Jobinterviewspørgsmål: “Hvad er dit kæledyrs-peeves?”
Nogle gange kan en ansættelsesleder under et jobinterview spørge: “Hvad er dit kæledyrs-kæber?” Selvom dette ikke ligefrem er et trickspørgsmål, er det en todelt forespørgsel designet til at hjælpe intervieweren med ikke kun at vurdere din personlighed, men også den holdning, du udtrykker i dit svar.
Dette spørgsmål kan virke vanskeligt, fordi det beder dig om at tale om ting, der irriterer dig, hvilket kan få dig til at lyde negativ eller ubehagelig. Men når det besvares tankevækkende, kan dette spørgsmål hjælpe med at demonstrere, hvorfor du er en stærk kandidat til stillingen.
Hvad intervieweren virkelig vil vide
En arbejdsgiver stiller muligvis spørgsmålet “Hvad er dit kæledyrsudskæring?” af et par grunde. svar vil hjælpe arbejdsgiveren med at afgøre, om du passer godt ind i virksomhedskulturen. Hvis du f.eks. siger, at du er generet af teamprojekter, og jobbet involverer meget samarbejde, er dette muligvis ikke positionen for dig.
Dit svar viser dog også arbejdsgiveren, hvor let irriteret du er – så tænk over det til ne som du reagerer på.
Hvis dit svar er en lang tirade af mange ting, der irriterer dig, kan du synes at være en ubehagelig person at arbejde sammen med – altid et rødt flag for enhver klog ansættelsesleder.
Hvordan man svarer “Hvad er dit kæledyr?”
Nogle mennesker foretrækker at svare ved at sige, at de overhovedet ikke har nogen kæle. Imidlertid kan dette svar komme på tværs som oprigtigt, fordi alle er generet af noget. Et bedre svar vil fokusere på noget, der ikke generer dig meget, som du kan kontrollere, og som ikke reflekterer dårligt på dig som medarbejder.
En måde at besvare dette spørgsmål på er at fokusere på en kæledyrsudskæring, der ikke er relateret til jobbet (for eksempel kan dit kæledyrsudbyder være mennesker, der ikke bruger deres blinkere, når de kører).
Denne type svar forhindrer dig i at sige noget negativt, der er relateret til jobbet.
Du kan også beskrive et husdyrsmisse, der er relateret til arbejdspladsen, og som ville være negativt for jobbet. For eksempel, hvis jobbet involverer meget teamwork, kan du sige, at dit kæledyr er, når en person ikke effektivt kan arbejde med en gruppe. Sørg dog for at forklare, hvordan du vil håndtere den situation.
Du kan muligvis også vende dette spørgsmål om og understrege dine arbejdsstandarder. For eksempel kan du sige, at du ikke kan lide, når folk ikke udfordrer sig selv til at gå ud over det absolutte minimum, så du skubber altid dig selv for at opnå de bedste resultater på ethvert projekt.
Eksempler på de bedste svar
Her er nogle eksempler på svar, som du kan bruge til at hjælpe dig med at udvikle dit eget svar.
Hvis du spurgte min teenagedatter, ville hun sandsynligvis fortælle dig, at min kæledyr er lydstyrken af hendes musik og rodet på hendes værelse. Imidlertid har jeg ingen andre specifikke kæledyrsudskæringer. Hvis noget generer mig, går jeg tilbage, analyserer “hvorfor” og finder en god løsning.
Udvid
Hvorfor det fungerer: Dette svar er effektivt, fordi det beskriver et kæledyrsudsigt, der er irrelevant for arbejdspladsen (andet end at antyde, at kandidaten værdsætter organisation, en god blød dygtighed hos en medarbejder). Det forklarer også, hvordan kandidaten proaktivt håndterer irriterende situationer. div>
Jeg kan ikke lide, når folk har negative holdninger, især på arbejdspladsen. Jeg kan godt lide at forblive positive, selv under en vanskelig situation, og lad ikke folks negative holdninger påvirke mig .
