Californien har et kortvarigt handicapforsikringsprogram (SDI) der giver otte til ti ugers fordele ved en normal graviditet og fødsel. Californiens betalte familieorlovsprogram giver også op til seks ugers betalt orlov for kvalificerede medarbejdere. Fordele under begge programmer er 55% af den normale løn. For mere information, se vores artikel om kortvarigt handicap i Californien.

DC

District of Columbia giver en varieret varighed af betalt familieorlov til kvalificerede medarbejdere baseret på arbejdsgiverens størrelse. Medarbejderne skal have arbejdet mindst et år for arbejdsgiveren uden et hul og mindst 1.000 timer de sidste 12 måneder. For mere information se vores artikel om DC-familieorlov.

Hawaii

Hawaii giver op til 26 ugers udbetalte ydelser eller lige så mange fordele som arbejdsgivers plan tillader kvalificerede medarbejdere.Medarbejdere skal have arbejdet mindst 14 uger for deres arbejdsgiver, arbejdet mindst 20 timer om ugen og få betalt mindst $ 400 om ugen. Disse fordele ved midlertidig invalideforsikring (TDI) udgør enten 58% af din løn eller som bestemt af arbejdsgiverens plan. For mere information, se vores artikel om Hawaii TDI-fordele.

New Jersey

New Jersey giver op til 26 ugers udbetalte ydelser til kvalificerede medarbejdere gennem sin midlertidige invalideforsikring (TDI ) -program. Medarbejdere skal have arbejdet mindst 20 uger og tjent mindst $ 145 pr. uge. Eller de skal have tjent mindst $ 7.300 i det foregående år. Fordelene er to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn. For mere information, se vores artikel om New Jersey TDI-fordele.

New York

New York leverer op til 26 ugers udbetalte ydelser til kvalificerede medarbejdere gennem sin lov om handicapydelser (DB). Medarbejdere skal have arbejdet for mindst fire uger for deres arbejdsgiver. Ydelserne er begrænset til 50% af den gennemsnitlige ugentlige lønning. For mere information, se vores artikel om New Yorks kortsigtede invaliditetsydelser (DB) -program. I 2018 begynder New York at indfase sit betalte familieorlovsprogram, som giver op til 12 ugers betalte ydelser til medarbejdere, der har brug for fri for at passe et nyt barn (blandt andre grunde). Lær mere om New Yorks betalte familieorlovsydelser.

Rhode Island

Rhode Island giver op til 30 ugers udbetalt kortsigtet invaliditetsydelse til kvalificerede medarbejdere gennem midlertidig invalideforsikring ( TDI). Beregningerne om støtteberettigelse og ydelse er ret komplicerede. Dette program inkluderer også op til fire ugers midlertidig plejeforsikring, som medarbejderne kan bruge til at passe et nyt barn. For mere information se vores artikel om Rhode Island s midlertidige handicap. fordelingsprogram.

Washington

Washington vedtog en lov i 2007, der skulle give op til fem ugers betalt orlov for kvalificerede medarbejdere. Dette program er dog blevet suspenderet på grund af manglende finansiering. For mere information, se vores artikel om Washingtons familieorlov.