Hvor meget får du for en afregning af fordele til arbejdstagere?
Den første ting at vide om arbejdstageres kompensationsforlig er, at de er rent frivillige. Din arbejdsgiver eller dets arbejdstageres kompassforsikringsselskab behøver ikke acceptere at afvikle dit krav, og du behøver ikke acceptere et afviklingstilbud, der er foreslået af din arbejdsgiver eller dets forsikringsselskab.
Hvis du diskuterer forlig vedrørende et eller flere aspekter af dine arbejdstageres erstatningskrav eller overvejer at forfølge forlig, undrer du dig måske over, hvor meget du vil modtage i forliget. Der er et par indledende overvejelser.
Ved hvad du er Berettiget til
Når du overvejer at afvikle, er det vigtigt at vide, hvilke arbejdstageres kompensationsfordele du har ret til, og hvilke rettigheder du giver afkald på, som en del af en foreslået forligsaftale. Overvej følgende typer ydelser og hvordan de ofte håndteres i arbejdstagernes kompensationsforlig.
Permanent delvis handicap
Hvis dine arbejdsrelaterede skader resulterede i en eller anden form for varig funktionsnedsættelse, men ikke gjorde dig fuldstændig handicappet, du sandsynligvis er berettiget d til en monetær tildeling for at kompensere for din permanente værdiforringelse. Hvis du har nye arbejdsbegrænsninger som et resultat af din skade, der begrænser det arbejde, du kan udføre, eller hvis du blev opereret under dine arbejdstageres erstatningskrav, eller hvis din krop aldrig vender tilbage til tilstanden før skade, har du sandsynligvis ret til en permanent tildeling af delvis handicap.
Mange arbejdsgivere vil foreslå en løsning på de permanente delvise handicapproblemer ved at tilbyde et dollarbeløb svarende til eller lidt mindre end beløbet for din sandsynlige permanente delvise handicap tildeling under dine arbejdstageres kompensation påstand. En vigtig ting at huske er, at du bliver bedt om at opgive noget for disse penge. Du opgiver muligvis retten til at argumentere for, at du er permanent og fuldstændig handicappet, eller retten til at argumentere for, at en bestemt medicinsk tilstand var relateret til dine medarbejderes krav eller retten til enhver fremtidig lægehjælp. Hvis mange penge står på spil, vil du “tale med en arbejdstagers” advokat om konsekvenserne af denne type forligsaftale.
Midlertidig total handicap (kompensation for tidstab)
Hvis din arbejdsskader forårsagede, at du ikke var i stand til at arbejde i en periode, du sandsynligvis har modtaget delvise eller samlede midlertidige invaliditetsydelser eller kompensationsydelser ved tidstab i løbet af den tid. Nogle gange af forskellige årsager kan din arbejdsgiver eller dets forsikringsselskab muligvis ikke har betalt dig disse fordele, når du skulle have modtaget dem eller betalt dig for lidt. Din arbejdsgiver kan tilbyde dig et engangsbeløb for det, du skylder, og din aftale om ikke at forfølge denne kompensation.
For mere om midlertidige ydelser, se vores artikel om ugentlig ben udbytte for arbejdstageres “kompensation.
Ubetalte medicinske regninger
Dine medarbejdere” comp krav giver dig ret til fortsat lægehjælp for din skade eller sygdom. Og hvis dine skader var relativt mindre, søger du muligvis kun at få dine medicinske regninger betalt af din arbejdsgiver i henhold til din medarbejders erstatningskrav. Din arbejdsgiver kan tilbyde dig et engangsbeløb til gengæld for, at din aftale ikke forfølger yderligere godtgørelse af medicinske omkostninger eller andre arbejdstageres kompensationsfordele.
Typer af afviklingsordninger
Der er to primære typer af afviklingsordninger: engangsbeløb og strukturerede bosættelser. I et engangsopgørelse underskriver du en forligsaftale, der giver visse rettigheder til gengæld for en engangsbetaling fra din arbejdsgiver eller dets forsikringsselskab. I et struktureret forlig modtager du i stedet mindre betalinger over en periode, f.eks. Et år, ti år eller mere.
Overvejelser i beslutningen om at acceptere en afregning
Overvej først, at en afregning er en garanteret fordel. Hvis du ikke træffer forliget, og dit krav fortsætter til en høring hos arbejdstagerne, er der en klagenævn eller retssager på statsretlig niveau i din stat, kan dommeren træffe afgørelse i din arbejdsgivers favør og efterlade dig med ringe eller ingen fordele. På den anden side kan du sejre og faktisk vinde mere end afregningstilbuddet. En løsning er en garanti for at give dig visse fordele og tager risikoen forbundet med tvister ud.
En anden overvejelse er, at du sandsynligvis bliver nødt til at opgive din ret til fremtidig medicinsk behandling for din skade (hvis din stat giver dig mulighed for at opgive denne ret). Hvis du forudser, at du har brug for operation, dyr medicin eller masser af lægebesøg, er det sandsynligvis ikke i dit bedste interesse at slå sig ned.
En tredje overvejelse er, at bosættelse ikke er tilladt i alle stater på ethvert tidspunkt i en arbejdskompensationskrav.Dette punkt diskuteres yderligere nedenfor, men du bør tale med en advokat om dine afviklingsmuligheder, især hvis din arbejdsgiver har foreslået et specifikt afviklingstilbud til dig, og der er mange penge på spil.
Angiv regler for Forlig
Forlig er ikke tilladt i alle faser af et arbejdstageres erstatningskrav i alle stater. Hvis du ikke har modtaget et forligstilbud, skal du ikke tro, at din arbejdsgiver ikke er interesseret i at afvikle dit krav. Det kan være, at din arbejdsgiver ikke har tilladelse til at indlede forligsforhandlinger med dig, før dit krav når et bestemt punkt. Nogle stater tillad f.eks. ikke forlig om, hvorvidt et arbejdstageres erstatningskrav vil blive tilladt eller afvist. Hvis du opfylder kriterierne for et arbejdstageres erstatningskrav i disse stater, er kravet tilladt, og hvis du ikke opfylder kriterier, er din eneste mulighed at appellere den ordre, der nægter dit krav.
Et andet område, som mange stater ikke tillader afvikling, er med hensyn til medicinske fordele. Nogle stater tillader dig og virksomheden eller forsikringsselskabet at udarbejde en forligsaftale, der forhindrer dig i at vende tilbage og få dine medicinske regninger betalt af din arbejdsgiver senere. Andre stater betragter dette som uretfærdigt over for arbejdstageren og vil kræve, at arbejdsgiveren betaler medicinske regninger på trods af enhver forligsaftale mellem parterne.
Mange stater kræver en domstolskontrol af foreslåede forligsaftaler. Dette gælder især, hvis dit krav er under retssager, enten på niveauet for administrativ høring eller statsret. Hvis din sag har været i høringen eller for retten, vil en dommer gennemgå den foreslåede forligsaftale og godkende den, medmindre et udtryk er i strid med loven.
Hvad der er, og hvad der ikke er tilladt med hensyn til forlig, er ofte ikke beskrevet i statens vedtægter. Oregon har for eksempel ikke en lov, der tillader forlig om medicinske fordele. Advokater kan dog og regelmæssigt udarbejde forligsaftaler, der effektivt udelukker en arbejdstagers ret til fremtidige medicinske fordele. En advokat i dit område, der er fortrolig med arbejdstagernes kompensation, kan hjælpe dig med at bestemme, hvilke afviklingsmuligheder du har, og om det er i din bedste interesse at acceptere et forligstilbud.
Lær mere om statsspecifikke arbejdstagere “Kompensation Lov.