Udvid
Hvorfor det virker: Selvom dette svar beskriver en almindelig husdyrsoplevelse på arbejdspladsen, fremhæver den også et godt træk hos jobkandidaten – hans dedikation til at forblive positiv i et udfordrende arbejdsmiljø.
Jeg kan ikke lide, når jeg ser et teammedlem nægte at bære sin vægt på en projekt A s teammedlemmer er det vores job at hjælpe hele teamet med at opnå succes. Når jeg ser nogen ikke udføre hans eller hendes opgave, kommunikerer jeg tydeligt og effektivt med teamet om mine bekymringer og forsøger at komme med en løsning, såsom at omfordele nogle af opgaverne.
Udvid
Hvorfor det fungerer: Dette svar viser, at kandidaten værdsætter vigtigheden af et fuldt engageret teamwork samt hendes vilje til at løse og løse problemer, der kan opstå inden for teamet.
Ét kæledyr er, når folk regelmæssigt er triste. Min søn løber altid sent i skole, så jeg har kæmpet for at indpode aktualitet i ham. Aktualitet er også yderst vigtig på arbejdspladsen.Uanset om det simpelthen viser sig at arbejde til tiden eller afleverer en opgave inden for en given deadline, er jeg altid hurtig.
Udvid
Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på, hvordan man forvandler et kæledyr til en professionel styrke, aktualitet. Det illustrerer, hvordan respondenten sætter en beundringsværdig arbejdsstandard for sig selv såvel som for andre.
Tips til at give det bedste svar
Hold dit svar kort og sød. Vælg en enkelt, relativt uvæsentlig kæledyrsnævn for at beskrive, og få ekstra point ved at forklare, hvordan du med succes håndterer irritationer.
Se din stemme. Undgå at bruge ekstremt lidenskabeligt sprog, der får dig til at virke irriteret eller ubehagelig.
Tal roligt og gør det klart, at uanset hvad det er, der generer du forhindrer dig ikke i at udføre dit arbejde eller komme videre med din dag.
Gør et kæledyrsudseende til et positivt træk. En af de bedste strategier her er den samme at bruge, hvis du nogensinde bliver stillet spørgsmålet: “Hvad er din største svaghed?” Vis, hvordan det, der irriterer dig, viser din påskønnelse af gode arbejdsvaner som punktlighed, teamwork eller opmærksomhed på detaljer.
Hvad man ikke skal sige
Undgå at lyde negativt Uanset hvordan du svarer, så undgå at lyde negativt. Uanset hvilket kæledyr du vælger at nævne, skal du bagatellisere, hvor meget det generer dig.
Gør ikke krav på perfektion. Alle har kæledyrsudskæring, ligesom alle har svagheder. Ej din og gør det til din fordel ved at forklare, hvordan det faktisk gør dig til en bedre medarbejder.
Beskriv ikke et negativt husdyrrelevant relateret til ledelse eller autoritet. Undgå at nævne ethvert kæledyr, der er relateret til tilsynsstilarter på arbejdspladsen, såsom “tilsynsførere, der mikrostyrer” eller “ledere, der nægter at give feedback.” Du ved ikke, hvilken slags ledelsesstil du forventes at overholde, hvis du får jobbet, men intervieweren gør det sandsynligvis.
Mulige opfølgningsspørgsmål
- Hvordan håndterer du fiasko? – Bedste svar
- Hvordan håndterer du stress og pres? – Bedste svar
- Hvorfor er du den bedste person til jobbet? – Bedste svar
Key Takeaways
- BE POSITIVE: Brug din svar ikke for at klage, men for at demonstrere, hvordan du reagerer effektivt på ting, der irriterer dig.
- BEHOLD DIN KOLE: Besvar dette spørgsmål let men ærligt uden lidenskab. Meget mild selvudøvende humor kan også tjene dig godt .
- VÆLG DIN GIFT OMHYGGENDE: Beskriv en kæledyrsudskæring, der ikke vil skade din effektivitet som medarbejder.
- Fremhæv dine gode træk: Hvis det er muligt, skal du vise, hvordan dit kæledyr kæber faktisk opstår på grund af dit engagement i gode arbejdsvaner.